Como você se vê daqui a cinco anos? Essa é uma pergunta frequente em entrevistas de emprego, pois indica para os recrutadores se o profissional tem ambições na carreira e como se dedica para alcançá-las. Porém nem sempre é fácil responder a essa questão, especialmente que não tem um plano de carreira para os próximos 5 anos.
É comum que ao iniciar na carreira, ou depois de muito tempo na mesma empresa ou cargo, o profissional não saiba exatamente o que pretende alcançar. Mas a falta de objetivo pode fazer com que ele fique estagnado e o impede de visualizar uma oportunidade melhor para si mesmo.
Como descobrir onde quer chegar na carreira?
Um dos principais motivos que dificulta a definição de um plano de carreira é que muitas pessoas não sabem onde querem chegar, ou não se imaginam ocupando determinado cargo.
Muitas empresas têm planos de carreira e ajudam o profissional a ver as possibilidades para seu futuro, mas isso não é uma realidade comum, e às vezes eles se veem à deriva, incapazes de definir um caminho. Por isso, antes de mais nada é necessário que os profissionais entendam onde querem chegar. Veja como:
Faça uma autoavaliação
Dentro das atividades que realiza em seu trabalho atual, quais trazem mais satisfação? E dentro de sua empresa, qual seria o cargo seguinte? Te interessa ocupá-lo? Avaliar sua realidade é o primeiro passo para entender o que quer – ou o que não quer também.
Comece essa avaliação de forma livre, escrevendo em um papel o que mais gosta de fazer, o que valoriza em uma empresa, quais suas principais habilidades, o que te motiva no trabalho. Reler essa lista pode começar a apontar possibilidades.
Repense certos conceitos
Outro fator que costuma impedir esse progresso na carreira é quando os profissionais não acreditam que sejam capazes de conquistar uma posição de liderança. Embora nem todos queiram se tornar líderes e gestores, existem muitas formas de trabalhar aspectos de liderança no dia a dia. Mas a verdade é que para uma carreira evoluir, ela eventualmente vai passar por cargos de gestão.
E isso não é ruim, já que esses profissionais se tornam referências e, apesar de ter mais responsabilidade, também têm mais benefícios e se tornam mais competitivos no mercado.
Identifique metas pessoais
Os objetivos no trabalho podem estar relacionados a sonhos e planos pessoais. Quer ter uma casa própria em cinco anos? Ou fazer viagens internacionais nas férias? Ou quem sabe trocar de carro, estudar fora, ser fluente em um novo idioma.
Todos esses desejos podem influenciar decisões profissionais, seja na escolha de um estilo de vida que permita flexibilidade, seja em uma empresa que ofereça estabilidade.
Plano de carreira para os próximos 5 anos
Essas reflexões acima irão nortear a tomada de decisão e servirão como base para a criação de um plano concreto. Ao responder as questões e avaliar seu momento na carreira, o profissional enfim pode determinar um objetivo que guiará suas escolhas.
Não se trata de saber responder uma pergunta em uma entrevista de emprego, mas um propósito que irá guiar até as vagas para as quais irá se candidatar. Veja como fazer isso:
Peça feedbacks
Por mais que o profissional busque se conhecer melhor, por meio do olhar de outros colaboradores e gestores ele tem uma visão mais clara que tipo de profissional é.
Pode ser difícil ouvir coisas negativas sobre si mesmo, mas se contar com colegas que também querem vê-lo crescer, ele descobre como os outros o veem e entende como ajustar seu comportamento e quais conhecimentos adquirir para avançar na carreira.
Crie metas realistas
Quando se descobre onde quer estar em cinco anos, é mais fácil visualizar o passo a passo para chegar lá. Com isso, é possível identificar o que pode ser feito nos próximos meses e o que exigirá mais tempo.
A partir daí, estabeleça metas realistas, que podem ser atingidas aos poucos, e planeje cada etapa com prazos. Por exemplo, em seis meses você pode fazer uma pós-graduação online; em um ano, precisa ter inglês fluente para começar a se candidatar para vagas em multinacionais; em três anos quer ter desenvolvido habilidades de liderança, etc.
Avalie suas soft skills
As soft skills tem um lado bom e um ruim: o bom é que, por se tratar de comportamento, pode ser praticado e aperfeiçoado. O lado ruim é que isso não acontece do dia para a noite, e muitas vezes não inclui aulas, apenas uma percepção constante das próprias atitudes.
Por isso, tenha paciência antes de se cobrar, e veja como mudar com pequenos gestos. Por exemplo, se quer ser mais colaborativo com colegas, comece perguntando como ajudar um colaborador que está com o prazo atrasado.
O plano de carreira para os próximos 5 anos permite que os profissionais tenham uma visão concreta de seu futuro e os leva com mais segurança para cargos de destaque. Conheça o curso Unopar Nano em Gestão de Carreira e veja como mapear seu caminho com eficiência.
