Hoje em dia, já existem diversas ferramentas, estratégias e possibilidades para melhorar a área de Gestão de Pessoas. Elas incluem, inclusive, os planejamentos de cargos e salários para todas as posições da empresa, sabia? Fundamentais para garantir uma série de melhorias, eles precisam fazer parte das suas metas, e caso você ainda não sabia qual a importância do plano de cargos e salários, hoje você vai descobrir tudo.
Em resumo, os planos de cargos e salários são documentos que fazem parte da organização de toda empresa. Eles contemplam todas as posições da companhia, bem como suas descrições, atribuições, responsabilidades, salários e benefícios. Além disso, no material você vai encontrar todos os processos, critérios e logísticas para promoções e aumentos.
Contudo, por que será que vale a pena trabalhar em um documento assim? No fim das contas, qual é a importância de cargos e salários para as organizações?
Qual a importância do plano de cargos e salários?
Em primeiro lugar, vale a pena destacar que a importância do plano não é única. Na realidade, o planejamento das posições de uma companhia apresenta uma série de pontos positivos, tanto para o RH quanto para a empresa em si e também para os colaboradores.
Então, se você quer descobrir por que ele é importante e todos os benefícios, continue lendo o texto!
1 – Trazer mais organização para o setor de Gestão de Pessoas
Em primeiro lugar, precisamos destacar que contar com um plano de cargos significa organizar o setor de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Afinal de contas, vai ficar ainda mais fácil entender como a empresa funciona, tendo todas as informações importantes sobre salários e posições de forma fácil e acessível.
Então, se você quer deixar o seu dia a dia mais dinâmico, objetivo e simples, não deixe de desenvolver um plano.
2 – Garantir o pagamentos de salários justos e alinhados com o mercado
Pensando nos colaboradores e na realidade do mercado de trabalho, o planejamento também ajuda a manter a empresa competitiva. Afinal de contas, sabendo de forma fácil quanto cada um dos cargos recebe em remuneração e benefícios, você vai conseguir acompanhar as mudanças do mercado e ficar sempre um passo à frente.
Assim, ao perceber que talvez os salários da empresa estejam defasados, é possível montar um plano de ação para avaliar o cenário, evitando a perda de talentos para a concorrência.
3 – Facilitar o desenvolvimento de planos de carreira
Falando em talentos, se a sua empresa deseja desenvolver os colaboradores por meio de planos de carreira, o plano de cargos e salários vai ser primordial nessa jornada.
Com ele, vai ficar muito mais justo, fácil, objetivo e simples para os gestores, líderes e mentores conduzirem esse processo. Afinal de contas, todas as possibilidades de promoção e aumento, bem como seus critérios e pré-requisitos, estarão devidamente documentados, deixando claro o que deve ser feito para que os colaboradores alcancem novos degraus na empresa.
4 – Aumentar o engajamento e a motivação dos colaboradores
Inclusive, ter essa clareza sobre como a empresa enxerga as promoções e de que maneira elas podem acontecer é uma ferramenta infalível de Gestão de Pessoas. Dessa maneira, os profissionais de todos os setores saberão a rota possível a ser traçada, o que vai aumentar o engajamento e a motivação no dia a dia.
No fim das contas, saber que a empresa está comprometida com o seu desenvolvimento é valioso para os colaboradores, que enxergam esse diferencial como um grande benefício no mercado de trabalho.
5 – Melhorar o clima organizacional
Você já deve ter imaginado que, em uma empresa onde há justiça e clareza sobre as possibilidades de promoção e aumento, as pessoas são muito mais tranquilas, não é mesmo?
Elas sabem que há a vontade de vê-las crescendo de forma justa, com regras, critérios e requisitos que estão explicados no plano de salários e cargos. Isso faz com que o dia a dia no trabalho fique mais leve, com vontade de trabalhar, menos intrigas e fofocas, identificação com a empresa e um senso de pertencimento que faz toda a diferença.
6 – Atrair e também reter talentos com esse diferencial no mercado de trabalho
Por fim, essa também é uma maneira de melhorar a imagem e a reputação da empresa no mercado. O que significa mostrar aos profissionais que, na companhia, há transparência e clareza para o desenvolvimento de colaboradores, bem como um compromisso grande pelo crescimento de cada um dos que se dedicam a ela.
Como resultado, tanto os colaboradores atuais quanto profissionais de fora vão gostar desse cenário, ajudando a reter e atrair profissionais diferenciados.
Gostou de entender qual a importância do plano de cargos e salários? Então aproveite o momento de aprendizado para investir na sua carreira em Gestão de Pessoas! Para isso, faça a pós em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas e leve a sua vida profissional para o próximo patamar, valorizando o seu perfil e se tornando um profissional ainda melhor.
