Você já ouviu falar em “vagas fantasmas”? Talvez não conheça a expressão, mas definitivamente já se deparou com alguma. Durante o processo de busca por um novo emprego, os profissionais acabam se candidatando a uma série de oportunidades.
Muitas vezes, porém, não recebem retorno algum sobre a possibilidade de seguir no processo seletivo, ou até mesmo uma negativa informando que a vaga foi preenchida. Isso pode acontecer pois as empresas não contam com um bom planejamento na hora de buscar candidatos, ou então pois se trata de uma vaga fantasma.
O que são “vagas fantasmas”?
O termo tem se popularizado nos últimos tempos, justamente por conta da quantidade de vagas anunciadas, mas onde o candidato não recebe retorno. Não se trata necessariamente de um golpe, mas pode envolver má fé dos anunciantes da oportunidade. Entenda alguns motivos para esse fenômeno acontecer:
Criação de banco de talentos
Alguns recrutadores ou empresas especializadas em processo seletivo que não têm a intenção de encontrar um profissional para determinada posição, mas sim criar um banco de talento.
O problema é que essa informação não é esclarecida no job description, e o candidato aplica, muitas vezes sendo redirecionado para sites onde informa diversos dados pessoais, sem saber o real propósito.
Falha do processo seletivo
Ao planejar o processo para recrutar um novo profissional, os responsáveis devem se atentar a várias etapas, definindo as habilidades exigidas com os setores e informando benefícios e pré-requisitos básicos.
O que acontece é que, após um processo de triagem, muitos acabam esquecendo de tirar a vaga do ar, ou ainda deixam a publicação caso os primeiros escolhidos não sejam adequados.
Captura de dados
Outra possibilidade ao se criar uma vaga fantasma é coletar dados sobre esse candidato que depois pode ser direcionado a um mailing de ofertas, muitas vezes sem sua autorização, contratando até as regras da LGPD.
Sondagem
Por fim, as empresas podem criar esse tipo de vaga para sondar o mercado, verificar a disponibilidade de profissionais, mas sem a intenção de realmente fazer uma contratação imediata.
Muitas vezes, eles estão até abertos à possibilidade de encontrar alguém, caso o candidato certo apareça mas, novamente, não há nada que esclareça isso. Portanto, o profissional que aplica para a posição acredita que pode ser chamado para uma entrevista em breve.
Como identificar as “vagas fantasmas”?
Sabendo desse fenômeno, os profissionais precisam se atentar a algumas informações para conseguirem evitar esse tipo de anúncio. Eles até podem se inscrever, caso queiram chamar a atenção da empresa, mas saber identificar esse tipo de vaga permite que ele tome uma decisão informada, evita que crie expectativa e foque seus esforços em oportunidades reais.
Embora nem sempre seja fácil perceber, há alguns indícios de que se trata desse tipo de vaga. Veja como descobrir:
1 – Cheque a data da publicação
Quando há uma busca ativa por novos profissionais a empresa geralmente precisa ocupar essa vaga rapidamente. Portanto, vagas que foram públicas há muitos meses são indicativos de que é fantasma. E se você já se deparou com a vaga ou uma similar da mesma empresa antes, é possível que também se enquadre nesse perfil.
2 – Atente-se a descrição da vaga
É possível que você já tenha se deparado com uma vaga que não detalhe muito bem os atributos e dê descrições de habilidades genéricas. Quando uma empresa está comprometida com a contratação de alguém, eles farão o possível para ser descritivos nas informações, tanto do que esperam do candidato quanto das principais funções que ele precisará exercer.
Essa é a melhor forma de filtrar adequadamente os candidatos e agilizar o processo seletivo com perfis que realmente se alinham com as expectativas. Portanto, se a descrição for imprecisa, vale a pena avaliar melhor.
3 – Pesquise a empresa
Antes de se candidatar, entre no perfil da empresa, veja se há informações detalhadas sobre o que eles fazem e suas principais características. É possível ainda avaliar se eles são ativos e se têm colaboradores que trabalham lá. Se nenhuma dessas informações estiver evidente, pode se tratar de uma vaga fantasma.
4 – Cuidado com golpes
É comum que algumas empresas utilizem sites específicos para unificar sua candidatura e, ao aplicar no LinkedIn, os usuários são redirecionados para esses sites. Porém, é preciso se atentar à página para saber se é legítima. Se você nunca ouviu falar no site e não encontra outras empresas relevantes no setor presentes, pode indicar que não é seguro.
Além disso, atente-se também a ofertas feitas diretamente por mensagem. Verifique o perfil de quem enviou o recado, veja se consegue encontrar pessoas em comum e observe as qualificações da pessoa. Por fim, cheque também os detalhes da vaga: se parecer “bom demais para ser verdade”, provavelmente é.
Apesar de ser contraproducente lidar com essas vagas fantasmas, os profissionais precisam manter o foco se estiverem em busca de recolocação. Aproveite e conheça a pós-graduação Anhanguera e alavanque sua carreira, se destacando em oportunidades reais de emprego.
