A área de tecnologia está em alta há alguns anos, e essa tendência não deve passar tão cedo, afinal, o mercado ainda conta com a escassez de bons profissionais de TI. O resultado? Profissionais que conseguem ótimas oportunidades e salários mesmo sem procurar, ativamente, por novos empregos. E se você quer saber como se tornar tech recruiter, precisa dar um passo para trás e entender esse cenário.
Tendo em vista que os colaboradores da área da tecnologia são essenciais para que as empresas se modernizem e acompanhem tendências, as organizações necessitam de ótimas equipes de TI. Todavia, a demanda por profissionais tech ainda é muito maior do que a quantidade de candidatos disponíveis no mercado.
Como consequência, a maioria dos profissionais de excelência já costuma estar empregado, com ótimas oportunidades, salários e benefícios. Então, quando as companhias abrem processos seletivos e divulgam vagas em TI, o número e a qualidade das aplicações fica muito aquém do esperado.
Contudo, não contratar ou optar por candidatos sem a qualificações necessárias não são opções viáveis. Sendo assim, para resolver o problema, o mercado de tecnologia desenvolveu um modelo único de recrutamento e seleção. Ele conta com profissionais especializados em recrutar ativamente os talentos de TI, de forma especializada e inovadora.
No meio dessa conjuntura, surgiram os tech recruiters.
Tech recruiter: o que é?
Conseguir tais talentos não é uma tarefa simples. Afinal, não basta apenas mandar algumas mensagens pelo LinkedIn e esperar que o profissional ideal apareça. O trabalho é bem mais complexo do que isso, e envolve conhecimentos tanto em recrutamento, quanto em tecnologia.
Por isso, as empresas perceberam que precisavam de colaboradores especializados em encontrar e contratar talentos em TI. Assim nasceu a profissão de tech recruiter, que nada mais é do que o profissional de Recursos Humanos focado em encontrar potenciais candidatos na área de tecnologia. Todavia, por mais que a descrição pareça simples, o trabalho em si é um pouco mais complexo.
Você precisará entender o mercado, saber questões técnicas de TI e compreender as melhores estratégias para entrar em contato com os profissionais. Também terá que entender como a sua empresa pode ser competitiva para atrair talentos, se manter atualizado em duas áreas, RH e tecnologia, e estar preparado para lidar com novidades a todo momento.
Sendo assim, como é possível entrar para essa profissão e construir essa carreira?
Como se tornar tech recruiter em 5 passos
Por mais que não haja uma graduação específica para esta atuação, existem inúmeras maneiras de focar os seus esforços e se especializar na área. Abaixo, listamos os 5 principais jeitos.
1 – Adquira conhecimentos tanto em recrutamento quanto em tecnologia
O ponto central da carreira em tech recruiting é ter conhecimentos específicos nas duas áreas. Portanto, ser um profissional de RH que não entende do mercado de tecnologia não será o suficiente. E tampouco será possível desenvolver uma carreira em recrutamento sem habilidades e conhecimentos em Recursos Humanos.
Desta maneira, saiba que você terá que estudar ambos os temas na sua caminhada para alcançar a profissão dos sonhos. Para isso, o ideal é contar com uma graduação em ao menos uma das áreas, complementando a sua formação com uma pós-graduação. Assim, você terá uma experiência acadêmica robusta para compreender as nuances e aspectos técnicos do recrutamento em TI.
2 – Construa um networking na área de tecnologia
Outra questão muito importante é o networking na área de TI. Conseguir transitar por esse universo é essencial para obter sucesso no processo de recrutamento, o que significa ter uma boa rede de contatos.
Ela pode ser construída de diversas maneiras, que incluem participar de eventos de tecnologia, manter o contato com colegas de faculdade, conhecer outros tech recruiters e ter um perfil ativo e interessante no LinkedIn. Inclusive, este último ponto também vai te ajudar em um outro aspecto.
3 – Mantenha-se ativo no LinkedIn
Ter um LinkedIn atualizado e ativo significa aumentar as suas chances de ser visto e conhecido. Então, além de usar a plataforma para se conectar com profissionais de tecnologia, manter o contato e eventualmente oferecer propostas de emprego para eles, você também pode aproveitar o LinkedIn para construir a sua reputação e credibilidade.
Ao se manter presente na rede, você também tem a oportunidade de reforçar seus conhecimentos e relevância na área. Dessa maneira, o seu reconhecimento no meio vai aumentar, contribuindo para que profissionais te reconheçam, acompanhem e saibam quem procurar, ou em quem confiar, na hora de avaliar novas oportunidades.
4 – Não deixe de aprender e aperfeiçoar o seu inglês
Aprender mais sobre tecnologia também significa se aprofundar no estudo de idiomas. A área conta com uma série de termos em inglês, então, se você quer compreender os detalhes do mundo de TI e conseguir se comunicar “de igual para igual” com profissionais tech, saber inglês é mais do que necessário.
Sendo assim, não deixe de investir nos estudos para contar com mais esse diferencial no seu currículo.
5 – Invista em uma pós em Tech Recruiting
E falando em estudos, nossa última dica é justamente apostar em um curso. Apesar de não ser de idiomas, ele foi feito para quem quer ser recrutador em tecnologia. Estamos falando da pós-graduação em Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia.
Ela é uma especialização, que vai te garantir o título de especialista e ensinar tudo o que você precisa saber, para além das nossas dicas sobre como se tornar tech recruiter, para alcançar o sucesso na profissão. Afinal de contas, como profissional de RH você provavelmente já sabe que ter uma pós-graduação faz toda a diferença em um processo seletivo.
