Você sabe qual a diferença entre habilidade e competência? Apesar de ambas as expressões serem utilizadas de maneira intercambiável, habilidade e competência não são sinônimos, possuindo, no mercado de trabalho, pesos bastante diferentes.
Enquanto uma faz referência a características que ainda podem ser desenvolvidas pelo profissional, a outra diz respeito às qualidades já adquiridas durante sua carreira.
Entenda qual a diferença entre habilidade e competência e qual o peso de cada uma na hora da contratação.
Confira!
Por que é importante reconhecer as diferenças entre habilidade e competência?
Se você perguntar a qualquer colega de trabalho se ele sabe desenhar, é possível que a resposta seja positiva.
Entretanto, apesar de tal colega ter a capacidade de rabiscar círculos e quadrados em uma folha, é pouco provável que ele domine técnicas específicas de sombra e contorno, por exemplo.
Apesar de ser uma maneira simplista de evidenciar qual a diferença entre habilidade e competência, conseguir distinguir entre ambos os conceitos é fundamental para o bom funcionamento de uma empresa.
A razão disso é porque compreender as diferenças entre habilidade e competência é crucial na hora de treinar uma equipe, determinando suas principais necessidades técnicas e estratégicas.
Afinal, é justamente através de uma análise minuciosa em relação às qualidades e aptidões de um setor que é possível implementar mudanças organizacionais efetivas e a longo prazo.
Uma empresa que entende as diferenças entre habilidade e competência, conseguindo enxergá-las em suas equipes, tem mais chances de aproveitar os pontos fortes de seus colaboradores e alinhá-los às funções dentro da organização.
Qual a diferença entre habilidade e competência?
Para entendermos qual a diferença entre habilidade e competência, é importante, antes, definir os conceitos de cada uma.
Em linhas gerais, as habilidades são talentos naturais ou inatos aos indivíduos, enquanto as competências são definidas como comportamentos que podem ser aprendidos ao longo de suas vidas.
Por exemplo, apesar de um autor famoso ter nascido com habilidades importantes na área da escrita, como a capacidade de escrever com fluidez e criar cenários únicos, foram suas competências de gramática, literatura, marketing e administração que o permitiram se tornar mundialmente famoso.
Ou seja, outra maneira de diferenciar habilidade de competência é definir a habilidade como a capacidade pessoal de realizar algo e a competência como a capacidade pessoal de realizar algo de maneira assertiva, estratégica, intencional e eficaz.
Quais as habilidades e competências mais valorizadas pelos empregadores?
Agora que você já sabe qual a diferença entre habilidade e competência, está na hora de conferir as habilidades e competências mais valorizadas no mercado de trabalho.
Apesar de ambos os conceitos serem diferentes entre si, eles costumam se complementar no ambiente de trabalho, sendo requisitados até mesmo nas descrições das vagas.
Enquanto as habilidades de articulação, persuasão e comunicação são essenciais para qualquer cargo, é a competência de liderar e gerenciar grandes equipes que é vista como um diferencial pela empresa, por exemplo.
Confira abaixo algumas das principais habilidades e competências que mais chamam a atenção dos recrutadores hoje.
1 – Comunicação
Habilidades de comunicação são necessárias em praticamente qualquer cargo ou trabalho.
Os empregadores desejam colaboradores que possam ser capazes de interpretar de maneira eficaz o que está sendo solicitado a eles, bem como se comunicar efetivamente com os outros.
As competências relacionadas à comunicação que são esperadas pelos empregadores incluem: escrita científica, oratória e retórica, relacionamento interpessoal e técnicas de negociação organizacional.
2 – Liderança
As habilidades de liderança são uma das soft skills mais procuradas pelos empregadores, sendo útil aos candidatos em todos os níveis de sua carreira.
Desde gerenciar uma equipe até contribuir para um projeto de maneira assertiva, as habilidades de liderança ajudam o profissional a motivar outras pessoas e garantir que as tarefas sejam concluídas com agilidade.
As competências comuns de liderança incluem: escuta ativa, gerenciamento de equipes, resolução de problemas e pensamento crítico.
3 – Organização
As habilidades organizacionais são essenciais para a produtividade do colaborador, auxiliando no gerenciamento de seu tempo e na conclusão de suas metas.
Algumas competências organizacionais que são especialmente importantes incluem: planejamento de projetos, atenção aos detalhes e gerenciamento de conflitos.
4 – Habilidades digitais
Quase todas as ocupações requerem o uso de um computador em algum momento, com muitas vagas exigindo um conhecimento mais aprofundado em relação ao mundo digital.
As competências de informática mais valorizadas pelo mercado de trabalho incluem: análise de dados, gerenciamento de mídias sociais, desenvolvimento web e experiência do usuário.
Desenvolve suas habilidades e competências através de uma pós-graduação
Agora que você já sabe qual a diferença entre habilidade e competência, que tal desenvolvê-las mais ainda através de uma especialização superior?
Através do curso de pós em Direito, por exemplo, o aluno, além de aprender sobre áreas específicas do universo jurídico, ainda aperfeiçoa as habilidades e competências necessárias para competir no mercado de trabalho.
Não perca essa chance e invista ainda hoje em seu futuro.
