Que saber como escolher o emprego certo é fundamental para alcançar o sucesso profissional a longo prazo, todo mundo sabe.
Afinal, a oportunidade adequada pode auxiliar o indivíduo a manter um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, além de oferecer uma remuneração adequada, ótimos benefícios e oportunidades de crescimento.
Entretanto, saber qual a melhor opção profissional a ser escolhida pode acabar sendo uma tarefa complicada, com diversos fatores internos e externos influenciando na tomada de decisão.
Confira agora as 6 ações que você deve considerar se deseja saber como escolher o emprego certo e preparar-se para uma carreira de sucesso.
Por que é importante saber como escolher o emprego certo?
Saber como escolher o emprego certo é um dos principais fatores que podem impactar positivamente – ou negativamente – a vida profissional e pessoal de um indivíduo.
Afinal, um indivíduo empregado em tempo integral costuma passar cerca de 8 horas no ambiente de trabalho, além do tempo de deslocamento, horas extras e viagens a negócios.
Ou seja, é necessário que o colaborador esteja, no mínimo, satisfeito com a escolha profissional para qual dedicará cerca de 1/3 de sua vida!
Além disso, saber como escolher o emprego certo também influencia na qualidade de vida do indivíduo, já que tem um impacto direto no equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal.
O que considerar na hora de escolher um emprego?
Uma das maneiras mais efetivas de saber como escolher o emprego certo é filtrando as opções de trabalho existentes.
Garantir que está se candidatando a lugares para os quais realmente gostaria de trabalhar e que oferecem boas chances de contratação é mais recomendado do que simplesmente tentar a sorte com o maior número de vagas possível, por exemplo.
Confira a seguir os principais fatores a serem considerados ao escolher o emprego certo.
1 – Experiências anteriores
Um dos principais fatores na hora de considerar como escolher o emprego certo são as experiências anteriores.
Basear suas metas para o próximo trabalho em experiências profissionais anteriores pode auxiliar na hora de encontrar funções que melhor se adaptem a você.
Considere os pontos positivos e negativos dos cargos anteriores, assim como suas principais responsabilidades, e tente encontrar ofertas de vagas com alguns elementos correspondentes.
2 – Qualificações
Ao anunciar novas vagas, é comum que o empregador inclua os requisitos mínimos para a posição.
Embora a empresa ainda possa considerar candidatos que não preencham todos os requisitos, é possível economizar tempo e recursos se candidatando apenas a empregos para os quais está qualificado.
3 – Necessidades pessoais
O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é um fator determinante na escolha de um emprego, podendo afetar consideravelmente a satisfação de um colaborador a longo prazo.
Ao analisar as ofertas de emprego, pesquise sobre a organização, aprendendo mais sobre sua cultura e ambiente.
Uma boa ideia é ler as avaliações de colaboradores atuais e anteriores, observando como eles classificam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dentro da empresa, por exemplo.
4 – Carga horária
Outro fator fundamental na hora de considerar como escolher o emprego certo é a carga horária da vaga.
É importante considerar quantas horas serão trabalhadas, incluindo horas extras, para garantir que exista tempo suficiente para sua vida pessoal.
Outro aspecto importante a ser considerado antes de aceitar uma vaga de emprego é a obrigatoriedade das horas extras, assim como sua modalidade de pagamento.
5 – Localização
A localização do emprego, seja ele presencial, seja ele remoto, também é um fator fundamental a ser considerado durante a escolha de uma vaga.
Uma boa ideia é calcular quanto tempo seria gasto, diariamente, com deslocamento e como isso afetaria sua rotina e vida pessoal.
Caso a vaga seja oferecida na modalidade remota, é essencial considerar o fuso horário utilizado pela empresa, analisando os impactos que isso teria em seu dia a dia.
6 – Benefícios
Benefícios adicionais além do salário base podem ser capazes de tornar uma vaga muito mais atraente!
Um cargo que oferece um salário mais baixo, mas vem com vantagens como seguro e dias de férias pagos, por exemplo, pode ser preferível a um emprego com um salário base mais alto e sem muitos benefícios.
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