A entrevista de emprego pode ser um momento desafiador para a carreira, já que significa mudança. Querendo ou não, é uma forma de sair da zona de conforto e, por isso, o nervosismo pode ser comum. Apresentar da forma correta seus valores e suas habilidades pode ser fundamental. Pensando nisso, separamos 3 perguntas que te reprovam na entrevista.
A entrevista de emprego serve como uma etapa crucial no processo de seleção de candidatos para uma vaga. Tem vários objetivos e desempenha um papel importante tanto para os empregadores quanto para os candidatos.
A ideia de uma entrevista é avaliar a adequação do profissional, verificar a veracidade das informações, avaliar habilidades de comunicação, analisar a motivação e o interesse, esclarecer expectativas e informações sobre a vaga e estabelecer uma conexão pessoal.
Na prática, a entrevista também funciona como uma oportunidade de se destacar, demonstrar suas habilidades e competências, e descobrir se os valores da empresa e do candidato estão alinhados.
3 perguntas que te reprovam na entrevista
As perguntas variam de acordo com a empresa e o entrevistador, mas algumas em particular podem ser desafiadoras e potencialmente reprovatórias para alguns candidatos. Essas perguntas podem ser feitas para testar as habilidades de resolução de problemas, pensamento crítico e adaptabilidade.
1 – Por que você saiu do emprego anterior?
Por mais que um desligamento não tenha sido da melhor forma, ou que a sua experiência na empresa tenha sido sinônimo de desgastes e conflitos, é importante não falar mal do emprego anterior durante a entrevista.
Acontece que essa pergunta não é feita para avaliar a empresa em que trabalhou anteriormente, e sim para avaliar o candidato em questão. Por isso, forneça uma resposta honesta, mas diplomática, que reflita positivamente. Evite fazer críticas negativas à empresa, colegas de trabalho ou gestores. Em vez disso, concentre sua atenção em aspectos positivos e construtivos.
Falar mal da empresa anterior pode transmitir uma imagem de falta de profissionalismo e maturidade. Os entrevistadores estão interessados em contratar candidatos com habilidades interpessoais sólidas e que sejam capazes de lidar com situações desafiadoras de forma madura e construtiva.
Falar negativamente da empresa anterior também pode ser interpretado como uma quebra de ética e confidencialidade, e no geral, as empresas valorizam a discrição e a confiança de seus funcionários. Por isso, diante de um cenário em que o candidato expôs a empresa anterior, os recrutadores podem questionar se isso aconteceria com a empresa atual, futuramente.
Para lidar com essa situação, destaque oportunidades de crescimento e aprendizado: se deixou o emprego anterior em busca de novas oportunidades de crescimento, aprendizado ou desenvolvimento profissional, mencione isso de forma positiva. Explique como você estava ansioso para assumir novos desafios e responsabilidades que não estavam disponíveis na posição anterior.
Se a saída foi resultado de uma redução de equipe, reestruturação da empresa ou outras circunstâncias além do seu controle, é possível mencionar isso de forma concisa e sem criticar a empresa. Assim, vale explicar que a situação ocorreu e, em seguida, contar que está procurando por novas oportunidades.
2 – Por que você quer esse emprego?
Os recrutadores certamente querem saber das suas motivações em relação à vaga e à empresa em si, além dos fatores que o tornam a pessoa certa para aquele cargo. É uma das questões mais importantes em uma entrevista.
É importante demonstrar seu interesse genuíno e sua motivação para a vaga. Para não ser pego de surpresa, faça uma pesquisa antes sobre a empresa a qual pretende se candidatar, e mostre durante a entrevista que está a par dos valores, da cultura e das atividades da organização.
Aproveite a oportunidade para destacar aspectos específicos da empresa que chamaram sua atenção e que se alinham aos seus interesses e objetivos profissionais. Respostas vagas e que demonstram falta de interesse podem prejudicar a sua imagem.
3 – Qual a sua pretensão salarial?
Ao responder à pergunta sobre pretensão salarial em uma entrevista de emprego, é necessário equilibrar suas expectativas salariais com o interesse em continuar no processo de seleção.
Antes da entrevista, faça uma pesquisa sobre a faixa salarial média para o cargo, considerando fatores como experiência e localização. Se você for diretamente questionado sobre sua pretensão salarial, em vez de mencionar um número específico, responda de forma flexível, deixando claro que está aberto a discutir a remuneração com base nas responsabilidades e no pacote geral de benefícios oferecido pela empresa. A pesquisa é fundamental para você mostrar que está ciente do valor médio da posição.
O que pode te reprovar em uma entrevista?
Diversos fatores podem levar à reprovação de um candidato durante a entrevista. Entre eles, a falta de qualificações e experiência, a falta de preparação e pesquisa, a falta de motivação e entusiasmo e referências negativas ou histórico problemático — o que reflete a necessidade de sair de uma empresa com o mínimo de conflitos possível.
A falta de atualização no mercado de trabalho também pode ser um aspecto negativo. Por isso, é importante continuar os estudos e fazer uma pós-graduação. Agora que já sabe 3 perguntas que te reprovam na entrevista, pode se preparar melhor para esse momento. Boa sorte!
