Muitas pessoas ficam em dúvida: afinal, é extremamente necessário preencher todos os requisitos da vaga antes de candidatura? A resposta mais curta para essa questão é — não. Você pode muito bem ser um candidato ideal, mesmo que um ou outro requisito escape.
Mas isso não quer dizer que não é importante fazer uma análise da vaga para entender se ela se enquadra na sua realidade atual enquanto profissional, nas suas ambições e nos seus interesses.
O que fazer?
Analise os requisitos da vaga
Primeiro, vale observar que os requisitos de uma vaga podem ser obrigatórios ou diferenciais. Obrigatórios envolvem habilidades, experiências ou qualificações consideradas essenciais para o desempenho daquela função. Por exemplo: um certificado específico, fluência em um idioma, ou conhecimento técnico.
Por outro lado, os diferenciais são características desejáveis, mas não eliminatórias. São “bônus” que tornam um candidato mais atraente. Por exemplo: experiência em setores específicos, certificações adicionais ou conhecimento em ferramentas complementares.
Antes de se candidatar, você precisa se atentar principalmente aos requisitos obrigatórios da vaga. Se você não atende a maioria dos critérios essenciais, é prudente reconsiderar sua candidatura.
Mas se você cumpre os requisitos principais e falta apenas um ou dois elementos (especialmente se forem diferenciais), candidate-se assim mesmo. Deixe essa decisão para os recrutadores.
Candidate-se assim mesmo
Se você se depara com uma vaga e falta apenas um ou outro requisito, isso não quer dizer que você é um candidato inadequado. Até porque muitas coisas podem ser aprendidas ao longo do tempo.
É claro que isso, infelizmente, significa que você está um passo atrás em comparação com alguém que cumpre todos os requisitos. Mas mesmo assim, outros pontos altos do seu currículo podem chamar a atenção dos recrutadores o suficiente para que você seja chamado para uma entrevista e, eventualmente, contratado.
O importante, aqui, é não desistir logo de cara só porque você sente que não segue à risca o que eles pedem. O não você já tem, então nesse caso, vale correr atrás do sim.
Não faça candidaturas desenfreadas
Mas é aqui que entra uma confusão: alguns candidatos acham que mandar currículos indiscriminadamente pode aumentar as chances de encontrar algo. Uma coisa é você se candidatar a uma vaga em que obedece a maioria dos requisitos, mas deixa algo faltando. Outra é se candidatar a uma vaga que não tem nada a ver com você.
Fazer isso resulta em uma perda de tempo — tanto para você quanto para o recrutador. Além disso, suas chances de ser chamado diminuem, desmotivando você. As empresas podem lembrar de candidaturas desalinhadas.
A candidatura deve ser uma oportunidade para destacar seu potencial, não um “jogo de números”. Concentre-se em vagas que façam sentido para sua trajetória e objetivos.
Saiba identificar se a vaga não tem nada a ver com você
Alguns sinais claros indicam que a vaga não é adequada, como a falta de conexão com suas habilidades principais, ou seja: se a maioria das responsabilidades descritas não se encaixa no que você já fez ou sabe.
Se a experiência exigida é muito acima ou abaixo da sua, também é um sinal vermelho para você pensar se vale a pena a candidatura ou não. Se você nunca trabalhou ou não tem interesse no segmento, é pior ainda.
Habilidades técnicas distantes da sua realidade (ou seja, exigências que demandam anos de estudo ou treinamento) também devem ser levadas em consideração.
Mas o fator mais importante de todos é a falta de alinhamento com seus valores ou objetivos: se a empresa não compartilha daquilo que você acredita ser importante na carreira, passe longe.
Então, antes de se candidatar a uma vaga, pergunte a si mesmo se você consegue aprender o que está faltando em tempo hábil, se essa falta pode ser compensada por outras habilidades ou experiências e se você tem disposição para investir na aprendizagem dessas competências.
Como contornar a falta de algum requisito
Mas se você foi chamado para uma entrevista e não preenche todos os requisitos da vaga, vale ficar atento a algumas estratégias que podem te ajudar a contornar essa falta:
Destaque os pontos fortes
Você certamente tem qualidades que podem sobressair a falta de uma determinada experiência. Então aproveite a entrevista para ressaltar essas habilidades que você já domina e que se alinham diretamente às exigências da vaga.
Mostre como suas competências podem trazer valor à empresa, mesmo que elas não sejam exatamente aquelas listadas no anúncio da vaga.
Mostre interesse em aprender
Recrutadores valorizam candidatos que conseguem aprender rapidamente e se adaptar. Então mostre que você tem interesse em aprender essas habilidades que faltam.
Uma coisa que pode te ajudar a contornar a falta de algum dos requisitos da vaga é o seu conhecimento. E você pode adquirir muito conhecimento ao fazer uma pós-graduação online em menos de um ano. Não perca tempo e invista em seu currículo.
