Se você quer que os novos colaboradores da sua empresa comecem com o “pé direito” e tenham uma ótima experiência, você precisa entender qual é a importância do onboarding.
O processo é crucial para que as primeiras impressões sejam positivas e deixem o profissional confortável. Contudo, a importância dele é muito mais complexa do que isso. Um bom onboarding é capaz de trazer impactos estratégicos tanto para o novo funcionário, quanto para a empresa.
Então, não subestime a relevância de um processo de integração estruturado e humanizado, e descubra por que ele é tão poderoso na lista abaixo. Separamos os principais pontos positivos do onboarding para você conhecer. Confira agora.
Importância do onboarding na empresa: qual é?
1 – Destacar a cultura e os valores da companhia logo de cara
Tendo em vista que o onboarding é o processo de integração de um novo colaborador à organização, ele terá a oportunidade de conhecer, ainda em seus primeiros dias, como a empresa funciona.
A ideia do onboarding é mostrar a cultura e os valores da companhia aos principiantes, deixando todos os principais pontos claros ao profissional. Dessa maneira, ele sairá de sua primeira semana de trabalho sabendo os pilares da companhia, o que ajuda a reforçar a própria cultura corporativa e faz com que o colaborador comece a se adequar às práticas da nova empresa.
2 – Garantir alinhamento entre o profissional e a empresa
Da mesma maneira, quando a empresa se preocupa em organizar uma semana estruturada de integração, ela garante o alinhamento entre o colaborador e o negócio. Com diversas reuniões, treinamentos, apresentações e conversas, ele vai mergulhar nesse novo mundo de forma completa, tendo acesso ao que precisa para entender como deverá trabalhar.
Afinal de contas, por mais experientes e capacitados que sejam os profissionais, eles ainda não sabem como é o dia a dia na empresa. Sendo assim, eles precisam de insumos para adicionar ao repertório e garantir um trabalho alinhado daqui para a frente.
3 – Demonstrar acolhimento e humanização na admissão
Além das questões técnicas e estratégicas do onboarding, que prepara o profissional para o trabalho e diminui sua curva de aprendizagem, o processo é importante em outras frentes.
Iniciar um novo trabalho é animador e fascinante. Porém, ao mesmo tempo, pode ser assustador e inquietante entrar em uma nova empresa, onde você provavelmente não conhece ninguém nem a forma de trabalhar.
Por isso, ao montar um onboarding estruturado e humanizado, com apresentações calorosas, dinâmicas descontraídas, um kit onboarding de qualidade e a demonstração de cuidado, a empresa mostra que se importa com o profissional. Ele será bem recebido e se sentirá acolhido logo de cara, o que pode ser crucial para sua primeira impressão da companhia.
4 – Diminuir as chances de um alto turnover e aumentar a retenção de talentos
Como resultado, os processos estruturados de onboarding estão relacionados a baixas taxas de turnover. Ou seja, empresas que se preocupam com a integração costumam ter menos rotatividade entre os seus profissionais.
Tendo em vista que até 20% do turnover acontece ao longo do primeiro mês de trabalho, mostrar o comprometimento e os valores da empresa na primeira semana é fundamental. Isso vai ajudar a criar uma aderência entre o profissional e a nova companhia, fazendo com que a retenção de talentos aumente.
Em um momento de escassez de talentos, em que as companhias têm dificuldades para encontrar profissionais capacitados para suas funções, ter estratégias para mantê-los é altamente importante, você não concorda?
5 – Impulsionar o engajamento e a produtividade
Outro ponto positivo do onboarding é impulsionar o engajamento e, consequentemente, a produtividade. Ao facilitar a integração, oferecer os recursos, informações e ferramentas necessárias, e acolher o profissional, as companhias deixam o ambiente muito mais propício para a identificação e o engajamento.
Afinal de contas, quem não gostaria de trabalhar em um local agradável, que se preocupa com os colaboradores, tem valores e objetivos claros, e é organizado? Tudo isso pode ser demonstrado e ressaltado ao longo dos dias de integração, colhendo frutos no futuro próximo.
6 – Reduzir as chances de erros no trabalho
Depois de ler todos os outros 5 pontos, este último fica claro, não é mesmo?
Um onboarding de qualidade, que organiza as reuniões certas, oferece treinamentos importantes, passa as informações corretas e se preocupa com o bem-estar do colaborador faz com que as chances de erros diminuam.
Quando o colaborador conhece as bases da empresa, absorve sua cultura, aprende sobre as práticas do dia a dia e se sente acolhido para tirar dúvidas e fazer perguntas, ele tende a errar menos. O que é bem importante para a empresa, certo?
Agora que você já entendeu a importância do onboarding, que tal aumentar ainda mais as suas chances de sucesso no trabalho? Para isso, invista em uma pós-graduação, como o MBA Anhanguera. Com ele, você terá a oportunidade de se tornar um profissional especialista, ainda mais capacitado e pronto para os desafios do mercado de trabalho atual.
