Você sabia que o mercado de trabalho valoriza algumas competências comportamentais específicas? Muitos recrutadores procuram pontos muito claros quando avaliam candidatos, assim como os gestores. Isso significa que saber quais são as melhores habilidades para desenvolver vai te transformar em um profissional ainda melhor e mais preparado para o mundo do trabalho.
Porém, com tantas possibilidades de soft skills apreciadas pelas empresas, como saber quais você deve priorizar? Além de identificar os seus pontos de melhoria e investir neles, assim como perceber quais competências fazem a diferença para a sua carreira, você pode levar em consideração os dados de pesquisas recentes.
O estudo Escassez de Talentos 2023, por exemplo, do ManpowerGroup, identificou as habilidades emocionais mais buscadas no Brasil. Como a pesquisa é atual, ela é uma excelente referência para identificar tendências, garantindo que você vai conseguir se destacar.
Sendo assim, abaixo você vai encontrar as principais soft skills do estudo, bem como o “caminho das pedras” para desenvolvê-las.
5 habilidades para desenvolver e se destacar no mercado
1 – Resiliência e capacidade de adaptação
Com tantas mudanças inesperadas e repentinas, tanto no mercado de trabalho quanto na sociedade, em geral, as empresas precisam de profissionais aptos a lidar com elas. Isso significa saber se adaptar, ser flexível, não desistir no primeiro obstáculo e conseguir navegar em momentos complexos.
Isso tudo resume a habilidade “resiliência e capacidade de adaptação”, que foi a principal soft skill mencionada pelos entrevistados da pesquisa. Deu para perceber que ela é importante, né?
2 – Raciocínio e solução de problemas
Nos dias atuais, e justamente por conta do cenário que acabamos de descrever, os gestores precisam de equipes eficientes. Contar com habilidades-chave é fundamental para que tudo se resolva facilmente.
E falando em “resolver”, profissionais que sabem pensar de forma estratégica e resolver problemas se destacam em qualquer cenário. Afinal, a habilidade mostra a sua capacidade de ir além ser criativo, “pensar fora da caixa” e explorar todas as possibilidades ao seu redor.
3 – Tomada de iniciativa
Ser proativo e tomar a iniciativa são características adoradas pelas empresas há décadas. E hoje em dia, elas continuam importantes. Não esperar um comando para se prontificar e liderar uma tarefa diz muito sobre você, sua autoconfiança e vontade de trabalhar, sabia?
No fim das contas, são habilidades que deixam o dia a dia em qualquer empresa mais dinâmico e tranquilo, aliviam a pressão nos gestores, promovem interação e inovação e ainda contribuem para o desenvolvimento da equipe, no geral.
4 – Colaboração e trabalho em equipe
Trabalhar em equipe é um clássico do mundo corporativo, e com a tendência da gestão horizontalizada, essa habilidade se tornou ainda mais valiosa. Hoje, as empresas entendem que a colaboração é a chave para o sucesso, o que significa que os times precisam de colaboradores capazes de atuar em conjunto.
Além disso, ser colaborativo mostra que você não é autocentrado e coloca os resultados em primeiro lugar. Se destacar e provar suas qualidades é importante, mas não pode estar acima das entregas que precisam ser feitas – e no geral, elas são melhores quando são realizadas em equipe.
5 – Confiabilidade e autodisciplina
Não tem segredo. Para crescer, ganhar mais responsabilidades e ser promovido, seus líderes precisam confiar em você. E ganhar essa confiança não é uma tarefa simples, porém, ela depende apenas de você.
Além disso, uma habilidade relacionada é a autodisciplina. Junto da confiabilidade, elas formam uma dupla imbatível. Ela mostra que você consegue se autogerir, mantendo a motivação, e tem a maturidade e responsabilidade necessárias para ser considerado um colaborador confiável.
Como desenvolver estas soft skills?
Agora que você já sabe quais são as competências que vão fazer a diferença no seu currículo, que tal aprender como desenvolvê-las?
1 – Aposte em autoconhecimento
O primeiro passo é entender que você precisa dar um passo para trás. Parece estranho, nós sabemos, mas essa é a melhor maneira de começar o processo da forma adequada. Para isso, você deve focar no autoconhecimento, ou seja, em entender mais sobre si mesmo.
Dessa maneira, você poderá enxergar em qual “estágio” de desenvolvimento você está em cada soft skill. O que vai trazer clareza sobre o plano de ação a ser seguido, bem como de que maneira cada uma das habilidades vai te ajudar na carreira.
2 – Tenha experiências novas
Depois, acostume-se com a ideia de ter experiências novas. Todas as habilidades listadas pela pesquisa podem ser desenvolvidas com vivências diversas, especialmente aquelas que envolvem a socialização e te desafiam, de alguma forma.
Então, pense no que você pode fazer para encontrar novidades e ter experiências diferentes na sua vida. Aqui, vale considerar opções profissionais e pessoais, desde fazer uma pós-graduação até ter a experiência de viajar sozinho, por exemplo.
Passando por conhecer novos bairros na sua cidade, conversar com pessoas diferentes de você, consumir conteúdos diversos, provar comidas novas e sair da sua zona de conforto corporativa.
3 – Aprenda a receber feedbacks
Saber receber feedbacks é uma ótima maneira de desenvolver soft skills, por mais que a conexão não faça muito sentido no começo. O que acontece é o seguinte.
Quando você está disposto a ouvir o que o outro tem a dizer, se colocando em um lugar de vulnerabilidade, isso te ajuda a ser mais flexível, se colocar no lugar do outro, enxergar a realidade por outra perspectiva, considerar outras opiniões e aprender a lidar com o desconforto das críticas.
Além disso, você consegue ter uma noção mais realista do seu desenvolvimento.
4 – Invista em uma pós-graduação
No geral, quando pensamos em uma pós-graduação, o foco costuma estar no aprendizado de habilidades técnicas, não é mesmo? Contudo, em cursos de especialização, como na pós Anhanguera, você também vai aprender bastante sobre as competências socioemocionais.
Afinal, toda a experiência acadêmica é uma grande oportunidade para melhorar a maneira como você se comporta e lida com a vida profissional, ganhando benefícios em todas as esferas envolvidas no processo.
Por exemplo, você vai ter que aprender a ser resiliente, lidando com imprevistos e a necessidade de equilibrar a pós e os outros “pratinhos” da vida. Também vai ter que ter bastante autodisciplina para se comprometer com os estudos, além de necessariamente ter que ser organizado, focado, determinado e proativo.
5 – Faça cursos livres voltados para as habilidades comportamentais
Porém, fazer uma especialização não é a única maneira de desenvolver soft skills por meio da educação. Com os Cursos Nano, que são cursos livres estratégicos, você também pode melhorar as suas habilidades e aprender mais sobre elas.
Por exemplo, agora que você já sabe quais são as melhores habilidades para desenvolver, você pode fazer os cursos de Marca Pessoal, Gestão de Carreira ou de Competências Socioemocionais, o que acha?
