Organizar o currículo para uma candidatura é sempre um desafio. É preciso selecionar as informações e detalhes que devem ser incluídos de maneira a destacar as habilidades e qualificações do candidato. Entretanto, uma das perguntas frequentes que surgem é se precisa colocar estado civil no currículo.
Confira agora se é realmente necessário inserir o estado civil no currículo ou se esta etapa pode ser ignorada!
O que é estado civil?
Antes de entendermos se precisa colocar estado civil no currículo, é fundamental conceituarmos o que é, exatamente, estado civil.
O estado civil é a situação legal de um indivíduo em relação ao seu relacionamento conjugal.
Normalmente, quando se preenche um documento ou se responde a um questionário, o indivíduo é questionado sobre sua relação com outra pessoa, seja um casamento, seja uma união civil.
Em alguns casos, pode-se também indicar se o indivíduo não está oficialmente ligado a ninguém por meio de nenhum tipo de relacionamento.
É importante destacar que o estado civil não necessariamente está relacionado com a orientação ou o status social da pessoa. É uma forma de estabelecer o vínculo legal com outra pessoa e, assim, ter os direitos reconhecidos pelo Estado.
Categorias de estado civil no Brasil
Agora que já sabemos o que é estado civil, é essencial entendermos quais são as modalidades que existem no Brasil.
De acordo com a lei brasileira, há, atualmente, cinco diferentes categorias no que se refere ao estado civil dos seus cidadãos:
- Solteiro: aquele que nunca se casou ou teve seu casamento anulado por alguma razão;
- Casado: aquele que vive sob matrimônio, de acordo com a legislação brasileira, em qualquer regime de bens;
- Divorciado: aquele que já foi casado, mas homologou um divórcio na justiça ou por meio de escritura;
- Viúvo: aquele cujo cônjuge já faleceu;
- Separado: aquele que ainda tem o vínculo jurídico do casamento, mas não mantém as obrigações matrimoniais.
Precisa colocar estado civil no currículo?
A resposta é: não, não precisa colocar estado civil no currículo.
Informar o estado civil, o nome dos pais, se tem filhos, documentos pessoais e endereço completo no currículo não é necessário.
Essas informações podem ser consideradas privadas e não afetarão o desempenho profissional do candidato. No entanto, durante a entrevista de emprego, o recrutador pode solicitar conhecer mais sobre a vida pessoal do candidato.
Nesses casos, os dados solicitados não deveriam ser considerados um motivo para negar a contratação, mas sim uma forma de entender as habilidades e experiência do candidato para ver se ele é o mais adequado para o cargo.
Dessa forma, a informação sobre o estado civil, nome dos pais, filhos, documentos pessoais e endereço devem ser fornecidas na entrevista se solicitadas, mas não é necessário incluí-las no currículo.
Por que não incluir o estado civil no currículo?
Agora que você já sabe se precisa colocar estado civil no currículo ou não, é fundamental compreender por que não deve-se incluir o estado civil no currículo.
Quando se trata de mencionar seu estado civil em seu currículo, é importante observar que isso pode encorajar a discriminação.
Os empregadores podem fazer suposições com base no estado civil de uma pessoa que não refletem mais a realidade da vida das mulheres hoje.
Por exemplo, os empregadores podem presumir que uma mulher em idade reprodutiva acabará querendo filhos, o que exigiria que a empresa gastasse tempo e dinheiro contratando uma substituta.
Alternativamente, os empregadores podem fazer suposições sobre o compromisso de uma mulher com o trabalho com base em seu estado civil, como ver um divórcio ou separação como um sinal de fracasso.
Portanto, é melhor deixar qualquer aspecto potencialmente negativo de seu estado civil fora de seu currículo, pois ele deve se concentrar em seus sucessos e realizações.
Em relação a entrevistas de emprego, não é necessário fornecer uma resposta honesta a perguntas sobre seu estado civil, religião ou crença.
Não há problema em ser evasivo ou fazer perguntas para entender por que o empregador está interessado nessas informações. Em última análise, a decisão de fornecer ou não essas informações cabe a você, mas é importante estar ciente das possíveis consequências de incluí-las.
O que colocar no currículo?
Um currículo bem elaborado é essencial para o processo de recrutamento atual.
Ele deve conter todas as informações profissionais necessárias para que o recrutador possa avaliá-lo rapidamente e, ao mesmo tempo, deve ser organizado de forma simples, de modo que os dados relevantes sejam facilmente encontrados.
O currículo deve incluir seus dados de contato para que o recrutador possa entrar em contato com você caso seja selecionado. Além disso, uma estrutura adequada e organizada é importante para que o recrutador possa ler o currículo em pouco tempo.
Uma estrutura comum inclui dados pessoais, objetivo profissional, formação e experiências. Ao seguir estes parâmetros, o recrutador pode avançar rapidamente com o processo seletivo.
Agora que você já sabe que não precisa colocar estado civil no currículo, que tal impressionar os recrutadores com uma especialização? Conheça as opções da pós Anhanguera. E se você quiser ir além, confira o e-book que ensina como montar um CV atrativo e sem erros. Boa leitura!
