Você sabe o que é day off? Essa estratégia é muito comum em empresas comprometidas com um bom clima organizacional e em busca dos melhores talentos, pois é uma forma simples e eficaz de aumentar a motivação dos colaboradores.
O conceito é muito aplicado em empresas no dia do aniversário das pessoas. Dessa maneira, as empresas mostram que estão comprometidas com o bem-estar das equipes e criam uma relação positiva. Quer entender melhor o que significa day off, como aplicar e quais os benefícios? Acompanhe nosso texto.
O que é day off?
A expressão “day off” vem do inglês e significa “dia de folga”. Todo mundo tem aquele dia em que preferia ficar em casa descansando, ou precisa resolver assuntos pessoais no meio do expediente, ou ainda quer aproveitar para estender um feriado e fazer uma viagem.
Independente do motivo, ter a oportunidade de aproveitar um dia livre é um benefício para as pessoas, que tem baixo custo e pouco impacto para a empresa. Também é uma maneira de recompensar os colaboradores por um trabalho bem feito.
Benefícios
Uma das preocupações atuais das empresas é como atrair os melhores talentos. Segundo o Guia Salarial 2023 da Robert Half, contratar profissionais qualificados é um desafio para 67% dos gestores de Recursos Humanos. Além disso, temas de atração são preocupações de 76%.
O day off é uma forma de aproximar profissionais qualificados, e pode fazer a diferença na hora do recrutamento. Quem atua com RH precisa entender as melhores ferramentas de atração e retenção. Ainda de acordo com o Guia, 51% das empresas acreditam que seus benefícios ajudam a encontrar talentos e diminuir a rotatividade.
O conceito também está alinhado com a nova geração que está entrando no mercado de trabalho. As gerações Y e Z têm uma perspectiva diferente em relação a experiência corporativa e encaram esse tipo de benefício como um atrativo.
Segundo Great Places to Work, que anualmente faz um ranking das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, o day off também é um benefício apontado pelos colaboradores como um diferencial positivo.
Confira outros benefícios do day off:
Mais competitividade
Não é preciso ser um especialista para entender que um colaborador mais qualificado vai elevar os resultados da empresa. Um profissional comprometido e satisfeito terá mais proatividade para desenvolver suas tarefas, criar projetos e buscar resultados melhores para o time e a empresa.
Estimular o bem-estar das equipes é uma forma de aumentar a competitividade e se tornar um líder no mercado de atuação.
Mais comprometimento
O conceito de “vestir a camisa” da empresa gera debate, mas não há como negar que um funcionário que se sente apreciado e recompensado estará mais estimulado e comprometido.
Melhor clima organizacional
Hoje, uma preocupação importante das empresas é criar um ambiente mais saudável, em que as equipes possam desenvolver boas relações, e se sintam confortáveis para realizar seu melhor trabalho.
Nos últimos anos, o burnout afetou a vida corporativa no Brasil, trazendo consequências negativas para a saúde das pessoas. Isso tem impacto direto nos resultados de uma empresa, portanto cuidar do bem-estar dos funcionários e criar um bom clima organizacional se tornou uma prioridade.
Aumento da produtividade
Uma mente descansada trabalha melhor. A ideia de ter um dia para aproveitar, seja realizando atividades sociais, seja organizando a casa ou aproveitando para dormir até mais tarde, oferece um descanso para a mente. Com isso, o profissional consegue ficar mais focado e se tornar mais produtivo no dia a dia.
Como aplicar o day off
Quem determina o que é o day off na empresa e como será aplicado é o setor de RH. Em geral, cria-se uma política com regras, e as folgas podem ser oferecidas em datas específicas ou periodicamente.
É importante estabelecer algumas regras, para que fique claro para os colaboradores como funciona o processo,incluindo os prazos. Para evitar que a equipe fique desfalcada ou algum projeto siga incompleto, os colaboradores precisam ter um prazo para pedir, e alinhar a folga com a agenda do setor.
Também é necessário definir qual o critério para o day off. Em geral, as empresas oferecem o day off no dia do aniversário, mas existem muitas formas de aplicar esse benefício. Confira:
Aniversário: pode ser no dia, ou no mês. Caso a data aconteça no final de semana, outro dia pode ser definido como folga.
Banco de horas: empresas que trabalham com esse sistema podem solicitar que o colaborador utilize as horas mensalmente, semestralmente, ou de outra forma. As regras devem ser definidas claramente.
Recompensa por metas alcançadas: existem muitas formas de compensar os colaboradores por alcançar metas, e o day off pode ser uma delas. Aqui, também é importante definir com antecedência quais as metas e como atingir esse benefício.
Essa é uma estratégia possível que os RHs podem utilizar para aumentar o engajamento. Oferecer outros tipos de bônus e remunerações também contribui para uma empresa mais competitiva. Para se aperfeiçoar e entender como a área de recursos Humanos tem um papel central nas empresas atuais, aproveite o desconto Anhanguera e faça uma pós-graduação.
É uma oportunidade de entender o que é day off e conhecer outras estratégias que ajudarão a atrair os melhores talentos e melhorar o desempenho da organização.
