No Brasil, todos os colaboradores registrados sob a Consolidação das Leis do Trabalho, a famosa CLT, têm direito a uma série de benefícios. Contudo, você sabia que eles não são os únicos diferenciais que as empresas podem oferecer? Na realidade, elas também podem conceder benefícios espontâneos às suas equipes.
Então, se você deseja saber mais sobre o que eles são e conferir alguns exemplos de benefícios espontâneos, confira o artigo e tire todas as suas dúvidas!
O que são benefícios obrigatórios?
Quando um profissional é contratado sob a CLT, ele passa a ter uma série de direitos e benefícios assegurados pela legislação. Isso significa que há alguns diferenciais obrigatórios, que toda empresa com colaboradores CLT precisa garantir, independente de qualquer coisa.
Esses benefícios são:
- 13º salário
- Férias remuneradas a cada 12 meses de trabalho
- Vale-transporte
- Licenças maternidade e paternidade remuneradas
- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
O que são benefícios espontâneos?
Todavia, você deve estar se perguntando onde estão alguns clássicos benefícios, não é mesmo? Afinal de contas, é bastante comum encontrar vagas com vale-alimentação, vale-refeição e plano de saúde, por exemplo. Então, onde eles estão? Por que não aparecem na lista acima?
Isso ocorre porque eles não são benefícios obrigatórios, mas sim, espontâneos. Isso significa que há uma infinidade de “extras” que as empresas podem oferecer de forma voluntária aos seus colaboradores.
Tendo em vista que garantir um bom ambiente organizacional, oferecer qualidade de vida e reter talentos são desafios para o mercado de trabalho, esses benefícios aparecem justamente como diferenciais.
Dessa maneira, as companhias conseguem ofertar ainda mais aos colaboradores, saindo na frente na disputa com outras empresas e melhorando o bem-estar de suas equipes.
Lembrando que os diferenciais espontâneos não podem ultrapassar 70% do salário dos colaboradores, ok? Muitas vezes, inclusive, os valores são determinados em convenção coletiva pelos respectivos sindicatos.
8 exemplos de benefícios não-obrigatórios
Então, se você quer descobrir alguns exemplos de benefícios espontâneos, confira abaixo uma lista com os diferenciais mais comuns no mercado de trabalho.
1 – Vale refeição
Um dos benefícios mais comuns é o vale refeição. Ou seja, um valor pago mensalmente que poderá ser gasto exclusivamente com refeições. Geralmente, o vale refeição é disponibilizado em um cartão específico para isso, que poderá ou não ser aceito nos estabelecimentos comerciais, ou em cartões multibenefícios.
Eles centralizam alguns benefícios, obrigatórios e espontâneos, e costumam ter uma maior rede de aceitação, respeitando as regras de utilização para cada categoria de benefício.
2 – Vale alimentação
O vale alimentação funciona de maneira muito similar. Com ele, os colaboradores poderão utilizar o valor para adquirir itens de alimentação. Sendo com cartões específicos ou multibenefícios, é possível fazer compras em mercados, padarias, mercearias e outros estabelecimentos registrados para a venda de alimentos.
3 – Plano de saúde
Por mais que sejam muito comuns no Brasil, os planos de saúde e odontológicos oferecidos pelas empresas também são espontâneos.
As opções de operadoras, planos e dinâmicas, como pagamento de coparticipação e descontos por dependentes, são inúmeros e vão variar de acordo com cada companhia.
4 – Auxílio educacional
As empresas também podem contribuir para a formação acadêmica de suas equipes, sabia? Isso pode ocorrer por meio de bolsas de estudo, parcerias com instituições de ensino ou o oferecimento de valores específicos para uso na educação.
Mais uma vez, os detalhes desse “extra” variam de organização para organização, já que cada uma delas possui autonomia para determinar as regras do auxílio educacional.
5 – Plano de aposentadoria
Além do recolhimento obrigatório de contribuições previdenciárias, as empresas também podem oferecer planos de aposentadoria privada em seus pacotes de benefícios. Dessa maneira, os colaboradores passam a contar com mais uma fonte de renda para o futuro, que pode ou não ter a contribuição monetária do empregador.
Há planos em que a empresa investe uma parcela no plano do funcionário, e outros em que o investimento fica completamente nas mãos do colaborador.
6 – Planos de academia e bem-estar
Nos últimos anos, o oferecimento de planos de academia, outras atividades físicas e bem-estar se popularizou entre as empresas. No geral, eles incentivam a busca por uma vida mais ativa e saudável, contribuindo financeiramente para que os colaboradores consigam se empenhar nesse “pratinho” da vida.
Mais uma vez, as opções são inúmeras, com parcerias com outras empresas de benefícios, pagamentos integrais ou parciais de atividades e oferecimento de descontos.
7 – Suporte para home office
Com a popularização do trabalho remoto, muitas empresas passaram a oferecer um auxílio específico para o trabalho de casa. Ou seja, valores que ajudam no pagamento de gastos como internet, energia, móveis e equipamentos específicos para o trabalho remoto.
8 – Benefícios flexíveis
Por fim, outro exemplo comum é o dos benefícios flexíveis. Com ele, as empresas podem oferecer valores diversos sem especificação de seu uso. Assim, podem ser usados com alimentação, transporte, refeição, bem-estar e muitas outras opções, de acordo com as regras e normas da companhia.
Agora que você já sabe tudo sobre os benefícios espontâneos, que tal aumentar as suas chances de ser contratado por empresas que os oferecem? Para isso, deixe seu currículo robusto com uma especialização, que pode ser concluída em um semestre! Confira as opções de pós-graduação 6 meses e se torne um profissional ainda mais completo.
