Em processos seletivos, a conversa com o gestor costuma ser uma das últimas etapas. Sendo assim, se você já passou por essa fase, há grandes indícios de que o processo está chegando ao fim. Então, se você está ansioso pelo resultado, provavelmente está se questionado: “como saber se fui bem na entrevista com o gestor?”
Já que essa etapa é fundamental para o seu futuro e costuma gerar alguma ansiedade, hoje vamos te ajudar a lidar com ela. Para isso, juntamos uma série de indícios de que você se saiu bem no bate-papo com seu potencial futuro gestor.
Dessa maneira, você poderá avaliar de forma mais objetiva a sua performance na entrevista, e ter uma ideia de quais podem ser os próximos passos.
Como saber se fui bem na entrevista com o gestor?
1 – A entrevista durou mais tempo do que o inicialmente previsto
Um sinal claro de que a sua conversa foi um sucesso é o tempo da entrevista. Se ela durou mais tempo do que estava previsto, esse é um bom indício de que o gestor te considerou um ótimo candidato e, por isso, quis extrair o máximo de você.
Além disso, muitas vezes as entrevistas se alongam porque há uma conexão e identificação entre o líder e o profissional entrevistado. O que também é um excelente sinal de que você tem chances consideráveis de conseguir a vaga.
2 – O entrevistador estava confortável durante a conversa
Sentiu que o gestor estava confortável e relaxado durante o bate-papo? Então esse é um indicativo de que a conversa fluiu muito bem.
Por mais que seja impossível dizer que você será contratado por conta disso, é inegável que candidatos capacitados deixam as entrevistas mais tranquilas, adicionando otimismo à avaliação do recrutador.
Para entender melhor, imagine uma situação em que o candidato não tem as habilidades desejadas e não apresenta fit cultural com a empresa. O gestor provavelmente reagiria negativamente a isto, certo? Afinal, um profissional que não tem chances de ser contratado pode significar o prolongamento de um processo seletivo, o que é estressante e pode ser um problema se houver urgência para a contratação.
3 – Ele demonstrou interesse pelas suas respostas
Outro sinal positivo é perceber que o entrevistador estava interessado nas suas respostas. Se ele queria saber mais sobre você, suas experiências profissionais, formação acadêmica e competências, isso significa que ele estava, de fato, te considerando para a vaga em aberto.
Caso ele não acreditasse que você é um candidato com potencial, provavelmente ele não teria dedicado tanta atenção às suas respostas, já sabendo que a posição precisaria de um profissional com outro perfil.
4 – Seus questionamentos foram respondidos com detalhes e tom de “venda”
Por mais que os recrutadores façam a maior parte das perguntas em uma entrevista, é normal e esperado que o candidato também enderece seus questionamentos. Então, se as suas perguntas foram respondidas com riqueza de detalhes, com foco em fazer com que você pudesse entender tudo, esse é um excelente indício.
Ademais, se as falas e respostas do gestor tinham um tom de “venda”, com argumentos que exploravam os pontos fortes e benefícios da empresa, esse é mais um bom sinal para adicionar à sua lista. Afinal de contas, se ele estava tentando te convencer de que a companhia é um ótimo lugar para trabalhar, isso significa que ele deseja que você seja um de seus colaboradores.
5 – Você foi levado a conhecer outras partes da empresa
Lembra que a duração da entrevista pode indicar se você se destacou ou não? Muitas vezes, as conversas duram mais do que o esperado porque o gestor decide levar o candidato para um “tour” pela empresa.
Assim, você tem a oportunidade de conhecer a área onde poderá trabalhar, visitar outras salas e departamentos, ter um vislumbre do dia a dia na companhia e ser apresentado, mesmo que brevemente, aos colaboradores das equipes.
Se isso aconteceu durante a sua entrevista, pode ser que o líder esteja seriamente te considerando para a vaga. Então, ele quis mostrar seu potencial futuro local de trabalho tanto para te acostumar ao local, quanto para adicionar argumentos à tática de convencimento, que mencionamos no tópico acima.
6 – O gestor perguntou qual é a sua disponibilidade para começar
Finalmente, tente lembrar se o gestor perguntou qual é a sua disponibilidade para começar no novo emprego, caso seja aprovado. Lembrou? Então pode ficar tranquilo, porque a sua entrevista foi um sucesso. Isso pode significar que ele está, de fato, te considerando para a vaga.
Porém, tome cuidado com as expectativas. Se sair bem em uma entrevista é um excelente sinal, contudo, não é um indicativo certeiro de que você será aprovado. Existem muitos fatores por trás de uma decisão de admissão, e muitas delas não estão relacionadas com o seu desempenho no processo seletivo, capacitações e habilidades.
Então, agora que você já entendeu como saber se fui bem na entrevista com o gestor, tente relaxar enquanto não recebe o contato final sobre o resultado. Inclusive, que tal pensar em novas maneiras de se desenvolver e deixar o seu currículo ainda mais atrativo? Para isso, veja as opções de pós-graduação online e faça esse investimento na sua carreira!
