“Aceitei um emprego e me arrependi!” Se você está vivendo esse momento, saiba que, além de ser mais comum do que se imagina, é possível reverter essa situação. Para ter uma ideia de como você não está sozinho nessa, uma pesquisa realizada pela consultoria de empregos The Muse, mostrou que 72% dos entrevistados já se arrependeram de aceitar uma proposta de trabalho.
Os motivos para essa decepção com o emprego novo podem ser muitos, e é preciso saber que alguns estão sob o seu controle, enquanto outros, não. O importante é entender o que está causando tanto incômodo e buscar uma solução sem tomar decisões impulsivas. Você saberá como neste artigo.
Aceitei um emprego e me arrependi: veja o que você pode fazer
1 – Descubra o que está causando o arrependimento
Antes de tomar qualquer decisão, é preciso que você identifique os motivos que estão por trás do seu arrependimento. Ao fazer isso, você poderá tentar buscar uma solução antes de decidir sair do emprego.
Alguns motivos frequentes da quebra de expectativa costumam ser:
- Relacionamento com colegas e gestores;
- Incompatibilidade com a cultura da empresa;
- Clima organizacional pesado;
- Excesso de trabalho;
- Atividades que estão abaixo das suas habilidades;
- Atividades complexas para as suas habilidades;
- Presenciar situações que vão contra os seus valores e sua ética.
É importante que, ao invés de pensar na sua insatisfação de forma genérica, você consiga analisar cada um dos motivos individualmente.
Por exemplo, se o problema for relacionamento com colegas e gestores, excesso de trabalho e atividades que não correspondem às suas habilidades, é possível encontrar uma solução junto à gestão antes de desistir.
2 – Converse com a sua liderança para buscar uma saída
Você já deve saber como os processos de admissão e demissão são caros e trabalhosos para a empresa, não é mesmo? Por esse motivo, é muito provável que a sua gestão se esforce para que você queira ficar nesse trabalho.
Então, antes de pensar em sair, que tal ter uma conversa honesta com a sua liderança? Sabemos que problemas de relacionamento não são tão simples de resolver, mas com auxílio do RH, a gestão tem ferramentas para resolver divergências e conflitos de personalidade.
Digamos que o problema seja a discrepância entre o escopo de trabalho que você aceitou durante o processo seletivo e o que você está realizando hoje. Nesse caso, é preciso discutir essa divergência com a gestão.
Juntos, vocês poderão negociar mudanças nas tarefas ou até mesmo uma migração para outra área ou projeto que esteja mais alinhado ao seu perfil. O importante é que você nunca decida sair do emprego antes de tentar achar uma solução.
3 – Pense no que sente falta e tente recriar no novo trabalho
Muitas vezes, o arrependimento pode ter origem no sentimento de perda de algo que você valorizava no trabalho antigo e não consegue encontrar no novo.
Então, se você sente falta da socialização com os colegas de trabalho, que tal assumir a responsabilidade de criar situações em que você possa conhecer melhor seus colegas?
Por isso, é fundamental que você saiba o que está te impedindo de ter uma boa experiência no novo emprego e tenha a capacidade de saber se a solução está ou não sob o seu controle.
4 – Dê um tempo para se adaptar
Como vimos, existem diversos cenários que podem contribuir para o seu arrependimento, mas, em muitos casos, pode ser que você só precise de um tempo para se adaptar.
É comum que, no início, mesmo profissionais mais experientes sintam que não conseguirão entregar o trabalho que é exigido ou até mesmo se deixem afetar pela síndrome do impostor.
Se isso acontece com você, é bem provável que ainda não esteja acostumado com tanta novidade, afinal, agora tem novos colegas, chefes, um novo ambiente e novas tarefas para aprender. Tudo isso pode fazer com que você se sinta sobrecarregado.
Pense que sempre existe um período de ajuste para que você se sinta mais confiante e confortável no cargo.
Determine um tempo para que essa adaptação ocorra e procure seguir as dicas anteriores. Caso você sinta que esse esforço não valeu a pena, talvez seja realmente necessário buscar outro emprego.
5 – Peça demissão se for viável para você
Se depois de seguir todos esses passos você ainda sente que precisa sair da empresa, é bom tomar alguns cuidados.
Primeiramente, é vital que você tome precauções em relação às suas finanças. Antes de se demitir, verifique se você tem um fundo emergencial suficiente para se manter durante o período em que estiver procurando outro emprego.
Caso você não tenha um saldo de emergência para cobrir suas despesas por pelo menos 6 meses, o ideal é que você só peça demissão depois de conseguir um novo trabalho.
Depois de estar certo da sua decisão, é necessário que você saia da empresa com profissionalismo e, para isso, é preciso:
✔ Ter uma conversa sincera com a gestão e deixar claro os motivos da sua saída e quais eram as suas expectativas;
✔ Estabelecer um prazo de duas semanas para a sua saída. Dessa forma, você poderá entregar tarefas que são sua responsabilidade sem precisar sobrecarregar os seus colegas. Lembre-se de que você poderá reencontrar essas pessoas no mercado de trabalho e, por isso, é fundamental deixar uma boa impressão;
✔ Avisar que está saindo da empresa às pessoas com quem você teve mais afinidade e pedir o contato delas. Demonstrar uma atitude amigável e honesta pode ser bom para o networking.
Enfim, se a sua maior preocupação é “aceitei um emprego e me arrependi”, viu neste artigo que existem diversas opções para solucionar esse problema, concorda? Lembre-se de analisar bem o cenário e tome a melhor decisão para a sua carreira.
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