Ainda há muito a ser feito quando o assunto são mães no mercado de trabalho brasileiro. De acordo com a pesquisa Estatísticas de Gênero, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2021, apenas 54,6% das mães de 25 a 49 anos com filhos de até três anos estão empregadas. No caso das mulheres negras, nesta mesma situação, a taxa é ainda menor: menos da metade está no mercado de trabalho (49,7%).
Para mudar esses dados, é preciso que instituições públicas e privadas trabalhem em conjunto para garantir a igualdade de oportunidades e promover a inclusão de mães no mercado. Existem várias estratégias que as empresas podem adotar para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e apoiar as mães em suas carreiras. Confira:
8 formas de promover a inclusão de mães no mercado de trabalho
1 – Políticas de recrutamento e seleção inclusivas
Uma pesquisa realizada pela plataforma Vagas.com indica que, durante algumas etapas de processos seletivos, mais de 70% das mulheres já foram questionadas se são ou pretendem ser mães. Além disso, algumas já foram perguntadas sobre quem cuidará do filho caso fique doente.
Práticas como essas são discriminatórias e reforçam preconceitos de gênero. Para combater isso, é fundamental que as empresas desenvolvam políticas de recrutamento e seleção inclusivas e preparem os recrutadores para abordagens mais acolhedoras.
2 – Flexibilidade durante a gravidez
É muito importante que as mulheres grávidas tenham todo o apoio necessário para trabalhar durante esse período. Isso significa adaptar o ambiente de trabalho para elas, garantindo sua saúde e bem-estar. A empresa pode oferecer horários de trabalho flexíveis, permitir pausas para descanso e ainda oferecer cadeiras ergonômicas para garantir o conforto das gestantes.
3 – Espaço kids ou auxílio creche
Disponibilizar espaço para as crianças no ambiente de trabalho ou oferecer auxílio creche é uma maneira prática e efetiva de apoiar as mães que desejam continuar suas carreiras após a licença-maternidade. Ter uma creche no ambiente de trabalho permite que elas possam acompanhar de perto seus filhos durante o expediente. Já o auxílio creche é um benefício que oferece subsídios para o cuidado das crianças, o que faz toda a diferença no orçamento da família.
4 – Políticas de licença-maternidade
A licença-maternidade é um direito assegurado por lei para apoiar as mães na fase inicial da vida de seus filhos. No entanto, algumas empresas oferecem políticas que estendem esse período além do tempo mínimo exigido por lei, permitindo que as mulheres tenham mais tempo para se adaptarem à nova rotina com o bebê e estabelecerem um vínculo afetivo sólido com a criança.
Além disso, esse benefício faz toda a diferença para a amamentação exclusiva, recomendada pelos profissionais de saúde para o desenvolvimento saudável do bebê.
5 – Combate ao estigma da licença-maternidade
Devido à falta de informação, algumas pessoas ainda enxergam a licença-maternidade como algo negativo e acabam discriminando as mães no ambiente de trabalho. Para evitar comportamentos como esse, as empresas podem criar uma cultura organizacional que valorize a licença-maternidade e veja esse período como uma etapa importante na vida das colaboradoras. Para isso, é possível fazer campanhas de conscientização e elaborar comunicações com informações sobre o tema.
6 – Horários flexíveis e trabalho remoto
Oferecer horários de trabalho flexíveis e a opção de trabalho remoto é uma forma de proporcionar às mães mais autonomia sobre sua agenda e, assim, equilibrar melhor as responsabilidades familiares e profissionais. Essa flexibilidade é importante para que as mulheres consigam ajustar seus horários de acordo com as necessidades de cuidado dos filhos, permitindo que estejam mais presentes em momentos importantes, como consultas médicas ou atividades escolares.
7 – Flexibilidade em momentos de emergência
É comum que aconteçam situações de emergência relacionadas à maternidade, como os filhos ficarem doentes ou alguma ocorrência na escola, por exemplo. É importante que a empresa seja flexível em momentos como esses, permitindo que as mães consigam cumprir suas responsabilidades com a família sem serem repreendidas ou prejudicadas no trabalho.
8 – Programas de desenvolvimento
Para promover a inclusão de mães no mercado de trabalho, as empresas podem oferecer programas de desenvolvimento, bolsas de estudo em pós-graduação e mentoria profissional voltados especialmente para as mães. Além de mostrar que a empresa se importa com o desenvolvimento profissional dessas mulheres, o objetivo é oferecer orientação e capacitação para que elas continuem atualizadas mesmo após um período de afastamento, como a licença-maternidade.
