A busca por recolocação profissional pode ser uma caixinha de surpresas. Enviar currículos e se candidatar em bancos digitais de vagas não são as únicas estratégias que podem nos levar a um novo emprego: muitas vezes, um candidato é abordado por um recrutador em um perfil como o LinkedIn, por exemplo. E aqui, o essencial é manter a calma e aproveitar esta oportunidade da melhor maneira possível.
Quando um recrutador te procurar, é necessário buscar alguns critérios específicos para verificar se a vaga é, de fato, condizente com o seu perfil profissional e com os seus objetivos.
O que acontece quando se é abordado por um recrutador?
Ao ser abordado por um recrutador, é importante demonstrar profissionalismo e habilidades de comunicação eficazes. O recrutador geralmente iniciará a conversa com uma saudação e uma breve apresentação, seguida por perguntas sobre sua experiência profissional, habilidades técnicas e competências comportamentais.
É fundamental estar preparado para destacar realizações relevantes, explicar lacunas no currículo e expressar interesse genuíno na posição e na empresa. A postura positiva, a clareza nas respostas e a capacidade de articular suas contribuições potenciais são elementos essenciais para causar uma boa impressão durante essa interação inicial.
Passo 1: escute com atenção o que ele tem a dizer
O primeiro passo ao ser abordado por um recrutador é ouvir atentamente o que ele tem a dizer. Demonstrar habilidades de escuta ativa mostra respeito pelo profissional de recrutamento e te permite compreender melhor as expectativas e requisitos da posição em questão.
Ao prestar atenção às informações fornecidas pelo recrutador, é possível responder de maneira mais precisa e relevante, enfatizando aspectos da experiência e habilidades que atendem às necessidades específicas do cargo.
Essa prática fortalece a comunicação durante a interação inicial e evidencia a disposição do candidato em compreender e se alinhar às expectativas da empresa.
Passo 2: demonstre interesse real em entender o desafio da vaga em aberto
Ao ser abordado por um recrutador, é fundamental demonstrar um interesse genuíno em compreender os desafios associados à vaga em aberto.
Expressar curiosidade sobre os aspectos específicos da posição, as metas da equipe e os objetivos da empresa evidencia um comprometimento profissional e destaca a disposição do candidato em contribuir de maneira significativa.
Fazer perguntas relevantes sobre as responsabilidades do cargo, a cultura corporativa e as oportunidades de desenvolvimento mostra ao recrutador que o candidato não está apenas em busca de um emprego, mas está verdadeiramente interessado em integrar-se ao ambiente de trabalho e agregar valor à organização.
Passo 3: faça perguntas estratégicas
Ao interagir com um recrutador, é aconselhável formular perguntas estratégicas que proporcionem insights sobre a posição e, ao mesmo tempo, demonstrem seu interesse em contribuir de maneira significativa.
Questões que exploram os desafios específicos da função, as expectativas em relação ao desempenho e as oportunidades de crescimento profissional podem fornecer uma compreensão mais aprofundada sobre como você pode agregar valor à equipe e à empresa.
Ao demonstrar proatividade e um entendimento claro das necessidades do empregador, você pode destacar seu comprometimento e ajudar a moldar a conversa de forma a destacar suas habilidades e experiências relevantes para a posição.
Essa dica estratégica pode ser fundamental para construir uma impressão positiva e diferenciar sua candidatura durante o processo seletivo.
Passo 4: hora da pretensão salarial
Após ter escutado atentamente o recrutador, demonstrado interesse real na compreensão dos desafios da vaga e feito perguntas estratégicas sobre a posição, é apropriado abordar a questão salarial.
Ao abordar esse tópico, é recomendável agir com sensibilidade e estratégia. Em vez de apresentar um valor fixo imediatamente, pode-se expressar o interesse em discutir a remuneração, levando em consideração o pacote total de benefícios e as expectativas da empresa.
Isso permite alinhar as expectativas salariais de ambas as partes de maneira mais eficaz, considerando fatores como responsabilidades específicas, experiência prévia e padrões do mercado.
Essa estratégia pode contribuir para um processo de negociação mais informado e colaborativo, fortalecendo a base para uma potencial oferta salarial que seja mutuamente satisfatória.
Papel da capacitação profissional nos processos seletivos
A capacitação profissional tem um papel muito importante nos processos seletivos contemporâneos, sendo um diferencial significativo para os candidatos em busca de oportunidades de emprego.
Em um mercado de trabalho dinâmico e em constante evolução, investir em educação continuada, seja por meio de cursos de pós-graduação, certificações especializadas ou treinamentos específicos, é fundamental para manter-se competitivo.
Portanto, podemos afirmar que, ao ser abordado por um recrutador, é indispensável que você demonstre a ele todo o seu preparo e conhecimento técnico para a vaga que está sendo oferecida. Conheça as opções de cursos da pós Anhanguera e turbine agora mesmo o seu currículo.
