Depois de muito esforço e sacrifício, você finalmente conseguiu uma entrevista para a vaga de seus sonhos! Entretanto, para seguir adiante com o processo seletivo, é preciso responder à seguinte pergunta: como você se imagina daqui a dez anos?
Pode parecer uma pergunta simples e inofensiva, em um primeiro momento. Contudo, os recrutadores têm certas expectativas em relação à sua resposta, podendo ser utilizada como um critério de exclusão entre os candidatos.
Entenda agora os principais elementos a serem abordados durante a resposta de “como você se imagina daqui a dez anos?” e por qual razão os entrevistadores fazem essa pergunta com tanta frequência.
Confira!
Por que os recrutadores fazem essa pergunta?
Como você se imagina daqui a dez anos?
Uma pergunta como essa, feita em ambientes não profissionais, pode ser bastante simples e fácil de ser respondida.
Entretanto, ao ser realizada durante entrevistas e processos seletivos, o questionamento carrega um peso maior e mais sério, já que diz respeito ao futuro da empresa, do cargo e do candidato.
A verdade é que os recrutadores fazem essa pergunta por inúmeras razões.
Para começar, eles querem ver se os objetivos profissionais do candidato estão alinhados com o cargo para o qual está sendo entrevistado.
Caso ambos não correspondam, o recrutador pode levantar dúvidas em relação à motivação do profissional a se desenvolver em sua função ou permanecer por tempo suficiente para fazer a diferença na equipe.
Outra razão pela qual os entrevistadores realizam essa pergunta é porque estão tentando descobrir como o candidato se vê crescendo profissionalmente e como esse crescimento pode ou não se alinhar com a visão da empresa.
Para cargos de alta pressão ou ambientes em crescimento acelerado, os recrutadores querem ter certeza de que os futuros colaboradores possam trabalhar o mais arduamente possível na função para a qual estão tentando contratá-los.
Passo a passo de como responder “como você se imagina daqui a dez anos?”
Agora que já sabemos a razão dessa pergunta ser feita, está na hora de aprender a responder “como você se imagina daqui a dez anos?”.
Via de regra, tal pergunta requer um preparo prévio por parte do candidato.
Isso garante que o profissional forneça uma resposta bem pensada e coesa, transmitindo com sucesso a mensagem que está tentando passar ao gerente de contratação.
Confira abaixo o passo a passo para responder a esta pergunta.
1 – Seja claro sobre seus objetivos de carreira
O primeiro passo na hora de responder “como você se imagina daqui a dez anos?” é ter certeza em relação a seus objetivos de carreira.
Reserve um tempo para pensar sobre seu futuro profissional nos próximos dez anos, levando em consideração as principais metas que você deseja atingir.
Quer adquirir novas habilidades?
Ou, quem sabe, crescer na empresa e eventualmente ocupar uma posição gerencial?
Talvez seu principal objetivo a longo prazo seja trabalhar em projetos específicos, liderando uma equipe dentro da indústria.
Independentemente de quais sejam suas metas profissionais para os próximos anos, tenha-os bem definidos e prontos para fazerem parte de sua resposta.
2 – Encontre conexões entre suas metas e a descrição do trabalho
O segundo passo na hora de responder “como você se imagina daqui a dez anos?” é encontrar as principais conexões entre seus objetivos a longo prazo e as responsabilidades e atividades diárias do cargo.
Para ajudar a vincular seus objetivos com o trabalho para o qual você está se candidatando, analise a descrição do trabalho, buscando quaisquer características e habilidades que você já possua, bem como aquelas que ainda deseja aprender.
Isso permitirá que você encontre conexões entre seus objetivos e a vaga, relacionando-os com o cargo para o qual está se candidatando.
3 – Pergunte a si mesmo se a empresa pode prepará-lo para seu propósito profissional
O último passo ao responder “como você se imagina daqui a dez anos?” é perguntar a si mesmo se a empresa é capaz de prepará-lo para seu propósito profissional.
É importante ser honesto em relação à vaga, atentando-se se a empresa para a qual você está se candidatando pode ajudá-lo a alcançar seu propósito de carreira nos próximos anos.
Caso a resposta seja negativa, é fundamental reconsiderar a posição ou informar o empregador de antemão que você não tem pretensões de continuar na empresa por mais que apenas alguns anos.
Exemplo de resposta
Agora que você já sabe todos os passos de como responder “como você se imagina daqui a dez anos?”, está na hora de colocá-los em prática!
Confira abaixo um exemplo de resposta:
“Meu objetivo final para os próximos dez anos é finalizar minha pós-graduação em Administração e avançar para uma função gerencial dentro do meu departamento.
Fui atraído pela abordagem de treinamento personalizada que a empresa oferece e realmente acredito que esse processo me permitirá aprender novas habilidades e crescer no cargo.
Nos próximos dez anos, me vejo assumindo novos e empolgantes projetos dentro da empresa, preparando-me para uma função de gerenciamento na organização.”
Após responder “como você se imagina daqui a dez anos”, entenda como abordar os seus pontos fortes e fracos na entrevista de emprego.
