Os profissionais que estão em busca de uma recolocação de carreira certamente já devem ter ouvido essa pergunta durante os processos seletivos: “descreva o seu ambiente ideal de trabalho“.
Apesar de parecer subjetiva e de fácil resposta, é fundamental estar preparado para quando o recrutador levantar essa questão durante a entrevista.
Afinal, ao descrever seu ambiente de trabalho ideal, o recrutador já terá uma noção se você é ou não o candidato ideal para vaga.
Enquanto uma vaga de liderança pede por um candidato mais extrovertido, por exemplo, uma de redator talvez precise de um profissional mais introspectivo.
E, dependendo da sua resposta, o entrevistador poderá distinguir seu tipo de personalidade e se há a existência de um fit cultural entre o candidato e a vaga.
Confira agora como responder a “descreva o seu ambiente ideal de trabalho” e qual a razão dos recrutadores fazerem essa pergunta durante os processos seletivos.
Por que os empregadores perguntam sobre o ambiente de trabalho ideal
Antes de descobrirmos como responder a “descreva o seu ambiente ideal de trabalho”, é fundamental entendermos por que os empregadores fazem essa pergunta durante os processos seletivos.
A realidade é que existem inúmeras razões para que o empregador questione o candidato em relação ao seu ambiente de trabalho ideal.
Alguns desses motivos incluem:
– Fit cultural: os empregadores perguntam sobre o ambiente de trabalho ideal para determinar se você se encaixaria bem na função e na cultura da empresa.
O ambiente de trabalho de cada empresa varia, especialmente entre os diferentes setores, sendo necessário entender se suas necessidades e desejos estão alinhados com o que eles oferecem.
Se o ambiente de trabalho ideal que você descrever combinar com o oferecido pela organização, você já se posiciona como um bom fit cultural!
– Seu potencial: quando os gerentes de contratação fazem essa pergunta, eles estão tentando determinar seu potencial na empresa.
Quanto mais próximo seu ambiente de trabalho ideal estiver alinhado com o deles, maiores serão suas chances de encontrar sucesso na empresa e permanecer com eles a longo prazo.
Os empregadores querem evitar a rotatividade de colaboradores e, portanto, encontrar um candidato que prospere no ambiente que eles oferecem é fundamental!
Descreva o seu ambiente ideal de trabalho: como responder?
Se a frase “descreva o seu ambiente ideal de trabalho” te dá um frio na barriga, está na hora de compreender exatamente como respondê-la e arrasar nos próximos processos seletivos.
Afinal, quanto melhor você for capaz de responder a essa pergunta, maior a chance de conseguir uma posição de sucesso na qual possa prosperar.
Abaixo estão as principais etapas que podem ajudá-lo a responder a perguntas sobre seu ambiente de trabalho ideal. Confira!
1 – Determine o que você considera um ambiente de trabalho ideal
Ao responder “descreva o seu ambiente ideal de trabalho”, é fundamental determinar qual o ambiente de trabalho ideal para você!
Entretanto, nem sempre é fácil fazer uma distinção entre o ambiente de trabalho ideal e aquele que é apenas agradável.
Algumas dicas de como fazer essa determinação incluem:
– Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: os empregadores devem incentivar um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal;
– Programas de treinamento: os programas de treinamento podem ajudá-lo a desenvolver seus talentos e prosperar em sua carreira;
– Reconhecimento do funcionário: o reforço positivo pode fornecer um bom impulso moral. O reconhecimento do funcionário pode incluir reconhecimento verbal ou interações diárias com seu empregador;
2 – Considere o que os empregadores estão procurando em uma resposta
Ao perguntarem “descreva o seu ambiente ideal de trabalho”, os empregadores estão procurando uma resposta para essa pergunta que se sobreponha ao que eles podem oferecer como organização.
Além disso, eles querem uma resposta honesta e confiante!
Para encontrar um emprego no qual você possa ter sucesso, seja honesto e verdadeiro em relação ao seu ambiente de trabalho ideal.
3 – Pesquise seu possível empregador
Para entender o que o empregador oferece e o que ele está buscando, reserve um tempo para pesquisar suas políticas e valores.
Aqui estão alguns métodos para pesquisar seu possível empregador:
– Pesquisa on-line: uma boa ideia é visitar o site da empresa para ter uma ideia geral, mas geralmente é possível obter uma visão mais aprofundada da cultura da empresa explorando suas contas nas redes sociais.
– Pergunte aos colaboradores atuais: se possível, peça a alguns dos colaboradores atuais da empresa sobre suas perspectivas pessoais em relação ao ambiente de trabalho.
4 – Prepare sua resposta
Comece a preparar sua resposta para essa pergunta considerando em quais ambientes você prefere trabalhar.
Se você estava insatisfeito em qualquer uma de suas posições anteriores, por exemplo, considere como era o ambiente e o que poderia tê-lo melhorado.
Da mesma forma, se você ocupou algum cargo que o ajudou a crescer, aumentou sua produtividade ou aumentou seu humor ou paixão pelo seu trabalho, determine em que tipo de ambiente de trabalho você estava e encontre empregos que ofereçam algo semelhante.
Prepare uma resposta honesta e fiel ao seu próprio estilo de trabalho, pois isso beneficia você e seu possível empregador.
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