Alcançar os seus objetivos profissionais requer dedicação, disciplina e força de vontade. Para isso, você precisa pensar nas melhores maneiras para organizar as suas ações, ou seja, um planejamento estratégico que te ajude a alcançar a “linha de chegada.” É nesse contexto que surge o PDI, você já ouviu falar nele? Porque hoje você vai descobrir como fazer um plano de desenvolvimento individual para conquistar todas as suas metas.
Ele pode ser utilizado em diversos contextos, que partem do autodesenvolvimento até a busca por uma promoção no trabalho, e funciona de forma simples e bem estruturada. Contudo, antes de colocar o seu em prática, que tal se aprofundar um pouco mais nos conceitos e explicações sobre o PDI?
O que é um plano de desenvolvimento individual?
O plano nada mais é do que o estabelecimento de uma série de metas, cujo objetivo é te direcionar para alcançar os objetivos que você deseja. Como aqui o foco é na vida profissional, vamos pensar no exemplo de um colaborador que deseja continuar na mesma empresa, porém, em um departamento diferente.
Ao montar um PDI, ele vai apontar vários passos que precisa seguir e superar até que essa transição ocorra, incluindo especializações, desenvolvimento de novas habilidades, aprimoramento de soft skills e até mesmo o conhecimento de novos idiomas.
Imagine que o plano é uma espécie de “mapa do tesouro”, que aponta o caminho a ser seguido e os desafios que você terá que superar para concluir a sua jornada. Contudo, você deve estar se perguntando como fazer um PDI, certo? Para descobrir, continue lendo o texto, porque você encontrará todas as respostas ao longo dos próximos parágrafos.
Como fazer um plano de desenvolvimento individual?
1 – Pense no seu objetivo final
O primeiro passo para compreender como elaborar um PDI é ter o seu objetivo final traçado. Pense no que você deseja alcançar e estabeleça essa meta, para então começar a pensar nas etapas que você precisa cumprir para chegar até ela.
Para te inspirar, veja alguns exemplos de objetivos abaixo, lembrando que essa definição é pessoal e deve levar em consideração seus desejos, planos para o futuro e momento profissional.
- Aprender a falar inglês
- Ser especialista na sua área
- Conseguir uma promoção
- Passar no processo seletivo para ser gerente
- Alcançar a liderança de um projeto
- Fazer transição de carreira
2 – Estabeleça suas metas de acordo com o método SMART
A partir daí, o ideal é conseguir compartimentar a jornada, ou seja, fragmentar o grande objetivo em metas menores, que podem ser organizadas de acordo com o método SMART.
Ele consiste em uma maneira de definir objetivos de maneira estratégica e inteligente, levando em consideração cinco bases, que formam o acrônimo SMART: Specific, Measurable, Achievable, Realistic e Timely. Elas podem ser traduzidas para “Específico, Mensurável, Alcançável, Realista e Com Prazos.
Em suma, a metodologia defende que boas metas precisam desses cinco pilares para serem alcançadas. Ou seja, elas devem ser específicas, medidas de forma fácil, possíveis de serem atingidas, desafiadoras, mas realistas, e também oportunas, com um prazo a ser cumprido.
Ter o método em mente na hora de estabelecer os objetivos é essencial, porque ele te ajuda a “manter os pés no chão” e pensar de forma inteligente, sem metas utópicas e que vão te frustrar ao não serem atingidas.
3 – Divida as metas em 3 categorias
Com as metas estabelecidas, chegou o momento de avançar no guia de “como fazer um PDI” e pensar em maneiras de categorizar os objetivos, ou seja, de organizar o seu mapa do tesouro.
A nossa recomendação é seguir um esquema de ação de três partes, que são dividas em:
- Parar de fazer
Pense nos seus hábitos e tarefas cotidianas, e reflita sobre o que deve ser eliminado para que você consiga “avançar algumas casas” no mapa e estar mais próximo de onde deseja chegar. Isso inclui comportamentos que te atrapalham no trabalho, manias e até mesmo formas de enxergar e lidar com a carreira.
- Continuar fazendo
Da mesma forma que é importante olhar para o que não está funcionando e, na realidade, só te atrapalha, também é essencial fazer o exercício inverso.
Avalie a si mesmo e identifique pontos de destaque, que te ajudaram a chegar onde você está e são questões positivas do seu “eu profissional”. Elas devem ser mantidas e, quem sabe, pouco a pouco aprimoradas durante essa jornada.
- Começar a fazer
Por fim, observe as metas que incluem ações e posicionamentos que você ainda não tem. Esse é o momento de adotar novas posturas e formas de agir para que, assim, você promova as mudanças que deseja e siga crescendo na sua carreira.
4 – Tenha prazos definidos
O último passo é estabelecer prazos. Eles precisam ser realistas e acompanhar a complexidade de cada pequena meta, que você definiu anteriormente. Contudo, tome cuidado para não montar um PDI com prazos longos demais, que não te desafiem e tornem todo o processo cansativo e enfadonho.
Agora que você já sabe como fazer um plano de desenvolvimento individual, o que está esperando para começar? Pegue lápis e papel e inicie o planejamento da sua carreira agora mesmo, assim você não perde tempo e consegue avançar nessa jornada profissional.
