O momento de procurar trabalho já é bastante estressante para grande parte dos candidatos e algumas perguntas frequentes em entrevista de emprego podem soar confusas ou ambíguas. Com isso, as pessoas ficam ainda mais nervosas. Sendo assim, é importante não só estudar sobre a empresa, mas também se preparar para responder às perguntas feitas pelo recrutador durante o bate-papo.
Mas, você sabe quais são as perguntas frequentes em entrevista de emprego?
Neste conteúdo, vamos falar sobre quais são as perguntas mais comuns em entrevistas e como lidar com elas, de uma forma sincera e promissora:
1 – Quais são seus pontos fortes?
Normalmente, o recrutador faz essa pergunta para saber se você realmente reconhece os seus pontos fortes com facilidade, se realizou essa análise interna previamente e como as suas competências podem ajudar a empresa a alavancar. Nesse caso, seja honesto sobre o que você sabe fazer, desde que tenha coerência com a vaga. Por exemplo, se você está concorrendo a uma vaga que envolve lidar com outras pessoas, é importante que você destaque características, como facilidade em comunicação.
2 – Quais são seus pontos fracos?
Essa é uma das perguntas mais temidas, tanto pelos recrutadores quanto pelos entrevistados. Isso porque os contratantes estão cansados de receber sempre as mesmas respostas prontas, como “sou autocrítico demais” ou “tenho vício em trabalhar” e aqueles que estão procurando emprego não sabem se podem ou devem ser sinceros.
Aqui, a melhor atitude é ser sincero, com um pequeno porém: mostrar que você compreende seus pontos fracos e está lidando com isso. Por exemplo, diga que tem dificuldade de entregar suas tarefas no prazo, mas providenciou alguns sistemas para contornar essa situação e melhorar o mais rápido o possível, como aplicativos de execução de tarefas.
3 – Por que você saiu ou quer sair da empresa anterior?
É comum que pessoas recém-demitidas dos seus cargos se sintam frustradas e queiram colocar tudo isso para fora com qualquer ouvinte próximo. Esse é um dos motivos para os recrutadores não hesitarem em fazer essa pergunta. Afinal, realmente querem saber de que forma os possíveis funcionários falam sobre o local em que trabalharam.
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Aqui, fique o mais tranquilo o possível, respire fundo e seja o mais sincero possível, sem esconder o verdadeiro motivo. Você pode dizer que o seu caminho profissional não estava de acordo com os requisitos da instituição, que está em busca de novos desafios ou que oportunidades de crescimento nunca podem ser perdidas.
4 – Onde você se imagina daqui a cinco anos?
O objetivo dessa pergunta é realmente esclarecer se o candidato possui a capacidade de traçar planos e metas a longo/médio prazo e se ele já tem claro na mente qual o futuro profissional que ele planeja. Também é uma das perguntas feitas para poder selecionar aqueles que possuem ambições reais no lugar daquelas mais fantasiosas. Uma sugestão é sempre colocar como objetivo um ou dois cargos acima do seu como aspiração de plano de carreira.
5 – Você tem alguma pergunta sobre a empresa?
Antes de fazer a candidatura para uma vaga, é preciso saber para qual empresa você está se candidatando e se ela está de acordo com o que você deseja para a vida. Por isso, o recrutador sempre espera que os candidatos tenham a proatividade de fazer pesquisas sobre a instituição para que estejam preparados para esse tipo de pergunta.
O direcionamento é simples: caso tenha feito a pesquisa, faça uma lista com duas ou três perguntas. Caso contrário, sempre questione sobre as perspectivas da vaga, como quais são os planos para o funcionário que conquistar a vaga, plano de carreira e como será o dia a dia de trabalho.
6 – Como você lida com estresse e trabalho sob pressão?
Quando o recrutador coloca esse tipo de pergunta no relatório, provavelmente a área poderá envolver essas situações e a equipe precisa estar preparada para essas especificidades. Não adianta mentir: fugir ou agir com um comportamento explosivo na primeira oportunidade será somente um motivo para atrasar o seu futuro profissional e os projetos da empresa em questão.
Caso você tenha problemas com ambientes e situações estressantes, procure atividades que possam te ajudar a passar por isso, como meditação, exercícios físicos ou terapia comportamental.
7 – Qual o tipo de atividade que você não gosta de fazer?
Aí está uma pergunta que não permite mentiras. Afinal, lembre-se que você terá que desempenhar essa função diariamente. Quanto mais você mentir, maiores são as chances de você acabar realizando uma atividade que pouco gosta. Se você não gosta de cumprir obrigações diárias e atividades repetitivas, manter uma rotina de trabalho que inclua essas funções vai te deixar infeliz e, consequentemente, você terá que buscar por recolocação novamente.
Agora que você já sabe como se preparar para uma entrevista de emprego, com as perguntas mais frequentes feitas em entrevistas em mãos, está na hora de você turbinar o seu currículo e aumentar ainda mais as suas chances de contratação. Venha fazer parte da Pós-Graduação Pitágoras e trilhe seu caminho rumo ao sucesso!
