Você sabe qual a diferença entre pedir demissão e ser demitido?
Apesar de ambos os conceitos resultarem no fim das atividades de um colaborador na empresa, eles apresentam inúmeras diferenças, tanto no âmbito profissional quanto no âmbito legal.
Entender a diferença entre os dois é fundamental para quem deseja compreender mais profundamente acerca de seus direitos trabalhistas, se reestruturar no mercado de trabalho e participar de processos seletivos ou entrevistas.
Confira agora qual a diferença entre pedir demissão e ser demitido, e fique ciente das implicações legais e profissionais de cada um.
O que significa “ser demitido”?
Antes de saber qual a diferença entre pedir demissão e ser demitido, é fundamental compreender a definição de cada um dos termos.
“Ser demitido” significa a rescisão do contrato trabalhista de um profissional a partir do empregador.
Seja por motivos profissionais, seja por motivos financeiros, gerenciais ou de performance, a rescisão de contrato pode ser realizada de maneira efetiva, na qual o colaborador cessa suas atividades imediatamente, ou com um período de aviso prévio, no qual o profissional conclui suas tarefas durante um período determinado.
Atualmente, existem cerca de 4 tipos de rescisão de contrato por parte da empresa, sendo eles:
- Demissão por justa causa;
- Demissão sem justa causa:
- Acordo entre as partes;
- Demissão consensual.
O que significa “pedir demissão”?
A demissão refere-se ao ato de encerrar o próprio emprego por livre e espontânea vontade.
Ao apresentar um pedido de demissão, o colaborador fornece ao empregador um aviso oficial informando que está encerrando seu contrato ou relacionamento entre as duas partes.
Normalmente, é necessário fornecer à empresa um aviso prévio de pelo menos duas semanas antes do último dia de trabalho, acarretando em uma multa contratual caso o colaborador se negue a realizar suas atividades durante o período.
A maioria dos profissionais decide sair de uma empresa por conta de uma nova oportunidade profissional ou, então, por motivos pessoais.
Entretanto, é fundamental manter a postura mesmo durante um pedido de demissão, já que a saída de um colaborador de maneira negativa pode prejudicar seu relacionamento com seus colegas e supervisores.
Qual a diferença entre pedir demissão e ser demitido?
Apesar de ambos os termos serem bastante parecidos, há inúmeras diferenças entre eles, tanto nas questões legais quanto nas questões trabalhistas e profissionais.
Confira agora qual a diferença entre pedir demissão e ser demitido.
1 – Responsabilidade da rescisão do contrato
Uma das principais diferenças entre pedir demissão e ser demitido está em quem iniciou a rescisão do contrato de trabalho.
Ao pedir demissão, o próprio colaborador encerra seu período na empresa; enquanto que, ao ser demitido, é a empresa ou o empregador que toma a decisão de encerrar o período do profissional na organização.
2 – Aviso prévio
As leis trabalhistas determinam um tempo necessário para que o colaborador mantenha suas atividades profissionais mesmo após sua demissão.
Enquanto, em alguns casos, é possível deixar a empresa sem aviso prévio, é comum que os profissionais permaneçam mais duas semanas na empresa.
Por exemplo, em situações nas quais a demissão se dá por mau desempenho no trabalho ou por má conduta, a rescisão é imediata; em outras, o empregador pode fornecer um tipo de aviso prévio.
Entretanto, na maior parte dos pedidos de demissão pelos funcionários, é oferecido à empresa um aviso prévio de duas semanas, mais ou menos.
3 – Compensação
Outra diferença entre pedir demissão e ser demitido está na compensação posterior à rescisão de contrato.
Quando o próprio colaborador inicia seu processo de demissão, é comum que a empresa remunere apenas o período pelo qual ele realizará suas atividades na empresa.
Entretanto, caso a demissão parta da organização, o profissional tem direito a uma indenização, consistindo em diversos adicionais trabalhistas, como o 13° salário, férias e tempo de serviço.
O valor da indenização que você recebe depende do empregador e dos anos trabalhados, podendo ser utilizado para manter as despesas do colaborador durante sua busca por um novo emprego.
Fique por dentro das tendências do mercado de trabalho
Conseguiu entender qual a diferença entre pedir demissão e ser demitido?
Para quem está inserido no mercado de trabalho, é essencial ficar por dentro das tendências profissionais, compreendendo as principais implicações de toda escolha referente trabalhista.
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