Você já deve ter escutado que saber trabalhar em grupo é uma importante soft skill para o mercado de trabalho, certo? Contudo, hoje em dia as empresas estão olhando um passo à frente, pois já perceberam que profissionais com espírito colaborativo formam equipes imbatíveis. Mas você sabe como trabalhar em colaboração? E o que exatamente a expressão significa?
O que significa espírito colaborativo?
Podemos definir o conceito como uma mentalidade que compreende a importância da colaboração para que projetos sejam realizados da melhor maneira possível. É o entendimento de que “duas cabeças pensam melhor do que uma”, valorizando o compartilhamento de diferentes ideias e a participação de pessoas com perfis distintos para maximizar os resultados e diminuir as chances de erros.
Todavia, ter a clareza de que a colaboração é o melhor caminho para trabalhar em equipe não é o suficiente, e ter uma mentalidade colaborativa envolve um pouco mais. Para que esse modelo tenha efeitos positivos, é preciso que as pessoas valorizem e desenvolvam algumas características específicas, como você pode observar no tópico abaixo.
O que é ser uma pessoa colaborativa?
Para além da ideia de ajudar o outro e ser ajudado, a pessoa colaborativa entende que existem alguns pilares para que a colaboração aconteça. Eles incluem fatores como a comunicação, porque uma equipe só consegue trabalhar bem se as mensagens são passadas de maneira correta, clara e objetiva entre todos.
Um exemplo é a empatia, que permite que os envolvidos compreendam que cada pessoa é única, com suas experiências, opiniões, ritmos e conhecimentos, o que é valioso por agregar perspectivas ao time.
Outra característica da pessoa colaborativa é ser flexível e diplomática para ouvir ideias novas e também ter as suas opiniões criticadas, afinal, esse profissional sabe que é desse “brainstorming” que surgem, de fato, as melhores soluções e invenções.
Outras características que entram na definição são ter paciência, ser tolerante, criativo e desapegado de egoísmos, porque a ideia é valorizar os resultados que surgem da combinação do trabalho de várias pessoas, e não de um único profissional.
Quais as vantagens de se trabalhar de forma colaborativa?
Essa é uma das grandes vantagens de aplicar o espírito de colaboração no ambiente de trabalho. Quando gestores percebem que unir os esforços é mais vantajoso do que focar nos resultados individuais de cada um da equipe, inúmeras possibilidades são abertas, e os benefícios não param por aí. Confira abaixo alguns deles.
1 – Diversidade de ideias e vivências
Abraçar um modelo colaborativo de trabalho significa unir pessoas diferentes em um mesmo projeto. Desse modo, você aproxima diversas ideias e vivências distintas, aumentando a bagagem cultural e técnica da equipe.
Hoje em dia, todos já sabem como essa diversidade pode ser positiva, trazendo novos pontos de vista e enriquecendo debates e a busca por soluções e resultados eficientes.
2 – Mais criatividade
Você já percebeu que as reuniões para pensar em novas ideias, os famosos “brainstormings”, sempre terminam com a sensação de que aquele grupo atingiu o ápice da criatividade? Isso acontece porque ouvir pensamentos diferentes, ter seus planos confrontados de maneira amigável e estar completamente focado em um objetivo resultam em soluções criativas.
É como se a equipe costurasse uma colcha de retalhos, unindo as melhores contribuições e insights de cada um para ter, no fim, um projeto rico, diverso, dinâmico e altamente criativo.
3 – Menos chances de cometer erros
Existem dois clássicos no universo da escrita de textos que explicam por que o trabalho colaborativo diminui as chances de deixar erros passarem. Após finalizar a primeira versão de um texto, o ideal é deixá-lo “descansar” por algum tempo, antes de fazer a revisão. Isso porque ao ficar muito tempo produzindo um material, o redator se acostuma com suas palavras e não percebe os erros que cometeu.
Contudo, ao se afastar do conteúdo por um tempo, ele volta a revisá-lo com um olhar descansado, que consegue perceber os equívocos. Além disso, também é recomendado que um revisor dê uma olhada no texto, já que ele desconhece o material e terá mais facilidade em captar inconsistências.
No trabalho colaborativo, temos uma conjuntura que facilita esse processo de revisão e diminui as ocorrências de erros justamente por conta desses fatores. Mais pessoas envolvidas conseguem enxergar questões que, muitas vezes, um único profissional deixaria passar.
4 – Contar com uma equipe conectada, motivada e engajada
Quando os profissionais conseguem trabalhar de forma colaborativa, eles se conectam entre si e percebem que as entregas estão cada vez melhores. Por sua vez, esse entendimento gera uma reação em cadeia, deixando os colaboradores mais motivados e engajados.
Essa rede de efeitos positivos tem impacto imediato e progressivo na empresa, já que funcionários satisfeitos são tudo o que gestores podem querer.
5 – Conseguir produzir mais e melhor
O resultado? Times engajados, que querem produzir cada vez mais e com mais qualidade. O espírito de colaboração desperta essa vontade e percepção nos profissionais, que muitas vezes enxergam, depois de muito tempo, o impacto positivo de sua atuação, e como trabalhar em rede pode melhorar todos os aspectos de suas funções.
6 – Melhorar o clima organizacional
Isso tudo culmina em um ambiente muito mais harmônico e tranquilo, em que as equipes se sentem mais confiantes, pertencentes à companhia e já não há a necessidade de competir entre os colegas.
O sentimento de colaborar para promover crescimento e resultados mútuos é capaz de até mesmo diminuir problemas de relacionamento entre colaboradores, promovendo um clima organizacional mais saudável para todos.
Como ser uma pessoa mais colaborativa?
Bom, você deve estar se perguntando o que pode fazer para conseguir todas essas vantagens, não é mesmo? Para te ajudar, montamos a lista abaixo, com algumas dicas que você pode colocar em prática para criar uma mentalidade de colaboração.
1 – Exercite a empatia
Trabalhar de forma colaborativa implica em ser uma pessoa empática. Por isso, comece a olhar criticamente para si mesmo, entenda como você pode ter mais empatia e faça desse um exercício diário.
Sempre que se lembrar, encare as atitudes e postura do outro com um olhar mais gentil, que busque compreender as motivações e entender que pessoas são únicas, e essa é uma das belezas de poder trabalhar colaborativamente.
2 – Se exponha ao novo
Uma excelente forma de ser mais empático, flexível e compreensível é se expondo a pessoas e situações novas. Ao perceber, na prática, como existe diversidade no mundo, você entende que existem milhões de maneiras de viver, e nenhuma delas está errada.
Além disso, encontrar o novo também é uma forma de aumentar o seu repertório cultural, o que também vai impactar na sua criatividade e referências para o trabalho.
3 – Peça a opinião de colegas
Caso você não tenha o hábito de perguntar aos seus colegas o que eles acham de algum trabalho seu, comece a fazer isso. Ouvir o que eles têm a dizer vai te acostumar a lidar com críticas e tornar esse processo mais fácil e menos incômodo.
Com o tempo, você vai assimilar que as contribuições da equipe são valiosas, e no lugar de ter medo das opiniões, vai passar a gostar de ouvi-las e considerá-las em seus projetos.
4 – Crie o hábito de pedir ajuda
Da mesma forma, pedir ajuda também te faz entender que ninguém é autossuficiente ou infalível, e que a atuação de várias pessoas para resolver um problema é o que agiliza o processo e resulta em soluções inovadoras.
5 – Tente ouvir mais e falar menos
Por fim, para desenvolver ainda mais o seu espírito colaborativo, experimente ouvir mais e falar menos. Esse exercício te faz olhar para as pessoas de forma mais atenta, presente e intencional, captando o melhor de suas falas e incluindo-as em todo o processo de colaboração. Aos poucos, você vai encontrar o equilíbrio e fazer desse teste o seu novo cotidiano.
