As mulheres têm conquistado cada vez mais espaço no mercado nos últimos anos. Será que o mesmo acontece quando falamos sobre liderança feminina no mercado de trabalho? Olhar para o tema com cuidado é essencial para pensar sobre os avanços e lacunas existentes para a equidade de gênero no Brasil.
Analisando os últimos anos, podemos dizer que a pandemia foi um retrocesso para o avanço da equidade de gênero no mercado de trabalho em vários países. As pesquisas indicam que, em momentos de crise, as mulheres são as primeiras a deixarem seus empregos.
Os dados do relatório Women in the Workplace 2020 da comunidade global Lean In comprovam exatamente isso. Em 2020, mulheres com mais experiências, ou seja, consideradas seniores, tinham 50% mais chance do que os homens de parar suas carreiras por conta da Covid-19.
O cenário da liderança feminina no mercado de trabalho
Embora os números sejam negativos quando falamos sobre a pandemia, o Panorama Mulheres 2023, estudo feito pelo Talenses Group com o Insper, apresentou um cenário positivo sobre a participação feminina em cargos de liderança.
Os dados indicam que o número de mulheres na presidência das empresas e em outros cargos de liderança no Brasil cresceu de 2019 a 2022. Entre os CEOs do país, as mulheres passaram de 13% a 17%. A tendência é que no próximo ano a proporção passe de 20%.
Além disso, as mulheres passaram de 23% dos vice-presidentes do país em 2019 a 34% em 2022. Já nos cargos de conselheiros, de 16% a 21%. Porém, em relação à diretora, a porcentagem se manteve em 26%.
De modo geral, vale ressaltar que a pesquisa indica que ações afirmativas funcionaram para aumentar a presença feminina em cargos de liderança, o que é fundamental para garantir uma sociedade mais igualitária.
Mulheres presidentes de empresas: onde estão?
A pesquisa ainda faz um recorte sobre o cenário das mulheres em cargos de presidência nas empresas. De acordo com o Panorama Mulheres 2023, a maioria das presidentes no Brasil está em empresas de pequeno porte, familiares, de capital fechado e no setor de serviços. Isso significa que, quanto maior a empresa, menor a participação feminina na liderança.
Olhando para os dados referentes a 2022, em empresas com até 9 funcionários, as mulheres ocupam 63% dos cargos de presidência. Já em empresas de 9 a 49 funcionários, 38%. E em empresas com mais de 50 funcionários, apenas 10%.
Como aumentar o número de mulheres em cargos de liderança?
Apesar do cenário positivo, ainda há muito a ser feito para as mulheres avançarem ainda mais no que diz respeito aos cargos de liderança. Pensando nisso, apresentamos abaixo alguns caminhos para as empresas possibilitarem que mais colaboradores conquistem posições mais altas dentro da companhia.
Política de cotas
A política de cotas é uma das principais ações para aumentar a presença de mulheres nas empresas, principalmente em cargos de liderança, já que estabelece uma porcentagem mínima de vagas reservadas para elas.
Ao implementar políticas de cotas, as empresas e a sociedade como um todo passam a olhar para o tema com cuidado. Na prática, as cotas garantem a presença mínima de mulheres em cargos de liderança, o que aumenta a representatividade feminina em níveis mais altos da hierarquia corporativa, representando avanços para a equidade de gênero.
Programas de desenvolvimento
Em muitas empresas, as políticas de cotas podem acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação específicos para mulheres, preparando-as melhor para assumirem posições de liderança. Isso pode incluir desde treinamentos em habilidades de liderança e coaching até mentoria e outras formas de apoio profissional.
Home office
O home office contribui para que mais mulheres consigam se candidatar e conquistar cargos de liderança, pois permite conciliar com mais facilidade a vida pessoal e profissional. A prática cria um ambiente mais inclusivo e produtivo para as mulheres progredirem em suas carreiras e alcançarem posições de liderança. Essa também é uma forma de reter talentos femininos e atrair candidatas qualificadas para o cargo.
Programas de mentoria
Outra forma de aproximar as mulheres dos cargos de liderança é investir em programas de mentoria. Essa é uma iniciativa que conecta mentoras experientes a aspirantes a líderes ou profissionais em início de carreira. Na prática, as mentoras oferecem orientação, aconselhamento e compartilham suas experiências para apoiar o desenvolvimento profissional dessas mulheres.
Metas
Estabelecer metas específicas e mensuráveis para aumentar a representação feminina em cargos de liderança também é uma estratégia interessante. Isso consiste em definir prazos, ações e monitoramento constante para que mais mulheres ocupem cargos de gestão e liderança dentro da empresa.
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