Pedir demissão do trabalho pode ser uma das situações mais complicadas e estressantes na vida profissional. Seja no momento da decisão, seja durante a conversa de solicitação, ou já no processo demissional, é necessário muita cautela, preparo e cuidado, para que todo o trâmite aconteça da maneira mais respeitosa, profissional e eficaz possível. Confira agora o guia de como pedir demissão!
Antes, como saber se devo pedir demissão?
Antes de comunicar a sua liderança sobre sua decisão, tenha certeza da atitude. Refletir sobre sua decisão, motivações e até mesmo sobre o futuro próximo é extremamente importante. Nessa etapa, vale se questionar sobre cada uma de suas razões.
- Quais são os motivos para pedir demissão?
- Os problemas que me levaram a tomar essa decisão não tem mesmo solução?
- Como essa demissão me afeta?
- Já tenho um plano para a pós-demissão?
- Consigo me sustentar financeiramente caso não tenha outro emprego à vista?
Com essas questões bem definidas e acertadas, e decisão tomada, é hora de pensar no melhor momento para marcar uma reunião.
Como pedir demissão? E o que falar?
Antes da reunião, é interessante se preparar. É comum que o líder tenha dúvidas, e será de bom tom respondê-las – isso não inclui criticar a empresa ou os colegas de trabalho. Afinal, isso pode ser visto como antiético e fechar portas para futuras oportunidades, seja nesta mesma empresa, seja em um novo cargo ou até mesmo em uma futura indicação.
Se estiver em dúvida sobre o que falar, você pode iniciar a conversa expressando toda a sua gratidão por cada oportunidade que recebeu enquanto estava na empresa, pela confiança que depositaram em seu trabalho e pelas experiências que mudaram sua carreira.
É interessante demonstrar que, apesar de estar saindo da empresa, você é grato pelas vivências, mantendo assim a porta aberta para futuras oportunidades.
Em seguida, conte suas razões para deixar o emprego, sempre acentuando a importância que a empresa teve em sua caminhada profissional. É possível que a liderança faça algumas perguntas.
Confira alguns dos questionamentos que podem ser feitos:
- Qual é o motivo para pedir demissão?
- Há algo que possa ser feito para reverter a situação?
- Quais foram as experiências positivas que viveu na empresa?
- Você já tem alguma oportunidade de trabalho em mente?
- Você reconsideraria sua decisão caso houvesse alguma mudança profissional por parte da empresa?
- Você poderia ficar até encontrarmos um substituto?
- Você teria disponibilidade para treinar o substituto?
- E resolver as pendências já existentes?
- Há algo que acha que poderíamos ter feito melhor para não perdermos mais funcionários?
Seja sincero nas respostas, porém sempre com a cautela de ser o mais profissional possível, evitando abordar fofocas ou mal-entendidos pessoais – vividos fora do ambiente profissional – para a conversa.
Esteja preparado também para, no caso de existir algo que possa ser feito para reverter seu desejo de demissão – aumento de salário, de cargo, entre outros detalhes -, uma proposta ser feita. Neste caso, vale, como no primeiro tópico, avaliar e decidir.
Quais são os processos demissionais?
Com a demissão decidida, é tempo de dar início aos processos demissionais. O primeiro passo é relacionamento a toda a documentação, afinal, até o momento sua demissão foi apenas verbalizada. Apesar de o processo demissional variar de empresa para empresa, saiba mais sobre algumas etapas comuns.
Carta de demissão
Uma carta de demissão, escrita pelo funcionário, com detalhes como a data da demissão e os motivos, informações gerais, benefícios, entre outros detalhes, deve ser entregue.
Aviso prévio
Assunto possivelmente tratado na reunião demissional, o aviso prévio é comumente pedido pelo empregador. Neste tempo, o funcionário continua a trabalhar normalmente, organizando, na maioria das vezes, todo o processo de transição de responsabilidades, treinamento de seu substituto e finalização de assuntos já em andamento.
Verbas rescisórias
Salários pendentes, férias não realizadas, décimo terceiro, horas extras, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e até mesmo uma eventual indenização podem ser pagas no processo de demissão.
Encerramento
Com todas as etapas acima finalizadas, é momento de pegar todos os seus pertences que estão na empresa, e devolver chaves, notebooks, celulares, crachás ou quaisquer outros objetos da empresa. O acesso também é imediatamente encerrado, e o funcionário é desligado completamente da empresa.
E depois do pedido de demissão?
Com a demissão formalizada, você está livre para dar início à sua nova fase profissional, com o propósito que definiu ainda no primeiro passo, a época em que avaliava e decidia. Seja para entrar em um novo emprego, seja para tirar um ano sabático, focar nas suas habilidades, iniciar uma pós-graduação ou ainda começar um próprio negócio, o primeiro passo para as mudanças já foi dado.
Independente de qual seja essa sua nova caminhada, agora que já sabe como pedir demissão, lembre-se que o nosso blog está sempre aqui para ajudá-lo nas suas questões e desafios da caminhada profissional, independente de qual seja o assunto. Conheça também os cursos da pós EAD Anhanguera.
