Por mais que o senso comum acredite que uma entrevista de emprego deve ter apenas perguntas do recrutador, essa não é a realidade. Em um processo seletivo, o entrevistador espera que os candidatos também façam perguntas durante a conversa, e você precisa estar preparado e ter um “banco” de perguntas para fazer para o recrutador.
Isso acontece porque, em um emprego, há uma troca de recursos e serviços. Enquanto você oferece suas habilidades e conhecimento, as empresas precisam dessas competências e oferecem salários e benefícios pelo seu serviço. Logo, as entrevistas de emprego são momentos em que tanto você quanto a empresa têm a chance de conhecer o outro lado envolvido.
Da mesma forma que a companhia precisa te conhecer melhor, você também deve procurar saber mais sobre o lugar onde pode trabalhar. Isso ocorre por meio de pesquisas prévias, conversas informais e da entrevista de emprego, em que você pode fazer perguntas diretas para representantes e funcionários da organização.
Além disso, ser proativo e mostrar curiosidade passam uma ótima mensagem ao profissional de Recursos Humanos. Ele vai entender que você está de fato interessado na vaga, que prestou atenção em todas as etapas anteriores, tem um perfil crítico e deseja saber todos os detalhes do potencial novo emprego.
Cuidados na hora de questionar o entrevistador
Percebeu que fazer questionamentos na entrevista só traz benefícios, certo? Na realidade, você também precisa tomar alguns cuidados.
1 – Não faça perguntas básicas
O primeiro deles é garantir que você não está fazendo perguntas básicas demais, que denunciem o seu despreparo. Por exemplo, saber em qual área e setor a empresa atua é um ponto inicial no processo seletivo, algo que você precisa saber desde antes de se candidatar à vaga. Então, essa é uma pergunta que pode complicar a sua candidatura.
2 – Cuidado para não demonstrar falta de atenção
Da mesma forma, preste bastante atenção em todas as etapas para não fazer perguntas que já foram respondidas. Se você perguntar algo que foi abordado durante a própria entrevista, a situação fica ainda mais delicada, pois o recrutador vai entender que você não estava prestando atenção na conversa.
3 – Não tire o protagonismo do recrutador
Por mais que o processo da entrevista seja mútuo, ou seja, você tenha que conhecer a vaga e a empresa tanto quanto a empresa tem que conhecer você, o “protagonista” ainda é o recrutador. Naturalmente, ele vai fazer mais perguntas do que você na conversa, afinal, ele é quem está te entrevistando.
Por isso, tenha em mente que você vai responder mais do que perguntar.
4 – Saiba quando fazer as suas perguntas
Inclusive, para evitar situações desconfortáveis e não inverter a dinâmica do processo, deixe as suas perguntas para o fim da conversa. Não há nada de errado em fazer questionamentos no meio do bate-papo, mas faça isso apenas para dúvidas que se encaixarem com o tema do momento, e que não vão tirar o controle da situação do recrutador.
Naturalmente, ele deve abrir esse espaço para perguntas no fim da entrevista, então você vai poder brilhar e impressionar com seus questionamentos estratégicos.
Perguntas para fazer para o recrutador: 13 ideias para a sua entrevista
Para te ajudar, separamos 13 perguntas adequadas e inteligentes para fazer durante as entrevistas de emprego. Elas são dicas da Mentora e Consultora de Carreira Viviane Fernandes, que compartilhou uma lista de questionamentos interessantes em sua página no LinkedIn.
Confira todas elas abaixo e garanta a sua preparação para os próximos processos seletivos.
1 – O que a empresa espera dessa vaga?
2 – Quais características vocês buscam para o ocupante da posição?
3 – Geralmente, como é o dia a dia dessa posição?
4 – Quais seriam as atividades do cotidiano?
5 – Quais são os resultados esperados deste cargo? Vocês trabalham com definição de metas?
6 – De que forma o trabalho é organizado?
7 – Quais são as áreas que eu teria mais contato?
8 – Como é a comunicação interna e externa dos times?
9 – A empresa possui plano de carreira?
10 – De quanto em quanto tempo eu receberia feedbacks?
11 – Quais os maiores desafios que a empresa tem atualmente?
12 – Quais são os principais públicos da companhia?
13 – Sobre o processo seletivo, quais são os próximos passos e etapas?
Aqui, é importante só fazer a pergunta caso ela ainda não tenha sido respondida ao longo da conversa.
Com o seu estoque de perguntas renovado, você já pode seguir seu processo de preparação para conseguir brilhar no mercado de trabalho. Outra maneira de conseguir destaque nas entrevistas, inclusive, é mostrar que você é um profissional dedicado, comprometido e sério sobre a sua carreira.
E você pode fazer isso ao se tornar um especialista com a nossa pós-graduação online. Assim, além de saber perguntas para fazer para o recrutador, você também vai ser um profissional ainda mais qualificado e pronto para atender as demandas da sua área de atuação. Inscreva-se agora mesmo!
