Ser confiável é uma característica profissional importante, que pode levar a crescimento na carreira e até posições de liderança. Mas como ganhar a confiança de alguém no trabalho e ter uma boa reputação entre colegas e gestores?
Mostrar que é confiável depende de algumas ações, mas também de um comportamento que preze por fortalecer as relações profissionais. O trabalho é onde as pessoas passam a maior parte de seus dias e, se o ambiente não envolver confiança, a tendência é que isso afete negativamente o clima organizacional.
Qual a importância da confiança no trabalho?
A confiança funciona em diferentes graus no trabalho, como entre os colegas, com as equipes e o líder e até dos colaboradores em geral com a organização. Essa é a base para que a comunicação seja eficiente e as pessoas tenham boa convivência.
Mas existem ainda outros motivos que fazem da confiança uma característica importante no ambiente de trabalho. Veja quais:
Resolução de problemas
Imprevistos ou erros acontecem, e a confiança entre os colaboradores é o que fará diferença na hora de solucionar essas questões. Ao invés de focar em possíveis culpados, os profissionais sabem que podem confiar uns nos outros para buscar resoluções e lidar com imprevistos.
Trabalho em equipe
A confiança também é a base do trabalho em equipe, pois um depende do outro para realizar suas atividades. ter uma reputação confiável permite que cada um foque em suas tarefas pois sabe que o colega fará o mesmo e entregará o melhor resultado possível.
Engajamento dos colaboradores
Para a empresa também é importante ter a confiança dos colaboradores, pois é isso que fará com que eles engajem com a organização. Ao anunciar as metas, compartilhar novos projetos ou fazer mudanças, as organizações precisam que os profissionais acreditem que isso trará benefícios e que desejem cooperar com esses processos para ajudar com o crescimento da organização.
Estimula a inovação
Ainda pensando na cultura organizacional, uma empresa que tem como prioridade a confiança no desenvolvimento de seus profissionais faz com que eles se sintam apoiados e valorizados, além de seguros para propor inovações.
Boas ideias e novos projetos exigem planejamento, uma base sólida de dados e estratégia, mas também a confiança de que contam com o time e as ferramentas certas para alcançar os resultados esperados.
Como ganhar a confiança de alguém?
Confiar em alguém é um processo que todos passam ao longo da vida, dentro e fora do ambiente de trabalho. Na vida pessoal, isso interfere nas relações amorosas, familiares e entre amigos.
No trabalho funciona da mesma forma, quando não há confiança em alguém é mais difícil trabalhar junto, colaborar e até conviver. Isso pode gerar conflito e ter consequências no trabalho apresentado, que fica aquém do esperado.
Portanto, se esforçar para ganhar a confiança das pessoas é uma característica positiva em qualquer ângulo que se observa e, além de criar relações afetivas sólidas na vida, o fará também na carreira. Veja como ganhar a confiança de alguém no trabalho:
1 – Mantenha uma comunicação aberta
Saber se comunicar com honestidade e respeito é o primeiro passo para ganhar a confiança das pessoas. Para isso, é preciso ser sincero quanto às dificuldades que está enfrentando e como o outro pode afetar seus resultados. Mas também significa saber ouvir com atenção e se esforçar para compreender as limitações e ideias dos outros.
Uma comunicação aberta exige ainda empatia para entender que nem todos têm a mesma história e pensam igual sobre determinado assunto, o que significa que é preciso aprender a conviver com as diferenças.
2 – Cuidado com os assuntos paralelos
É comum que as pessoas comentem com seus colegas mais próximos sobre desafios específicos que enfrentam em determinado projeto ou com alguma pessoa específica. Mas, se estiver falando algo sobre alguém que não falaria na sua frente, significa que a abordagem não é adequada.
Fazer fofoca, criticar profissionais pelas costas ou ainda compartilhar informações privadas sobre o outro demonstram que não é confiável e pode até dificultar a criação de vínculos com colegas.
3 – Desenvolva suas habilidades
O comprometimento com o trabalho e com o próprio desenvolvimento é uma forma de transmitir segurança, pois indica que o profissional se importa e se dedica ao que faz. Quanto mais conhecimento tiver, mais apto estará para resolver erros e lidar com imprevistos ou conflitos e pode se tornar a pessoa com quem os colegas podem contar para tirar dúvidas.
Para seguir se aperfeiçoando, o profissional deve estar sempre atento às inovações de sua área e buscar especializações como os cursos Nano Unopar, que o ajudarão a se aprofundar em temas relevantes em pouco tempo, tornando apto a assumir suas responsabilidades com mais segurança.
Para saber como ganhar a confiança de alguém o mais importante é pensar em quais atitudes das outras pessoas transmitem confiança. Trata-se de atuar profissionalmente com integridade e foco em apresentar bons resultados.
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