Você já ouviu falar em mad skills? Essa nova categoria de habilidades tem ganhado destaque no mercado de trabalho e contribuem para a tomada de decisão dos recrutadores, que veem essas características como um diferencial dos profissionais.
Já conhecemos as hard skills, que englobam as habilidades técnicas, e as soft skills, que representam as características comportamentais dos colaboradores. Já as mad skills são aquelas que indicam os gostos e habilidades para além da vida profissional.
O “mad” neste caso, não é traduzido literalmente do inglês para “bravo”, mas sim aparece como uma expressão que significa “incrível”. São atividades que as pessoas realizam fora do trabalho que, mesmo não influenciado de forma direta em sua atuação no trabalho, exercitam competências que são desejadas no meio corporativo.
O que são mad skills?
Ao contrário das outras categorias, que dão indícios de capacitações profissionais, as mad skills focam no fator humano. Tratam-se de hobbies e outras habilidades e experiências pessoais que, de alguma forma, podem agregar em sua carreira, mesmo que indiretamente.
Isso porque suas realizações indicam traços que também são benéficos profissionalmente. Alguém que pratica esportes coletivos, por exemplo, pratica habilidades de comunicação e trabalho em equipe.
É importante notar que as mad skills não têm relação direta com o trabalho, mas representam escolhas pessoais realizadas para melhorar o bem-estar, a saúde e exercitar habilidades que não são praticadas no dia a dia profissional. Conheça as principais mad skills e o que elas representam para os recrutadores:
Artes: artesanato, pintura, escultura, e outras atividades similares indicam criatividade, habilidades manuais, foco e atenção aos detalhes.
Fotografia: indicam boa capacidade de observação, além de permitir expressar um olhar único aos retratos.
Esportes: em grupo, como comentamos, indica boa comunicação e trabalho em equipe. Já individualmente, aponta resiliência e dedicação.
Tocar instrumento musical: indica pessoas com alta disciplina, concentração e criatividade.
Dança: também pode fortalecer o trabalho em equipe, além de disciplina e dedicação.
Voluntariado: liderança e trabalho em equipe, além de empatia e altruísmo.
É importante destacar que nem sempre as pessoas conseguem ter um hobbie, seja por falta de condição financeira, seja por conta das altas responsabilidades na vida pessoal. Isso não significa que sua experiência fora do ambiente profissional não seja válida. Afinal, as experiências de vida também permitem que as pessoas aprendam.
Lidar com mudanças repentinas de vida ou adversidades inesperadas fazem parte da vida e, se acredita que isso transformou sua personalidade ou trouxe ensinamentos valiosos, isso também pode ser considerado uma mad skill.
Como indicar as mad skill?
Considerando as características acima, é importante indicar as mad skills nas mídias de trabalho, para que recrutadores tenham acesso a essa informação e possam avaliar também com base nesses conhecimentos. Veja como indicar essas habilidades:
No currículo
É possível dedicar uma sessão do currículo a realizações importantes, mas que não estão ligadas às experiências profissionais. Neste caso, os hobbies relevantes podem ser colocados em “experiências e interesses pessoais” ou “atividades complementares”.
No caso do trabalho voluntário, é possível destacar a organização que auxilia e qual papel executa.
No LinkedIn
Para adicionar trabalho voluntário, o LinkedIn disponibiliza a sessão “filantropia” dentro dos tópicos. Mas outras atividades podem ser incluídas até em formato de post. Seja para compartilhar os trabalhos manuais feitos, seja para comemorar a vitória de um time ou a realização de uma corrida. Lembrando sempre, porém, de atrelar essas questões com os benefícios que fazem sentido no quesito profissional.
Na entrevista
É muito comum que recrutadores perguntem sobre a vida pessoal, pedindo para apontar hobbies e atividades de lazer que os candidatos gostam de realizar em seu tempo livre. Essa é a hora de apontar quais são essas mad skills, e destacar os benefícios que trouxeram para a vida pessoal.
Pode ser que algum desses hobbies tenha ajudado a ampliar os contatos e fazer networking, ou ensinaram a ter disciplina e criar hábitos mais saudáveis. Aponte porque gosta de fazer essas coisas, tentando relacionar com características que podem ser aplicadas na vaga a qual está se candidatando.
Como desenvolver mad skills
Essas habilidades incríveis nascem de desejos e paixões pessoais, portanto, encontrar tempo para dedicar a projetos que o fazem sentir bem e se dedicar a vida fora do trabalho é essencial para desenvolver essas habilidades.
Tenha um mentor
Algumas pessoas podem ter sonhos que, por mais que sejam muito fortes, parecem impossíveis. Mas, ao invés de desistir antes mesmo de começar, eles podem conversar com pessoas que admiram no meio. Digamos que alguém deseja correr uma maratona, mas não tem preparo físico.
Converse com outro colega de trabalho que corre, ou até mesmo com conhecidos que acompanha nas redes sociais. Eles podem se tornar mentores ou apontar pessoas que ocupam esse papel e ajudam a se desenvolver e atingir esses objetivos pessoais.
Busque novos conhecimentos
Fazer cursos fora de sua área de conhecimento também indica habilidades importantes como disciplina, desejo de aprender e adaptabilidade. Fazer um curso livre ou comprar curso de pós-graduação pode colaborar com esse desenvolvimento.
Se desafie
Ao entender que pode desenvolver um novo hobbie ou paixão, não se contente com o básico, mas encontre formas de se desafiar. isso vai melhorar suas habilidades relacionadas a esse hobbie e deixar suas mad skills ainda mais poderosas.
