O mercado corporativo é muito falado quando se trata de oportunidades de emprego. Embora existam inúmeras áreas de atuação, todas envolvem uma empresa, pública, privada ou não-governamental, que tem objetivos específicos. E é o ambiente onde essas pessoas atuam, a soma dos setores e colaboradores e as tarefas executadas por cada um que englobam uma corporação.
Embora cada empresa tenha suas próprias políticas, em geral o mundo corporativo envolve regras que se aplicam para todos, que vão desde vestimenta e horário de trabalho, até a relação interpessoal e entre diferentes setores.
Uma corporação é como um organismo, cada um tem seu papel e é a soma de todas as atividades que resulta em um produto, serviço ou oferta. Portanto, ele propõe uma atuação baseada em união, onde as atuações são individuais, mas os objetivos finais são os mesmos.
Características do mercado corporativo
Embora a ideia geral de como funciona o ambiente corporativo seja conhecida por todos, é necessário se preparar para esse cenário. Pense em um jovem recém-formado na universidade, que nunca teve um emprego formal.
Ao entrar no meio corporativo, vai encontrar desafios para lidar com gestores, entregar relatórios, tratar com clientes e burocracias Tudo isso faz parte do dia a dia de uma corporação. Veja as principais características do mercado corporativo:
Competitividade
Um de seus principais atributos é a disputa acirrada por uma fatia de mercado. Com isso, as organizações estão sempre em busca de novas soluções que as destaquem de seus concorrentes. Isso pode criar um ambiente com mais pressão, mas também estimula os colaboradores a saírem do lugar comum, propor inovações e serem disruptivos.
O capital humano, inclusive, é o grande diferencial para ser competitivo. São os colaboradores que podem trazer essa inovação e, para quem busca uma posição em uma corporação, trabalhar habilidades que o tornem mais competitivo vai oferecer destaque. Mas falaremos mais sobre as habilidades mais à frente no texto.
Riscos
Só se é capaz de criar algo novo assumindo riscos. Portanto, o mundo corporativo é baseado na tomada de decisões que precisam de um pouco de coragem. Isso não significa tomar uma atitude impulsiva, e o risco pode ser calculado, com base em estudos, análise de possibilidades e teste de diferentes cenários.
Porém, buscar o novo também pode gerar erros e sair do planejado. Faz parte do processo e é necessário para aprender e seguir buscando aperfeiçoamento.
Trabalho em equipe
Como falamos, uma organização é como uma fábrica, cada um é responsável por uma peça e, com a união do trabalho de todos, chega-se ao resultado final. Por isso, o trabalho em equipe é essencial, já que cada pessoa trará um tipo de conhecimento e habilidade que se complementam aos dos colegas.
Isso também estimula a troca de conhecimentos e experiências e, em uma empresa que incentiva o bom clima organizacional, os resultados serão alcançados com mais facilidade.
Cultura
Outra característica corporativa é a cultura empresarial. A cultura é o conjunto de ações, costumes e conhecimentos de uma determinada sociedade. Uma corporação funciona como uma micro sociedade, e deve ter uma cultura bem definida.
É por meio desse direcionamento que a empresa define sua visão e valores, que serão a base de sua atuação, seja como ela se apresenta para os clientes e o público, seja internamente.
A cultura também indica o tipo de gestão que a organização terá, como as lideranças devem se comportar, e que tipo de profissionais os recrutadores devem buscar no mercado para atender essas definições.
Habilidades essenciais no mercado corporativo
Como vimos acima, as principais características do mundo corporativo exigem profissionais com habilidades específicas. Confira quais competências profissionais são necessárias para entrar e prosperar em uma corporação.
Proatividade
Falamos sobre correr riscos e ser inovador, e o primeiro passo para isso é ser proativo. Profissionais passivos, que esperam um comando para realizar uma tarefa, dificilmente irão se destacar no mundo corporativo.
Portanto, não espere um pedido, mas sim se adiante, encontre novas soluções para lidar com problemas do dia a dia, proponha novos métodos e busque soluções. Veja como identificar oportunidades e seja participativo.
Liderança
Um líder tem o papel de inspirar as equipes. Mesmo que não esteja em um ponto da carreira onde pode chefiar um time, conheça as características de uma liderança inspiradora e trabalhe nessas habilidades.
Além de mostrar para a empresa que pode ser capaz de comandar um time, vai estimular a si e aos colegas a serem mais produtivos, comprometidos com o time e inovadores.
Comunicação
Manter uma comunicação eficaz é a chave para um bom trabalho em equipe. Não só para promover a troca de ideias e estreitar as relações, mas também para lidar com imprevistos, dar e receber feedback e ainda, aprimorar a relação com os clientes, fornecedores e outros times.
Aprimoramento constante
As habilidades acima podem ser desenvolvidas por qualquer pessoa, mas adquirir conhecimentos específicos o tornará um profissional único. Fazer uma especialização, como a pós-graduação EAD Unopar, permite aprimorar o conhecimento técnico, que ajudará a desenvolver as competências exigidas pelo mercado corporativo.
