O setor de RH tem se tornado cada vez mais estratégico nas empresas que buscam os melhores talentos e focam em seu desenvolvimento interno. Com isso, a atuação em gestão de Recursos Humanos tem se tornado uma opção atrativa para os profissionais que querem atuar na área.
Mas o que, exatamente, faz o profissional que atua com gestão? Essa é uma atuação ampla, que envolve toda a relação com as pessoas da empresa, desde sua chegada até o desligamento. Continue acompanhando este texto para saber tudo sobre essa profissão.
O que é gestão de Recursos Humanos?
A área de Recursos Humanos tem um papel crucial nas empresas, pois lida com tudo relacionado aos funcionários: salários, benefícios, plano de carreira, performance, contratações, promoções e desligamentos.
Por si só, já é um setor com grandes atribuições. Porém nos últimos anos, tem se tornado ainda mais estratégico por dois motivos: a necessidade de priorizar o bem-estar dos profissionais e a possibilidade de especializá-los e melhorar suas performances.
Muitas empresas com foco em resultados fazem grandes exigências aos colaboradores, mas nem sempre estão aptas a oferecer as ferramentas adequadas para que eles sigam motivados.
Para ter alto desempenho, os profissionais precisam de um ambiente adequado, onde possam construir uma relação de confiança com as lideranças, sejam capazes de propor ideias, além de ter condições que permitam isso, como horas de trabalho adequadas, benefícios e valorização.
Essas questões fazem parte da cultura organizacional e o RH contribui não só para criar essa cultura, mas também para garantir que ela seja assegurada em toda a empresa e para todas as pessoas.
O que faz um gestor de RH?
O RH tem o papel de olhar para os colaboradores da mesma forma que o atendimento olha para o cliente externo: entendendo suas dores e desejos e ajustando sua atuação de maneira que ele almeje permanecer e crescer. Além disso, também é responsável por toda a burocracia que envolve a gestão de pessoas, como contratos de trabalho, impostos, negociações de benefícios e até remunerações.
Por isso, esse também é um setor que precisa de grande cooperação com outras áreas, como o financeiro e administrativo. Como gestor, o profissional precisa ser organizado e saber tirar proveito de ferramentas que o ajudem a supervisionar todas essas questões.
Além disso, precisa saber colaborar com seu próprio time, enquanto promove lideranças positivas em outras áreas. Entenda as principais atribuições do gestor de RH.
Relações trabalhistas
Essa é uma área mais burocrática, porém essencial do setor. É o que permite que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas, assegurando os direitos e deveres dos profissionais contratados.
Além disso, cada empresa ou setor tem suas peculiaridades incluindo exigências e normas específicas, que devem ser supervisionados pelo RH.
Recrutamento e seleção
Outro papel central do RH é encontrar os talentos adequados para as vagas da empresa. Desenvolvimento de processos seletivos, entrevistas, testes, anúncios em plataformas de vagas até o processo de onboarding estão incluídos nesse processo.
Essa também é uma atuação estratégica, visto que é no recrutamento e seleção que a empresa avalia não só a capacitação técnica, como o fit cultural dos profissionais.
Avaliação de desempenho
Depois que o profissional for integrado à equipe, ele não deixa de ser supervisionado pelo RH. Cabe ao setor entender como está seu desenvolvimento interno, se está apto para seu cargo, se foi capaz de se estabelecer e se está motivado e se desenvolvendo.
Para isso, é o RH quem define como será feita a avaliação de desempenho dos colaboradores, determinando a frequência e os métodos utilizados para avaliar seu nível de produtividade e satisfação.
Plano de carreira
Com essa avaliação, eles também conseguem observar a trajetória dos profissionais e, em colaboração com eles, desenvolvem um plano de carreira. Mesmo empresas pequenas podem traçar planos para seus times, buscando especializações, novos clientes ou resultados específicos para garantir que profissional e organização cresçam juntos.
A possibilidade de ser promovido e conquistar melhor salário e benefícios também é um atrativo que mantém as pessoas estimuladas no exercício de suas funções.
Treinamento
Um plano de carreira com resultados satisfatórios exige que o profissional aperfeiçoe seus conhecimentos. Contribuir com isso através de treinamentos, além de incentivo a novos estudos como cursos e pós-graduações, permitirá que eles se desenvolvam, adquirindo novos conhecimentos que oferecerá uma atuação com resultados positivos.
Qual o salário de gestão de recursos humanos?
Como gestor, o profissional costuma ter uma remuneração mais alta, e a média salarial, segundo a Catho, é de R$ 7.200,00. Mas a área conta ainda com cargos como analista júnior, cuja média é R$ 3.800,00, até diretor de RH, que pode superar R$ 20 mil. Faça cursos de pós-graduação EAD Anhanguera e prepare-se para conquistar um cargo de gestão de Recursos Humanos e dominar as habilidades necessárias para se desenvolver na área.
