A pergunta “qual sua expectativa salarial” tem gerado algumas polêmicas nos últimos tempos. Será que as empresas realmente deveriam questionar os candidatos em processos seletivos?
Há diversas opiniões e posicionamentos sobre essa questão, contudo, independente delas, os profissionais de Recursos Humanos ainda podem te perguntar quanto você espera receber. Então, se isso acontecer em uma entrevista, o que você vai dizer?
Nós sabemos que é complicado saber o que responder quando o recrutador pergunta a pretensão salarial. Afinal, muitos candidatos sentem medo de falar um valor muito acima do orçamento para a vaga, e serem desconsiderados. Da mesma forma, vários profissionais não querem correr o risco de dizer um salário abaixo do orçamento, e acabarem mal remunerados.
Nessa verdadeira saia justa do mundo corporativo, o que fazer? Qual é a melhor forma de responder ao entrevistador sem se prejudicar? O que dizem os especialistas sobre o assunto?
Para te ajudar, reunimos as melhores práticas neste artigo, e você pode conferir todas elas abaixo. Depois deste texto, você nunca mais vai ter dúvidas sobre o que responder na entrevista sobre pretensão salarial.
Qual sua expectativa salarial? Descubra como responder em entrevistas de emprego
Em suas redes sociais, a Mestre em Administração e Mentora de Carreiras Paula Boarin explica que não há uma única resposta ideal para a pergunta. Na realidade, você precisará avaliar o seu atual momento profissional para descobrir o que dizer ao recrutador.
Por exemplo, se você está desempregado e precisa retornar urgentemente ao mercado de trabalho, pode valer a pena se ater à média salarial da sua profissão e posição da vaga. Para isso, faça a sua pesquisa antes de comparecer à entrevista, assim você terá informações atualizadas sobre a faixa de remuneração para o seu perfil e poderá responder com propriedade.
Por outro lado, se você está empregado, mas no momento está em busca de crescimento profissional, com aumento salarial, pode ser interessante falar o quanto gostaria de receber. Afinal, você já tem um trabalho e deseja algo mais atrativo para essa etapa, então, ser “ousado” faz parte da sua estratégia.
Sendo assim, com base nas dicas de Paula Boarin, podemos aprender tudo o que deve ser feito na hora de definir sua pretensão salarial.
1 – Leve em consideração o seu custo de vida
O primeiro passo é entender exatamente qual é o seu custo de vida. Sem ter em mente os seus gastos mensais, será difícil visualizar um salário minimamente capaz de cobrir as suas responsabilidades financeiras.
Então, se você ainda não sabe qual o seu custo de vida, chegou a hora de avaliar as faturas dos cartões e as planilhas de gastos para chegar em uma média mensal. Esse valor será o seu norte na hora de avaliar propostas e pensar, também, no seu futuro.
2 – Faça uma pesquisa para entender o termômetro do mercado
Você sabe qual é o salário médio para profissionais na sua profissão, com o seu cargo e tempo de experiência? Porque saber esse número de cabeça também será um ótimo balizador para definir a sua pretensão salarial e entender se as propostas das empresas estão alinhadas com a concorrência.
Para isso, converse com seus colegas de profissão, e até mesmo de faculdade, use a internet a seu favor e confira o salário base da sua área de formação. Sem eles, você não terá referências na hora de conversar com o recrutador e negociar um valor justo.
3 – Considere seus conhecimentos, experiência e salários anteriores
Contudo, saber os salários praticados pelo mercado é apenas parte do que você precisa considerar. Outro aspecto de suma importância é a parte pessoal da resposta. Ou seja, tudo o que diz respeito a você, de forma profissional.
Há quanto tempo você está no mercado de trabalho? Quais são as suas experiências? O quão qualificado você é? Quais foram os seus últimos cargos e salários? Tudo isso vai te ajudar a compreender o seu valor como profissional, que consequentemente será traduzido em números na hora de falar sobre a sua expectativa de salário.
4 – Adapte sua pretensão e resposta de acordo com seu momento de carreira
Por fim, lembre-se de Paula Boarin. Avalie o seu momento de carreira e tome uma decisão sensata, que não te prejudique e nem coloque sua vida financeira em risco.
Está desempregado? Não precisa aceitar o valor mínimo possível, mas também é interessante ter mais flexibilidade e entender que o salário da recolocação quase nunca será o seu salário ideal.
Tem um emprego, mas quer aumentar o salário? Então está tudo bem em ser mais ousado e buscar novos desafios com uma remuneração maior.
Gostou de aprender como responder “qual sua expectativa salarial”? Então você também vai gostar de saber que uma das melhores formas de aumentar o seu salário é contar com uma pós no currículo. As empresas valorizam profissionais especialistas, e é por isso que você não pode deixar essa oportunidade passar. Se inscreva agora na pós-graduação EAD em 6 meses e veja sua carreira deslanchar em apenas um semestre!
