Você sabe o que faz um diretor de Recursos Humanos? A área tem um papel importante na empresa, pois lida com os colaboradores em todas as suas etapas, desde o recrutamento até o desligamento.
E o diretor de RH é quem está à frente de todas essas atividades. O setor tem se tornado central no planejamento estratégico das empresas já que, para atingir os objetivos, a organização precisa contar com bons profissionais.
Mais do que isso, o ambiente onde estão inseridos, suas possibilidades de crescimento e benefícios, a relação com o resto da equipe e feedbacks construtivos irão colaborar para seu melhor desempenho e produtividade.
Por isso, a área tem a missão de encontrar no mercado de trabalho os profissionais mais alinhados à sua cultura e seus propósitos, além de acompanhar seu desenvolvimento e os motivar construíndo um plano de carreira.
Os desafios do RH
Muitas pessoas acabam confundindo o setor de recursos humanos com o departamento pessoal, mas a verdade é que o primeiro tem um papel mais estratégico, enquanto o segundo é mais técnico.
O RH tem a missão de buscar no mercado de trabalho os profissionais alinhados com os objetivos e metas da empresa. Além disso, eles têm que se ajustar culturalmente à organização, e ainda continuarem motivados ao longo da sua carreira.
Porém, um mercado altamente competitivo, somado às transformações digitais e a forma de trabalhar, tem feito com que essa busca seja mais difícil. Segundo a plataforma de recrutamento Robert Half, esses são os principais desafios dos executivos da área atualmente:
- Reter os melhores profissionais
- Atender às expectativas salariais dos candidatos
- Encontrar talentos com as habilidades certas
- Encontrar talentos alinhados com a cultura da empresa
Para lidar com esses obstáculos, o setor precisa criar boas estratégias de recrutamento, estar alinhado com a organização para propor remunerações e benefícios atrativos, e atender a demandas atuais, como uma jornada de trabalho flexível.
O papel do diretor de Recursos Humanos
Com esses desafios, surge a necessidade de um profissional qualificado para desenvolver um planejamento de atração e retenção de talentos, atento com as tendências atuais, e capaz de alinhar as expectativas dos colaboradores e da empresa.
Segundo a Robert Half, no segmento de Recursos Humanos, o cargo de diretor é um dos mais demandados atualmente. Seu papel é justamente planejar e organizar essas atividades, tornando a empresa atrativa para se trabalhar e, claro, coordenando uma equipe.
Segundo outra plataforma de recrutamento, a Catho, a média salarial desses profissionais é de R$ 21.411,00. Entre as habilidades técnicas que a plataforma destaca, 39% dos profissionais possuem inglês avançado, e 32% contam com um MBA.
Uma especialização é a maneira mais eficaz de alcançar um cargo desse tipo, por conta do grau de conhecimento exigido. Além de capacitação técnica, uma pós-graduação em 6 meses reconhecida pelo MEC será um diferencial no mercado de trabalho, e também ajudará a desenvolver habilidades comportamentais, também chamadas soft skills. Confira outras habilidades necessárias para se tornar um bom diretor de recursos humanos:
Liderança
Ser diretor implica em chefiar uma equipe, que pode ter níveis hierárquicos diferentes. Além de olhar para os possíveis talentos, é preciso aplicar os conceitos de uma boa gestão de pessoas também dentro do time de RH.
O líder deve inspirar as pessoas, e impulsionar os colaboradores a serem criativos, buscar soluções inovadoras e estarem por dentro do que o mercado busca. Manter uma comunicação transparente também ajuda no bom relacionamento. Tudo que um diretor de RH se propõe a construir dentro de uma empresa para o bem-estar dos colaboradores deve ser aplicado em sua própria equipe.
Visão estratégica
Um diretor precisa ter uma noção do todo e olhar para os objetivos macro e micro. Provavelmente não vai executar as tarefas micro, mas seu alinhamento passa invariavelmente por ele.
Seu principal papel na empresa é entender qual o perfil de colaborador que mais se adequa ao negócio e desenvolver estratégias para realizar esse recrutamento, incluindo estratégias para atrair talentos para um processo seletivo.
Comunicação
Além de manter uma boa comunicação com sua equipe, essa habilidade precisa ser desenvolvida para capacitá-lo a lidar com outros executivos da organização.
Ele precisa estar alinhado com as outras áreas, para compreender as necessidades específicas de cada uma, além de ser capaz de negociar, por exemplo, com o setor financeiro a fim de buscar melhores remunerações e benefícios.
Empatia e gerenciamento de conflito
O diretor de RH lida diretamente com as pessoas, por isso a habilidade para resolver conflitos é essencial. Diferentes ideias, origens e crenças podem gerar desavenças, e é necessário tratar de forma justa e correta com as pessoas a fim de sanar os problemas.
Com isso, a empatia, ou capacidade de se colocar no lugar do outro, é importante para poder ouvir os dois lados no caso de um debate, e até mesmo para ajudar os colaboradores individualmente a alcançarem seu potencial.
O que faz um diretor de Recursos Humanos, mais do que delegar tarefas, é um olhar aprofundado para a equipe interna e as pessoas que deseja atrair para organização, sempre alinhado com os objetivos a longo prazo da empresa.
