Todas as profissões estão passando por transformações, não é mesmo? O cenário, inclusive, é ainda mais intenso para profissionais de RH. Com novas legislações, tecnologias e práticas, estar atualizado é fundamental para obter destaque no mercado, e o MBA em Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal vai te ajudar a ser reconhecido pelas empresas.
Então, se você deseja aprimorar suas habilidades de gestão e se atualizar nas principais questões da área, continue lendo o texto para descobrir tudo sobre a especialização.
Como é a pós-graduação de Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
O MBA em RH e Departamento Pessoal foi desenvolvido para oferecer um currículo altamente abrangente, fazendo de você um profissional competitivo para o mercado. Com ele, você vai mergulhar em práticas modernas de gestão de pessoas, legislação trabalhista, novas tecnologias do setor e muito mais.
Dessa maneira, você estará em um curso voltado para o seu crescimento e liderança, fazendo com que você vá além das funções operacionais. Aqui, o objetivo é te capacitar para assumir um papel estratégico na atração, retenção e desenvolvimento de talentos, com possibilidades de atuação como gestor de RH, consultor e até mesmo líder de Departamento Pessoal.
Então, ao longo da pós você vai aprimorar suas competências e aprender novos conteúdos de forma estratégica. Conseguindo desenvolver habilidades fundamentais para conseguir integrar a gestão de pessoas com as demandas legais e tecnológicas do mercado. Sempre com eficiência, conformidade legal e inovação.
Para que serve o curso de Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
Com isso em mente, o intuito do curso é fazer com que você seja um profissional diferenciado, com habilidades exigidas pelo mercado e capazes de colocar sua carreira em um novo patamar. Por exemplo, você vai desenvolver competências como:
- Técnicas avançadas de atração, avaliação e seleção de talentos;
- Planejamento estratégico de employer branding;
- Gestão de processos de admissão e integração de colaboradores;
- Criação e implementação de planos de cargos, salários, políticas de remuneração e benefícios;
- Desenvolvimento de programas de treinamento;
- Aplicação de normas trabalhistas e práticas de compliance;
- Análise de cenários organizacionais e proposição de soluções estratégicas;
- Elaboração e administração de contratos de trabalho;
- Uso de ferramentas de inteligência artificial;
- Cálculos de folha de pagamento;
- Integração do RH com o Departamento Pessoal.
Quais as modalidades de estudo para Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
Hoje em dia, as instituições de ensino já oferecem diversas modalidades de pós-graduação. Afinal de contas, com as facilidades e possibilidades do mundo digital, podemos garantir que a educação chegue ainda mais longe. Cursos híbridos e a distância são um verdadeiro sucesso, e a Anhanguera faz parte dessa realidade.
Dá para fazer a pós em Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal EAD?
Sendo assim, a pós em Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal é EAD. O curso é totalmente virtual, com todo o suporte pedagógico, administrativo e financeiro que você precisa para a sua jornada acadêmica, que não precisará de encontros presenciais.
As suas aulas, inclusive, serão gravadas e disponibilizadas em uma plataforma digital completa, o Ambiente Virtual de Aprendizagem. Com ele, você poderá estudar onde e quando quiser, com acesso na palma da sua mão independente da sua localização.
Quem pode fazer pós-graduação MBA em Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
O MBA é voltado para gestores, especialistas, empreendedores e profissionais graduados, de modo geral, em recursos humanos, departamento pessoal e áreas afins. O importante é ter uma graduação prévia e interesse em aprimorar suas habilidades de liderança, conhecimentos da legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
Quanto tempo dura o MBA em Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
O curso tem 360 horas de carga horária, que são distribuídas ao longo de 9 disciplinas. Contudo, a duração da pós será definida por você, sabia? Com isso, ela poderá durar 4, 6 ou 10 meses.
Tendo em vista que as aulas são virtuais e gravadas, bem como todos os materiais extras ficam disponíveis a qualquer momento, é possível ter durações diferentes mantendo as mesmas aulas, materiais, suporte e qualidade do ensino.
No momento da inscrição no MBA, você poderá escolher qual das três opções melhor se encaixa nos seus objetivos e rotina. A única diferença entre elas será o intervalo entre a abertura das disciplinas. Quanto mais rápido o curso, menos tempo para a liberação das disciplinas.
Então, se você tem muita pressa e tem tempo o suficiente para se dedicar diariamente, então a pós em 4 meses vai atender suas necessidades. Se precisar de mais tempo, pode fazer em 6 meses. E caso tenha uma rotina mais complexa, com menos tempo disponível, o curso em 10 meses ainda te transforma em um especialista em menos de um ano.
Quais as disciplinas da pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
Inclusive, já que as disciplinas foram mencionadas, sabia que você já pode conferir os conteúdos de todas elas? Veja abaixo os detalhes de cada uma delas, entendendo melhor o que você vai aprender ao longo do curso.
1 – Consultoria e processos em RH
Você vai começar a pós mergulhando nos conceitos de consultoria interna e externa, com as responsabilidades do HRBP (Human Resources Business Partner), as características do ambiente de negócios, resolução de problemas, elaboração de projetos e propostas e tópicos emergentes em RH.
2 – Recrutamento e seleção
Em seguida, você iniciará a primeira de algumas disciplinas que vão te ajudar na atualização e compreensão de novos conceitos em temas fundamentais para o RH.
Sobre recrutamento e seleção, o foco estará em compreender a importância dos processos de atração, recrutamento e seleção. Além dos conteúdos sobre planejamento e avaliação dos processos, análise de currículos, testes seletivos e dinâmicas em grupo, e sobre o desenvolvimento e a manutenção de bancos de talentos.
3 – Rotinas de admissão de colaboradores
Aqui, as aulas serão focadas nos documentos para admissão do colaborador, na importância de inserir corretamente os dados no registro, na identificação de inconsistências nas informações e no gerenciamento de operacionalização da admissão de novos talentos.
4 – Remuneração e benefícios
Outro tema de extrema importância é remuneração e benefícios. Então, você terá uma disciplina só sobre ele, abordando questões como:
- Conceitos básicos de remuneração e benefícios;
- Contexto e potencialidades de sistemas de remuneração estratégicos;
- Tipos e sistemas de remuneração mais usados atualmente;
- Plano de cargos e salários e pesquisas de mercado.
5 – Treinamento e desenvolvimento
Contudo, recrutamento e admissão são apenas uma parte do trabalho do profissional de RH. Além disso, ele é responsável pelo treinamento e desenvolvimento na companhia, e é por isso que, aqui, você vai aprender mais sobre:
- Compreensão da aprendizagem em adultos;
- Técnicas e métodos disponíveis para criar um plano de desenvolvimento organizacional;
- Metodologias e tecnologias para o desenvolvimento organizacional e pessoal.
6 – Contrato de trabalho
Passando da metade da pós, você terá aulas específicas sobre contratos de trabalho. Assim, você vai aprender mais sobre relação de emprego e outras formas de trabalho, estrutura da relação empregatícia, novas formas de trabalho, trabalhadores especiais, terceirização e intermediação da mão de obra, banco de horas e muito mais.
7 – Cálculos trabalhistas
Se você já trabalha na área, deve saber que os cálculos trabalhistas fazem parte do dia a dia do RH, certo? Por isso, aqui você vai aprender sobre:
- Cálculos de folha de pagamento;
- Rescisão trabalhista e verbas rescisórias;
- Jornada de trabalho;
- Segurança e medicina do trabalho;
- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
- Seguro-desemprego;
- Peculiaridades do trabalho doméstico.
8 – Legislação trabalhista
Compreender a legislação trabalhista atualizada é fundamental para qualquer profissional de Recursos Humanos. Sendo assim, você vai se dedicar, nesta disciplina, a melhorar seus conhecimentos sobre assuntos polêmicos, compreender alterações legislativas e questões como jornada de trabalho, intervalos, férias, FGTS e muito mais.
9 – Inteligência artificial: conceitos, ferramentas e aplicações
Finalizando o MBA, você vai aprender tudo o que precisa sobre inteligência artificial. Afinal de contas, ela já pode ser usada na gestão de pessoas. Só que, para isso, primeiro você precisa dominar questões como:
- Conceitos da IA;
- Avaliação e análise de soluções;
- Coleta, preparação e exploração de dados para treinar modelos de IA;
- Desafios éticos e sociais;
- Tendências e avanços em inteligência artificial.
Quanto custa o MBA em Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
Sobre o valor, o investimento no MBA está descrito no site, e você terá inúmeras possibilidades de pagamento para garantir a sua especialização. Elas variam de acordo com a duração escolhida para o curso, veja abaixo.
MBA EAD de 6 ou 10 meses:
- Pagamento em 1x (à vista): boleto bancário, cartão de crédito ou Pix;
- Parcelado em 6x ou 12x: boleto bancário, cartão de crédito parcelado, cartão de crédito recorrente, que não ocupa o seu limite, ou Pix;
- Parcelado em 18x: boleto bancário, cartão de crédito recorrente ou Pix.
MBA EAD de 4 meses:
- Pagamento em 1x (à vista): boleto bancário, cartão de crédito ou Pix;
- Parcelado em 4x ou 8x: boleto bancário, cartão de crédito parcelado, cartão de crédito recorrente ou Pix;
Viu como o pagamento é facilitado? Isso significa que você está ainda mais perto do seu curso dos sonhos.
Como entrar na pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
Prosseguindo, para se inscrever, o processo será bastante simples. A inscrição é virtual, e tudo acontece no site da Anhanguera.
Faça sua inscrição no site da pós-graduação
Para isso, você só terá que escolher o curso, enviar seus dados e documentação, definir a duração e a forma de pagamento e começar, enfim, a sua pós-graduação.
Lembrando que a pós-graduação só pode ser feita por profissionais graduados. Isso significa que você terá que comprovar sua graduação, com o diploma do curso bacharelado, licenciatura ou tecnólogo, para ter acesso ao MBA.
Quais as exigências para se formar na pós em Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
Na hora de se formar, as exigências estarão relacionadas à sua presença e avaliações ao longo de toda a pós.
Para receber seu certificado, você terá que comparecer a pelo menos 75% das suas aulas, bem como comprovar uma média mínima de 7,0 nas avaliações das disciplinas.
Por que cursar Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal na Anhanguera?
O curso é bem completo e atualizado, não é mesmo? E para deixar tudo ainda melhor, você terá a infraestrutura digital da Anhanguera à sua disposição o tempo todo. Isso significa que sua experiência será completa, com tudo o que você precisa para fazer a carreira deslanchar.
Por exemplo, veja os diferenciais abaixo.
- Curso centralizado no Ambiente Virtual de Aprendizagem, o AVA: ele será a sua plataforma de estudos, concentrando todos os aspectos do MBA de forma prática, simples e completa;
- Flexibilidade para estudar onde e quando quiser: no AVA você terá acesso às videoaulas gravadas. Desenvolvidas e ministradas por professores altamente qualificados, elas estarão disponíveis a todo momento, garantindo a flexibilidade que você precisa para montar seu cronograma de estudos e se dedicar à pós;
- Secretaria virtual para questões administrativas e financeiras: para lidar com questões burocráticas, conte com a secretaria virtual, que vai facilitar a sua caminhada acadêmica. Por exemplo, para emitir sua carteira de estudante ou o certificado de conclusão de curso, você só terá que acionar a secretaria no AVA;
- Suporte pedagógico completo com o sistema de tutoria: na parte pedagógica, você terá todo o suporte necessário com o sistema de tutoria. Com os tutores, você poderá tirar suas dúvidas a qualquer momento;
- Materiais extras para complementar a sua pós-graduação: quer ir além? Então a gente te ajuda, com leituras complementares, slides, podcasts, materiais extras e até mesmo acesso à maior biblioteca virtual da América Latina.
Enfim, ficou claro por que o MBA em Gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal vai transformar a sua carreira, certo? Isso significa que você não pode perder mais tempo. Entre no site e faça sua inscrição ainda hoje, comprovando o seu comprometimento com o seu futuro.
