Dentre todas as perguntas clássicas de entrevistas de emprego, uma delas é: “qual é a sua maior conquista profissional até o momento?” A maioria dos recrutadores faz esse questionamento durante processos seletivos, sendo assim, é fundamental que você esteja preparado para respondê-lo enquanto estiver em busca de novas oportunidades.
Por isso, hoje você vai aprender tudo sobre essa pergunta. Desde os motivos por trás do seu questionamento, ou seja, o que os profissionais de RH querem saber com ela, até as melhores maneiras de respondê-la. Para descobrir, continue lendo o texto.
O que o recrutador quer com essa pergunta?
O primeiro passo é ter em mente que existe um motivo para esse questionamento ser tão comum. A partir da resposta dos candidatos, o recrutador consegue extrair uma série de informações relevantes para o processo, que podem, inclusive, ser decisivas na escolha final da empresa.
1 – Saber se você é um profissional comprometido com a carreira
O primeiro ponto avaliado é o seu comprometimento profissional. A maneira como você vai narrar sua conquista escolhida, os detalhes e o impacto dela na sua carreira são três questões que o recrutador quer perceber. Contudo, não se preocupe se ainda não tiver muitas experiências.
Talvez você ainda seja um profissional recém-formado e com poucas vivências no mercado de trabalho, e os profissionais de recrutamento sabem disso. Sendo assim, a avaliação não é feita de acordo com a grandiosidade da conquista, mas sim da maneira como ela se encaixa nos pontos citados acima e impacta a sua carreira, no estágio em que ela está.
2 – Avaliar suas soft skills
Em um primeiro momento, pode não parecer que esse exercício envolve a observação de soft skills. Todavia, se você olhar com mais cuidado, vai perceber que elas estão presentes em todas as esferas da resposta.
Comunicação, proatividade, liderança, comunicação não verbal, criatividade, senso crítico, ética, valores e resolução de problemas são apenas alguns exemplos, pois a lista pode ser muito longa. Percebeu como além da resposta em si, a maneira como você vai demonstrar sua conquista também diz muito sobre suas habilidades comportamentais?
3 – Compreender se você tem “fit cultural” com a empresa
Inclusive, é a partir da avaliação das soft skills que os recrutadores percebem se os seus valores e objetivos conversam com a companhia em questão. Isso também inclui a escolha da conquista, por que ela é importante para você e em que esfera ela se encaixa.
Por exemplo, escolher um destaque relacionado a projetos que você liderou demonstra habilidades e aptidão para liderança. Da mesma maneira, relatar um resultado associado a questões sociais deixa claro que esse ponto é prioridade para você.
4 – Entender melhor como você trabalha
Ao descrever o processo da conquista, você precisa explicar mais sobre como chegou até ela, certo? Isso envolve dar detalhes sobre a maneira como você trabalha no dia a dia, outra questão essencial na hora de avaliar um candidato.
“Qual é a sua maior conquista profissional até o momento?”: descubra como responder
Agora que você já entendeu por que é fundamental dar atenção a essa pergunta, que tal aprender como respondê-la, de fato?
1 – Faça uma lista das suas conquistas e momentos importantes
Se você deixar para pensar nas conquistas apenas na hora da entrevista, as chances de você não lembrar de todas elas são grandes. Com isso, você não vai ter insumos o suficiente para escolher a que melhor se encaixa na situação, e sendo assim, pode se complicar.
Para evitar essa “saia justa”, se prepare com antecedência. Busque na memória os momentos mais marcantes da sua carreira, liste todas as principais conquistas e fique com essa carta na manga.
2 – Avalie em que categoria ela pode se encaixar
Contudo, apenas ter uma lista com as suas vivências não é o suficiente. Você precisa olhar para cada uma delas de forma crítica, para assim entender em que categorias elas podem se encaixar. Alguns exemplos são: conquistas que exaltam suas habilidades como líder, pessoa que sabe trabalhar em grupo, consegue se comunicar muito bem, é estratégico ou é capaz de trabalhar sob grande pressão.
Quando você categoriza suas conquistas, fica mais fácil identificar qual delas faz sentido no contexto da entrevista. E esse é, justamente, o nosso próximo tópico.
3 – Escolha a conquista que conversa com as características da vaga, a empresa e a pergunta do recrutador
A escolha da conquista deve estar relacionada com o contexto geral do processo seletivo. Por exemplo, se você está concorrendo a um cargo de liderança, vale a pena selecionar uma experiência que ressalte as suas habilidades como um líder. Assim, você consegue ser estratégico e mostrar as suas capacidades de forma prática, deixando claro para o entrevistador que é o candidato certo para a vaga.
Também leve em consideração a empresa, seus valores e cultura, além da própria conversa com o recrutador. Aqui, você precisa ser rápido e identificar os pontos que podem agregar valor à sua candidatura, porque nem todas as conquistas da sua carreira podem ser as ideais para todos os cargos.
4 – Use o Método STAR
Enfim, quando você já tiver escolhido a melhor resposta, use e abuse do Método STAR para organizar a sua fala. A metodologia é um acrônimo, que une as primeiras letras das palavras “Situação, Tarefa, Ação e Resultado”, e monta uma estrutura para te ajudar com as narrativas na entrevista de emprego.
Com ele, você consegue organizar os momentos que compõem a sua conquista de maneira inteligente, ajudando o recrutador a acompanhar bem a história e captar todas as informações importantes. Por isso, não deixe de treinar e usar o Método, cujas etapas estão explicadas abaixo.
- Situação: é a sua introdução, o momento ideal para contextualizar a situação e ser bem específico, para que o profissional de RH tenha todos os detalhes que precisa.
- Tarefa: em seguida, explique o que precisava ser realizado, ou seja, qual era a sua responsabilidade e papel no cenário.
- Ação: o próximo passo consiste em descrever tudo o que você fez para atingir os objetivos esperados, incluindo o seu racional, estratégias e maneira de colocar em prática o que precisava ser feito.
- Resultado: por fim, não tenha modéstia na hora de contar os resultados positivos atingidos, que estão diretamente relacionados à sua atuação e “amarram” a história da sua conquista.
Agora você já está pronto para participar de processos seletivos e responder “qual é a sua maior conquista profissional até o momento”! Que tal, como próximo passo, se inscrever em uma pós-graduação? Ela vai agregar valor ao seu currículo, te transformar em um especialista e fazer a sua candidatura brilhar em qualquer entrevista.
