Muitos profissionais querem saber qual o caminho para a alta performance. Isso significa atingir resultados consistentes em atividades, superando as expectativas e padrões típicos de desempenho, com direito a uma eficiência digna de destaque.
A alta performance no mercado de trabalho tem relação direta com fatores como a excelência e o esforço para entregar um trabalho de alta qualidade, sem se contentar com o mínimo.
Além disso, podemos perceber que a alta performance também tem ligação com a capacidade de realizar mais em menos tempo. Na prática, isso se desdobra através da otimização de processos e do uso eficiente de recursos. Saiba mais a seguir.
O que é alta performance?
Basicamente, a alta performance pode ser notada por meio de uma série de indicadores, comportamentos e resultados. Estamos falando de profissionais que se destacam pela precisão, atenção aos detalhes e busca por um padrão consistente de desempenho superior ao longo do tempo.
A alta performance pode variar de acordo com a área de atuação, as metas e os padrões de cada empresa. No entanto, de modo geral, é responsável por papel importante no sucesso profissional e no alcance de resultados excepcionais.
É possível encontrar características como comprometimento, autodisciplina, foco em resultado e gerenciamento de tempo. Mas vale entender que um profissional não alcança esse desempenho notável da noite para o dia: é todo um processo de aprendizado e evolução.
Por que apostar na alta performance?
O profissional que se dedica a entregar uma alta performance pode se deparar com uma série de benefícios. A eficiência não apenas traz destaque, como também abre diversas portas — pode aproximar de uma promoção ou de um aumento de salário, por exemplo.
Em um mercado de trabalho altamente competitivo, a alta performance pode ser o diferencial. Esses profissionais são mais procurados por empregadores e ainda têm maior probabilidade de atender às expectativas dos clientes, resultando em satisfação e fidelização.
O impacto não se reflete apenas no profissional em questão, mas também na própria empresa, uma vez que as organizações com equipes de alto desempenho são mais propensas a alcançar seus objetivos estratégicos, manter uma reputação sólida e prosperar no mercado.
O caminho para a alta performance
Ainda que não seja instantâneo, o caminho para a alta performance também não é impossível. Pelo contrário: com uma iniciativa de comportamentos disciplinados e estratégias precisas, o profissional pode muito bem chegar a essa capacidade. Abaixo, seguem algumas dicas que podem dar um norte:
1 – Seja organizado
Comece devagar, mudando alguns hábitos em sua rotina. O primeiro deles é optar pela organização. Manter um sistema eficaz de organização para gerenciar tarefas, projetos e prazos pode fazer a diferença no seu desempenho.
Para isso, você pode usar ferramentas como agendas e aplicativos de gerenciamento de tarefas. Entenda onde estão as dificuldades em se manter organizado e planeje estratégias para lidar com esses obstáculos inconscientes.
2 – Tome cuidado com a procrastinação e as distrações
Vivemos uma era de muitas informações. A distração está literalmente a um clique de distância, e isso pode ser muito tentador para o profissional. A procrastinação é a grande inimiga da alta performance, então é necessário tomar cuidado com ela.
Uma dica é o gerenciamento de tempo. A técnica Pomodoro — em que você dedica 25 minutos à realização de uma tarefa e tira pausas de 5 minutos entre elas — pode ser eficaz.
3 – Seja criativo e inovador
A criatividade está atrelada à alta performance. Cada vez mais, as empresas buscam por colaboradores que pensam fora da caixa e trazem ideias frescas, então esteja aberto a novas práticas e estimule a inovação através de sugestões criativas.
4 – Saiba trabalhar em equipe
É muito mais desafiador ser um profissional de alto desempenho sem contar com outras pessoas. Aproveite a equipe para potencializar a sua performance, e não o contrário.
Aprender a trabalhar em grupo é essencial: pense que, quando uma equipe enfrenta um problema, vários cérebros estão trabalhando juntos para encontrar soluções.
Além disso, a exposição a diferentes perspectivas e abordagens de trabalho em equipe promove um aprendizado contínuo. Os membros da equipe têm a oportunidade de aprender uns com os outros e adquirir novos conhecimentos.
5 – Busque sempre feedbacks
O profissional preocupado com os resultados de seu desempenho busca sempre um feedback dos líderes, assim fica mais claro os pontos que ainda devem ser trabalhados. Leve as críticas construtivas para o lado do aprendizado, e use como um meio de alavancar a sua carreira.
6 – Aprenda e evolua
Além de ouvir os feedbacks dos gestores e utilizá-los para crescer na carreira, o profissional de alto desempenho sabe que sempre há o que aprender e o que evoluir. Aprimorar habilidades é primordial para crescer.
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