As empresas estão cada vez mais comprometidas em implementar um programa de bem-estar corporativo, não é mesmo? Afinal, nos últimos anos, ficou claro que os colaboradores precisam estar em um ambiente saudável no trabalho a fim de melhorar tanto a saúde física, quanto a saúde mental.
Os profissionais de RH estão alinhados com esse pensamento, e segundo a Pesquisa de Benefícios de Saúde 2023, realizada pela corretora de saúde Pipo, 75% deles reconhecem a importância do olhar para a saúde mental.
Todavia, 41% das empresas brasileiras ainda não oferecem benefícios voltados ao bem-estar. E esse número fica ainda mais preocupante nas empresas com menos de 500 colaboradores: 45,2% delas não possuem nenhum benefício de bem-estar aos funcionários.
Isso significa que está na hora de mais organizações agirem em prol da saúde mental de seus profissionais. Para isso, o primeiro passo é entender tudo sobre os programas de bem-estar, para então encontrar opções que fazem sentido para a empresa e seu quadro de funcionários.
Programa de bem-estar corporativo: o que é?
Para começar, que tal descobrir o que são os programas, exatamente? Em resumo, eles são iniciativas das empresas para incentivar uma melhoria na saúde dos colaboradores, tanto na esfera física, quanto no âmbito mental.
Por exemplo, elas podem oferecer acesso a uma academia no próprio espaço de trabalho, contar com plataformas de psicoterapia e ter benefícios flexíveis para uso em serviços de saúde física e mental.
Outras possibilidades são contar com plataformas como a Gympass, de acesso e descontos a academias e outros espaços, oferecer reembolsos e investir em melhorias ergonômicas no ambiente de trabalho.
Qual a importância de ter um na empresa?
Tendo em vista que os profissionais passam boa parte de seus dias no expediente, é inevitável que o clima organizacional impacte o bem-estar dos funcionários, e garantir uma boa experiência é responsabilidade das companhias. Por isso, ter um programa de bem-estar dos colaboradores se tornou um imperativo.
Além disso, hoje em dia, mostrar que a empresa se preocupa com a saúde dos colaboradores se tornou um grande diferencial. Ele é capaz de atrair e reter talentos, especialmente em momentos como o atual, em que os profissionais buscam companhias preocupadas com os funcionários como um todo.
Felizmente, foi-se o tempo em que as organizações podiam olhar para os colaboradores sem considerar todos os aspectos da vida, para além do profissional. Isso marca uma mudança de pensamento empresarial, apontando para um futuro muito mais humanizado e acolhedor nas companhias.
Como implementar um programa para o bem-estar?
Agora que você já entendeu a importância de ter um programa de bem-estar nas empresas, chegou a hora de colocar a mão na massa. Abaixo, veja um passo a passo para encontrar a melhor solução para a sua companhia.
1 – Avalie o cenário atual
Em primeiro lugar, faça uma avaliação do cenário atual. Quais são os benefícios oferecidos? O que o plano de saúde dos colaboradores contempla? Os profissionais já demonstraram interesse por algum diferencial específico?
Faça um verdadeiro “raio x” da empresa na atualidade, para que assim você possa listar o que já está sendo feito e o que precisa de melhorias.
2 – Descubra as prioridades dos colaboradores
Em seguida, você precisa se lembrar dos beneficiários desse futuro programa: os colaboradores. Então, o ideal é que eles sejam consultados, seja por pesquisas, seja observando comentários e comportamentos ou revisando feedbacks antigos.
Isso vai garantir que as escolhas da liderança e do RH sejam efetivas e certeiras, levando em consideração as necessidades dos profissionais, dentro das possibilidades de implementação.
3 – Analise as opções disponíveis
Já sabe quais são as falhas e os desejos do quadro de funcionários? Então chegou o momento de unir os dois pontos e cruzar as informações com todas as possibilidades de bem-estar corporativo. Algumas delas são:
- Plataformas de saúde mental, com atendimento psicológico
- Implementação de academia e outros espaços de saúde física no ambiente de trabalho
- Oferta de programas de parcerias para atividades físicas
- Possibilidade de reembolso ou benefícios em dinheiro para bem-estar
- Melhoria dos equipamentos do escritório, investindo em ergonomia
- Disponibilização de benefícios flexíveis, para uso em saúde física e mental
- Oferta de vacinas para os colaboradores
- Criação de espaços para ciclistas, como vestiários, chuveiros e armários exclusivos
- Organização de um calendário de atividades físicas no expediente, como yoga, ginástica laboral e alongamentos
- Disponibilização de snacks e refeições saudáveis na organização
- Implementação de espaços de descompressão no trabalho, para descanso e cochilos
- Oferta de massagens durante o horário de trabalho
4 – Escolha os benefícios
Lembre-se que o programa precisa ser sustentável para a empresa e suprir as necessidades dos profissionais, encontrando um equilíbrio que vai ser benéfico para todos os envolvidos. Assim, você vai conseguir fazer uma escolha direcionada e inteligente, sem frustrar os colaboradores ou ir além dos limites da companhia.
5 – Acompanhe a utilização do programa
Chegou em um grupo de opções e colocou tudo em prática? Então não se esqueça de fazer um acompanhamento da utilização do programa. Assim, será possível entender o que está sendo aproveitado pelos funcionários e o que não surtiu tanto efeito, abrindo a possibilidade de remanejar as escolhas e chegar em um programa de ações mais eficiente.
Gostou de saber tudo sobre programa de bem-estar corporativo? Isso significa que você está pronto para melhorar vários aspectos da vida do quadro de funcionários. E se você quer melhorar ainda mais sua atuação profissional, que tal investir em uma pós-graduação a distância? Dessa maneira, você vai se tornar um especialista e se aprofundar em um tema específico da sua área, deixando seu currículo ainda melhor.
