Na hora de buscar uma nova oportunidade no mercado de trabalho, é comum consultar sites e redes sociais. E os requisitos para vaga de emprego costumam ser a primeira coisa que os candidatos analisam. Em geral, é a primeira relação com a vaga e já indica se houve um “match” inicial.
Algumas informações do job description vão mostrar se o profissional está apto ou não, inclusive características interpessoais e habilidades técnicas. Mas e se, entre os requisitos, alguns não forem preenchidos? Como lidar com essa inconsistência e saber se há possibilidade de conquistar a vaga mesmo sem ter todas as exigências? Vamos contar tudo neste texto.
Requisitos para vaga de emprego
Para ser compatível com uma vaga, é preciso preencher o máximo de requisitos possíveis. Porém, se alguns não estiverem na lista, ainda há possibilidades, mas é preciso analisar quais são.
Desejáveis e obrigatórios
A primeira coisa que o candidato precisa considerar é quanto aos requisitos obrigatórios e desejáveis. Nem todas as descrições de vagas fazem essa diferenciação, mas quando o fazem, atente-se especialmente aos obrigatórios. Caso não cumpra algum, se candidatar pode ser uma perda de tempo.
É provável que os recrutadores tenham feito essa distinção justamente para determinar o que é imprescindível na ocupação do cargo, e não ter algumas características será um fator eliminatório.
Por exemplo, se uma empresa tem relação direta com clientes ou outras filiais fora do Brasil, e o cargo exigir uma comunicação em outra língua, um candidato que não domine o idioma não conseguirá exercer suas funções no dia a dia.
Em compensação, caso os requisitos desejáveis não sejam preenchidos, há mais espaço para negociação. Em geral, os recrutadores irão elencar as condições de acordo com sua prioridade. Portanto, se houverem cinco requisitos desejáveis, e não possuir o último ou penúltimo, entenda que eles avaliarão os outros três ou quatro.
Compatibilidade
Analisando as questões acima, fica mais fácil perceber se é ou não compatível com a vaga. Pode até acontecer, mas é muito difícil que uma ocupação que exija determinada especialização aceite candidatos com outro tipo de graduação, por exemplo.
Algumas características podem até se assemelharem, mas se a vaga for na área de comunicação, é provável que ignore um perfil de alguém de exatas, por exemplo.
Portanto, entenda que é necessário ter o mínimo de compatibilidade com a vaga para considerar se candidatar. Se for uma situação distinta, como uma mudança de carreira, o ideal é se apresentar e explicar o contexto.
Uma carta de apresentação é indicada e, às vezes, até exigida por empresas. Caso a vaga esteja alinhada com os desejos profissionais, mas o currículo não preencha necessariamente os requisitos, tente oferecer um contexto, sempre associando as exigências com outras experiências profissionais, ou ainda indicando os estudos que está realizando para atender essas demandas.
Isso não garante uma oportunidade para fazer entrevista, mas é preciso entender que essa questão também será avaliada por cada recrutador e gestor da vaga de maneira individual. Em alguns casos, os profissionais podem estar mais dispostos a treinar um novo profissional e explicar os métodos utilizados na organização, sendo mais flexíveis quanto aos requisitos necessários.
Dicas para se candidatar a uma vaga
O processo de busca de uma nova oportunidade pode ser demorado e até mesmo frustrante. Mas isso também se dá pois os recrutadores não conseguem ver, nas informações disponíveis dos candidatos, o valor que eles têm para a vaga ou organização. Veja como melhorar o processo de candidatura e se destacar:
Informações customizadas
Evite fazer um texto genérico de apresentação. O ideal é que o material seja customizado de acordo com a vaga. Imagine que busca uma oportunidade em agência de comunicação, mas uma vaga tem como prioridade requisitos mais técnicos, e outra mais comportamentais.
Transforme o texto do currículo e até da carta de apresentação, destacando suas habilidades que serão mais valorizadas em cada uma.
Conheça seus resultados
Tanto para complementar seu perfil profissional em um site de vagas ou até mesmo na entrevista, é importante saber medir resultados, ou seja, apresentar cases. Em texto, para uma candidatura, isso pode ser feito de forma resumida, porém de maneira que mostre sua aptidão. Para um profissional de vendas, por exemplo, pode indicar o quanto o faturamento cresceu em um ano de trabalho.
Busque novos conhecimentos
A principal forma de adquirir novas habilidades que permitirão preencher mais requisitos de uma vaga é através da atuação direta para ampliar seu conhecimento, seja através de cursos livres, seja de especializações, como uma pós-graduação EAD.
Com isso, a empresa notará que, mesmo não atendendo todas as suas exigências, seu perfil indica que fará o possível para desenvolver novas competências.
Saber se deve cumprir todos os requisitos para vaga de emprego é mais complexo do que parece pois, como vimos, não é uma questão de sim ou não. Depende da vaga, dos gestores, dos recrutadores e, claro, do que o candidato tem a oferecer. Mas, é importante tomar os cuidados acima e compreender se tem ao menos algum tipo de afinidade com o tema e capacidade de preencher ou desenvolver os requisitos se quiser ter uma oportunidade.
