Se você já passou pelo processo seletivo e está se perguntando “como saber se o entrevistador gostou de mim?”, entenda que existem algumas maneiras de descobrir se a conversa foi um sucesso.
Antes de mais nada, porém, é preciso levar em consideração que mesmo uma entrevista positiva não garante a vaga, já que outros profissionais podem ter passado por situações similares. Mas, é um indicativo de que pode estar no topo da lista dos recrutadores.
Sinais de que a entrevista foi um sucesso
É importante gerenciar as expectativas para não se frustrar, ou então ser tomado pela ansiedade nos dias que levam para receber uma resposta sobre a entrevista. Mas dá para saber se as chances são boas observando alguns aspectos da conversa. Confira:
Entrevista longa
Uma entrevista que dura mais tempo do que o esperado é um ótimo sinal. Significa que o recrutador está interessado em você e quer saber mais sobre seu trabalho. Essa, então, é uma boa oportunidade para o candidato entrar em detalhes sobre suas capacitações profissionais.
É importante não se apressar se a conversa se alongar, mas sim usar essa deixa para ser específico sobre as habilidades e aproveitar para fazer perguntas sobre o dia a dia da organização.
Engajamento e interesse
O recrutador pode dar vários sinais do andamento da conversa, inclusive de seu interesse ao fazer perguntas que têm relação direta com a respostas dada anteriormente. Isso significa que ele não está seguindo o roteiro, mas sim mostrando genuíno interesse no que o candidato tem a dizer.
Ao responder perguntas sobre a empresa, ele se mostra empolgado em contar sobre a rotina, como é a organização, e dá detalhes sobre a equipe e outras características que atestam um clima organizacional positivo.
Detalhes do cargo
É comum que o entrevistador dê algumas informações sobre o cargo, indicando um pouco da rotina. Mas sua linguagem também pode apontar o sucesso. Quando ele diz coisas como “nesse cargo, você fará tal coisa”, ele está projetando o entrevistado na posição.
Ainda, se ele se estender na explicação sobre as atividades, quer que você saiba em detalhe como seria trabalhar nessa organização. Essa também é uma boa oportunidade de mostrar como seu trabalho está alinhado à empresa e apontar as similaridades entre seu conhecimento e as habilidades apontadas por ele.
Clima da entrevista
Outra forma de analisar é perceber como se sentiu durante a entrevista. Se o clima foi agradável, a conversa fluiu bem e se sentiu confortável, é provável que o recrutador tenha se sentido da mesma maneira.
Quando é possível “quebrar o gelo” e ter uma conversa mais agradável, as duas partes ficam mais à vontade. Um dos papéis do entrevistador, inclusive, é ajudar a manter um bom clima, pois ele sabe que os candidatos chegam nervosos para o encontro.
Emprego dos sonhos
Como se sentiu depois da entrevista? Conseguiu se ver trabalhando lá? Essa sensação de que esse pode ser o emprego dos sonhos e que as chances são boas também são um reflexo do entusiasmo do recrutador, que pode ter saído da conversa com o mesmo sentimento.
Conhecendo a empresa
Pode ser que o recrutador decida te apresentar as facilidades, mostrando a área onde trabalharia, os espaços em comum e outras amenidades e setores. Pode ainda apresentar outras áreas que não estão diretamente ligadas com a sua atuação. Esse é um sinal de que ele quer que você se familiarize com o ambiente.
Se ele ainda se preocupa em te apresentar para os potenciais colegas, mostrando quem é a equipe com quem trabalhará, também significa que pode te ver fazendo parte do time.
Tomadores de decisão
O entrevistador pode, ainda, te apresentar aos líderes e gestores da área. Mesmo que seja um encontro informal e não para uma entrevista com essas pessoas, indica interesse, já que ele não perderia o tempo de todos apresentando alguém que não vê fazendo parte da empresa.
É possível que, caso passe nessa etapa da entrevista, tenha que conversar com essas pessoas, então é uma ótima oportunidade para fazer uma apresentação inicial, elogiando a empresa e as coisas que ouviu sobre a vaga.
Como aumentar seu potencial de contratação
Se os sinais acima não ficarem claros durante a entrevista, pode significar que o recrutador não enxergou seu potencial logo de cara. Existem muitos fatores para isso acontecer que vão desde não se adequar ao perfil até a falta de habilidade para demonstrar seu conhecimento.
Pode ser também que a empresa precise enxergar de forma mais clara o comprometimento do candidato. Uma maneira de certificar os recrutadores de seu empenho é seguir buscando especializações.
Profissionais que realizam cursos além da graduação deixam claro que têm ambições na carreira e terão maior capacidade de adaptação. A especialização também permite adquirir conhecimentos específicos que se destacam no currículo.
As opções de pós-graduação em 4 meses das nossas instituições são ideais para os profissionais que querem manter o rumo de crescimento da carreira e estão em busca de aperfeiçoamento para se destacar no processo seletivo.
Falar sobre suas habilidades acadêmicas também ajuda a responder a questão “como saber se o entrevistador gostou de mim”, e deixa claro suas capacidades profissionais.
