Quem está em busca de uma nova oportunidade de trabalho já deve ter ouvido sobre a importância das indicações profissionais. Por isso, ter pronto, ao menos, um modelo de carta de recomendação é fundamental para situações como essas.
Por meio de uma carta de recomendação, é possível atestar suas experiências e habilidades ao novo empregador, além de demonstrar seu desempenho e ética de trabalho em cargos anteriores.
Apesar de não ser um requisito obrigatório para todos os processos seletivos, contar com uma carta de recomendação da empresa anterior pode fazer toda a diferença.
Aprenda agora como elaborar um modelo de carta de recomendação que transmita suas competências e experiências profissionais aos recrutadores e tenha mais confiança ao candidatar-se a um novo cargo.
Confira!
O que é uma carta de recomendação?
Antes de vermos um modelo de carta de recomendação, é preciso definirmos exatamente o que é e como funciona esse documento corporativo.
Uma carta de recomendação é um documento redigido por um supervisor direto ou geral de um candidato a fim de atestar seu desempenho profissional, pessoal e social.
A carta é normalmente enviada a um entrevistador ou gerente de contratações durante as etapas finais de um processo seletivo.
Esse documento é essencial para complementar uma candidatura de emprego, oferecendo informações sobre as qualidades pessoais e profissionais de um candidato, como integridade, curiosidade intelectual ou potencial de liderança.
Como escrever uma carta de recomendação?
Antes de elaborar um modelo de carta de recomendação eficiente e organizado, é preciso saber como escrever esse documento no caso de estar indicando alguém para uma vaga.
Uma carta de recomendação bem redigida deve ser baseada em suas próprias experiências profissionais com o colaborador, esclarecendo a postura e performance do candidato no ambiente de trabalho.
Algumas questões a serem levadas em consideração incluem:
- Se você já supervisionou ou não o colaborador diretamente;
- Se você conhece suas principais habilidades e competências profissionais;
- Se você tem exemplos de sucesso em relação à performance do candidato;
- Se você consegue oferecer feedbacks positivos sobre o profissional.
Caso você não tenha experiências suficientes ou comentários positivos para compartilhar sobre o candidato, informe-o de maneira rápida e respeitosa, dando-lhe a chance de encontrar uma solução alternativa.
Como requerer uma carta de recomendação?
Caso você esteja se candidatando a um novo emprego e precise de um modelo de carta de recomendação para entregar aos recrutadores, é fundamental entrar em contato com antigos chefes, gerentes ou supervisores.
Além disso, também é possível pedir ajuda a ex-colegas de trabalho, requisitando uma confirmação escrita de suas principais habilidades profissionais e competências técnicas.
Apesar do contato inicial poder ser feito de maneira informal, o requerimento oficial deve ser realizado por e-mail, incluindo suas informações pessoais, profissionais, sobre a vaga e, de preferência, um modelo de carta de recomendação já pronto.
Modelo de carta de recomendação
Agora que já abordamos o que é uma carta de recomendação e qual sua importância no universo corporativo, está na hora de elaborarmos um modelo de carta de recomendação.
De maneira geral, uma carta de recomendação deve incluir, obrigatoriamente, os 6 itens abaixo:
– Saudações: nas primeiras linhas da carta de referência profissional, é fundamental saudar o recipiente, incluindo seu título e seu nome. Caso o recipiente seja desconhecido, redija a carta a quem possa interessar;
– Uma breve introdução: nas próximas linhas, deixe claro o nome do candidato e para qual cargo ele está se postulando, incluindo, também, informações pessoais, profissionais e sobre seu relacionamento com o colaborador em questão;
– Um panorama do candidato: nesta seção, indique claramente os atributos que tornam o candidato a escolha ideal para o cargo que está buscando. Dependendo do tipo de recomendação que você está fazendo, isso pode ser uma mistura de traços de personalidade e habilidades, ou pode ser estritamente focado nas habilidades e realizações do profissional;
– Uma história pessoal: nesta etapa, é recomendado elucidar as características apresentadas anteriormente com histórias pessoais destacando as habilidades do candidato;
– Uma declaração final: encerre a carta com uma declaração reiterando sua recomendação. Essa declaração pode incluir um depoimento pessoal ou informar sobre sua preferência pessoal em relação ao candidato;
– Uma assinatura: lembre-se de incluir uma assinatura profissional ao fim da carta de referência, esclarecendo sua relação profissional com o candidato e inserindo suas informações de contato.
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