Está se perguntando “como avaliar meu desempenho profissional?” Então saiba que você está de parabéns por buscar compreender sua evolução e colocar o desenvolvimento da sua carreira como uma prioridade. Não são todos os profissionais que se preocupam em crescer e avaliar, de tempos em tempos, como foi o seu desempenho durante este período.
Contudo, fazer uma autoavaliação de desempenho nem sempre é um processo simples. Olhar para si mesmo e identificar pontos fortes e fracos, especialmente quando é necessário fazer uma comparação com um período passado, pode ser complexo.
Muitos profissionais subestimam ou superestimam suas conquistas, alguns não conseguem estabelecer o foco da avaliação, e muitos ficam com medo de passar por todas as etapas para chegar até uma análise completa.
Então, se você quer se avaliar, ou precisa submeter uma autoavaliação para o seu processo de feedbacks no trabalho, vale a pena continuar lendo o artigo. Abaixo, montamos um tutorial para você conseguir olhar para dentro e analisar o seu crescimento na carreira nos últimos tempos.
Como avaliar meu desempenho profissional?
1 – Estipule o período que você deseja avaliar
O primeiro passo é entender que é possível avaliar todos os períodos possíveis da sua carreira. Você pode traçar um histórico desde o seu primeiro estágio, ainda na faculdade, até hoje, analisar o seu crescimento a partir da entrada na empresa atual ou fazer recortes ainda mais específicos. Por exemplo, o seu desenvolvimento no último ano, seis meses, três meses ou até mesmo no último mês.
Isso significa que você precisa, antes de tudo, ter foco. Qual é o período profissional que você quer avaliar? Não adianta pensar em toda a sua trajetória se o objetivo da análise é apenas o último semestre.
2 – Revisite o seu plano de carreira
Agora que você já sabe o recorte temporal da sua avaliação, chegou a hora de abrir o famoso plano de carreira. Lembra dele? O planejamento é um verdadeiro “mapa do tesouro” para a sua vida profissional, e revisitá-lo é uma excelente forma de lembrar dos seus objetivos e da trajetória que você está construindo ao longo dos anos.
Assim, você vai perceber que várias pecinhas vão se encaixar na sua cabeça. Você vai descobrir quais metas já alcançou, quais ainda estão sendo organizadas, e que objetivos você já deveria ter conquistado, mas por algum motivo isso não ocorreu.
Aqui, inconscientemente você já vai fazer algumas avaliações sobre o seu desempenho. Mas vamos com calma, certo? Esse é apenas o segundo passo, e suas impressões serão lapidadas ao longo dos próximos pontos. Afinal, compreender o seu desenvolvimento é algo complexo.
3 – Relembre os últimos objetivos que você traçou
Você deve ter percebido que olhar para o plano de carreira pode ser agridoce, certo? Ao mesmo tempo, é gratificante perceber suas vitórias e é um pouco frustrante perceber que algumas coisas ainda não aconteceram.
Acontece que o plano de carreira é algo longo, construído para uma vida inteira. Então, não é justo com você usá-lo como único parâmetro de performance.
Para balancear os sentimentos e ter uma percepção mais certeira, adicione ao seu grupo de avaliação os últimos objetivos que você traçou. Para isso, confira documentos antigos, resgate suas últimas mentorias, releia feedbacks dos últimos meses e também o seu relatório de desempenho anual, ou semestral, se a sua empresa possui este sistema.
Assim, você terá um recorte do seu plano, muito mais próximo da sua realidade, para fazer as comparações necessárias e compreender o que aconteceu entre esses dois pontos: o presente e o passado.
4 – Busque indicadores quantitativos dos seus resultados
Já sabe que período avaliar, relembrou seu plano de carreira e também os últimos objetivos profissionais estabelecidos? Então chegou a hora de procurar pelos seus resultados. Ou seja, os indicativos que vão provar o seu crescimento.
O ideal é começar com a parte quantitativa. Ela independe de opiniões, então, será mais fácil ter uma primeira visão mais racional e exata da sua evolução. Alguns exemplos são comparar seus resultados com as metas estabelecidas, comparar números e outros indicativos de produtividade.
5 – Peça feedbacks para colegas, gestores e mentores – e faça disso uma rotina
Todavia, os indicadores quantitativos não dizem tudo. Nós sempre precisamos de alguns parâmetros qualitativos também, valorizando o lado subjetivo e humano do processo de crescimento profissional.
Conseguir esses indicativos, contudo, não é tão simples. Você vai precisar da opinião e visão de outras pessoas, além das suas próprias impressões, e isso requer maturidade e preparo para ouvir feedbacks. Nem sempre eles serão positivos, mas com certeza todos eles vão te ajudar com algum aprendizado e direcionamento.
Então, converse com colegas, líderes e mentores para colher essas impressões. Junte os resultados ao que você já avaliou durante o processo, e não deixe que a prática dos feedbacks pare por aí. Faça disso um hábito, que vai te ajudar a superar medos e ter visões diversas sobre o seu desempenho no trabalho.
6 – Olhe tanto para aspectos técnicos quanto para skills comportamentais
A esta altura, você provavelmente já tem um mapeamento de cenário bastante robusto. Porém, gostaríamos de te lembrar de um aspecto muito importante das avaliações, que muitas vezes é deixado de lado. As habilidades comportamentais, ou soft skills.
Analisar o seu desempenho não é só entender como você desenvolveu novas hard skills ou aprimorou suas técnicas. Esse processo também envolve olhar para a forma como você trabalha, e como conseguiu evoluir em temas como comunicação, resiliência, liderança, jogo de cintura e trabalho em equipe.
Lembre-se que as hard skills andam sempre juntas com as soft skills, que são a chave para você conseguir alcançar os objetivos de carreira que deseja.
Agora que você já sabe como avaliar meu desempenho profissional, nós temos uma ideia que vai fazer a sua próxima autoavaliação ser um verdadeiro sucesso. Inscreva-se em uma pós-graduação EAD para desenvolver novas competências e se tornar um profissional ainda melhor e mais capacitado para as necessidades do mercado!
