Saber trabalhar em equipe é essencial para prosperar na carreira. Além de permitir um ambiente mais amigável onde os profissionais podem se apoiar, garante melhores resultados para a empresa e o desenvolvimento de todos.
Por isso, essa é uma habilidade comportamental muito observada na hora da entrevista, já que aponta para uma pessoa que será capaz de se adaptar mais facilmente. Para alguns, porém, esse aspecto do trabalho pode ser um desafio.
Seja por estar acostumado a ambientes competitivos, seja por não ser incentivado por líderes anteriores, um profissional pode acabar tendo atitudes que prejudicam essa boa relação em equipe, afetando o clima organizacional.
O que não fazer ao trabalhar em equipe
Mesmo com dificuldades, os profissionais precisam entender que o trabalho em equipe pode ser aperfeiçoado, assim como qualquer habilidade. Para isso, porém, ele precisa estar atento ao seu comportamento e evitar algumas atitudes. Veja quais:
1 – Não se comunicar claramente
A comunicação é a base de uma relação saudável e, mesmo quando se trata de assuntos delicados, é preciso se expressar e, principalmente, se alinhar com os colegas. A falta de comunicação pode levar a mal-entendidos e erros.
Procure saber sobre as responsabilidades dos outros colaboradores, e deixe claro para eles suas atividades também.
2 – Ignorar opiniões e ideias dos outros
A convivência com pessoas com diferentes personalidades e histórias pode gerar conflito, mas isso não pode ser um impeditivo na hora de trabalhar em equipe. Desconsiderar o que os colegas sugerem ou até seu trabalho pode desmotivar a equipe e limitar a criatividade. Saiba ouvir as outras pessoas e valorize o que está sendo feito pelos colegas.
3 – Não assumir responsabilidade
Erros acontecem, e uma das piores atitudes em um momento de lapso é culpar os outros. Além de criar um ambiente de desconfiança, aponta para uma falha de caráter que fará com que o profissional seja mal visto entre os colegas. Além de prejudicar a carreira a longo prazo, pode impedir seu crescimento internamente.
4 – Falta de colaboração
Se isolar das pessoas e atuar sozinho vai contribuir para a falta de comunicação apontada acima. Porém, quando um trabalho é feito em equipe, isso só vai gerar ruídos e falhas no processo. Assim ninguém alcançará os objetivos e todos serão prejudicados.
Além disso, a experiência de cada um pode ajudar o outro, portanto converse com os colegas para ajudá-los quando puder e, se precisar, peça ajuda.
5 – Não respeitar prazos
É muito comum que, em uma equipe, o trabalho de um dependa do que foi feito pelo outro, portanto atrasar entregas pode criar uma reação em cadeia, atrapalhando o andamento de todas as tarefas. Além disso, aponta para falta de organização e comprometimento do profissional.
6 – Ser negativo ou pessimista
Um profissional analítico e realista consegue enxergar possíveis cenários e até mesmo se antecipar a um problema. Mas isso não é a mesma coisa que manter uma atitude negativa, achando que não será possível concluir um projeto, ou entregar no prazo.
A vantagem de fazer parte de um time alinhado é justamente que todos podem se ajudar e incentivar para atingir os resultados.
7 – Falta de flexibilidade
Mudanças não são fáceis, mas saber se adaptar é uma necessidade do mercado de trabalho atual, que vive transformações constantes. Não ser flexível e resistir a esses processos pode impedir o desenvolvimento de toda equipe, então busque compreender o porquê das mudanças e esteja aberto a ajustes e novas abordagens.
8 – Não dar feedback construtivo
Um ambiente onde os colaboradores só tem críticas uns aos outros dificilmente vai prosperar. Embora seja importante oferecer feedbacks negativos quando necessário, esses comentários devem ser estruturados e bem pensados antes da conversa, para evitar comentários que desmotivem os colegas.
Busque fazer suas observações pensando em formas de apoiar o profissional em seu crescimento, sugerindo mudanças que o ajudarão a lidar com determinada falha ou comportamento.
9 – Não reconhecer o trabalho dos outros
Não reconhecer e valorizar o esforço dos colegas pode desmotivar a equipe e ainda impedir uma colaboração entre os envolvidos. Saiba celebrar as conquistas e agradeça pelo trabalho bem feito.
10 – Falta de organização
Além de afetar os prazos, uma pessoa mal organizada pode perder arquivos, não se planeja apropriadamente, esquece datas ou reuniões e isso tem impacto negativo em todos. Mantenha suas tarefas e documentos bem organizados para facilitar o trabalho em equipe.
11 – Monopolizar discussões
Manter uma boa comunicação significa saber ouvir, e não só falar. Uma pessoa que monopoliza as conversas vai se ver frequentemente sem ter com quem conversar, pois os colegas se sentem esgotados e desprestigiados. Dê espaço para que todos possam contribuir.
12 – Não compartilhar informações importantes
Guardar informações que são cruciais para o progresso do projeto pode sabotar a atuação dos colegas e prejudicar o time. Dados e atualizações relevantes devem ser compartilhados com todos.
Melhorar essas atitudes cria um ambiente de trabalho mais amistoso, e ainda prepara o profissional para ocupar cargos gerenciais. Aprenda sobre Gestão e Liderança de Equipes e saiba como criar um ambiente propício para trabalhar em equipe.
