A transformação digital dos últimos anos acelerou a transformação cultural dentro das empresas, colocando algumas áreas de Recursos Humanos em alta. Com isso, os profissionais de RH mais capacitados para realizar a gestão estratégica de benefícios, aumentar a atração e retenção de talentos, engajar o time e melhorar a cultura da empresa passaram a encontrar boas oportunidades de carreira.
Neste artigo, você vai saber tudo o que está acontecendo no mercado de Recursos Humanos, conhecer os cargos com maior demanda e suas remunerações, assim como habilidades necessárias para conquistar a sua vaga. Confira a seguir.
Quais são as áreas de Recursos Humanos em alta?
Segundo a pesquisa Robert Half, cerca de 80% das empresas consultadas devem optar pelo modo de trabalho híbrido. Logo, essa transição traz o desafio de estruturar equipes que combinem o formato de trabalho remoto com o presencial. Além disso, ela exige que os profissionais de RH sejam capazes de atualizar as políticas e procedimentos da empresa.
Outra demanda que surge na área é por ações que melhorem a cultura corporativa. O relatório, que consultou 300 executivos brasileiros, apontou o seguinte cenário:
- 31% acreditam que precisam oferecer treinamento e desenvolvimento;
- 29% acreditam que precisam incentivar um ambiente de trabalho híbrido;
- 28% acreditam que é necessário incentivar a comunicação e a colaboração da equipe;
- 28% acreditam que é preciso investir em iniciativas de bem-estar dos colaboradores.
Diante desse cenário, duas áreas do RH acabam se destacando. Confira a seguir quais são.
Remuneração e Benefícios
Não é segredo que os benefícios são boas ferramentas para atrair os profissionais mais capacitados. A pesquisa mostra que, dos profissionais entrevistados, 63% afirmam que os benefícios da empresa influenciam na atração e retenção de talentos.
Com isso, profissionais que atuam com Remuneração e Benefícios e que tenham conhecimento em gerenciamento de custos estão sendo bastante buscados. Aqueles que saibam gerar economia para a empresa sem desmotivar os colaboradores também são bastante valorizados.
Business Partner
Embora não seja uma área específica dentro do RH e sim um cargo, a figura do Business Partner (BP) tem se destacado bastante. Como vimos, estão acontecendo muitas transformações culturais nas empresas que impactam a área de Recursos Humanos. Essa movimentação aumenta a necessidade da atuação do BP, que trabalha para integrar a estratégia de negócios à gestão de pessoas.
Profissionais de RH mais procurados
Agora que já sabemos qual é o cenário do mercado de Recursos Humanos, vamos conhecer os profissionais de RH que estão sendo mais procurados pelas empresas e qual a remuneração para esses cargos. Confira.
- Business Partner: salário de R$ 7.250 a R$ 10.650;
- Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores): salário de R$ 6.800 a R$ R$ 14.100;
- Treinamento e Desenvolvimento (analistas sênior/especialistas/coordenadores): salário de R$ 6.400 a R$ 15.300;
- Gerente generalista: salário de R$ 14.450 a R$ 25.950;
- Recrutamento e Seleção (analistas pleno/sênior): salário de R$ 6.400 a R$ 9.500;
- Gerente com foco em desenvolvimento organizacional: salário não divulgado.
Quais são as habilidades mais demandadas dos profissionais de RH?
Já percebeu que as áreas de Recursos Humanos em alta estão com ótimos salários, certo? Porém, para superar os desafios de atração e retenção de talentos, estruturar equipes para o trabalho híbrido, melhorar a cultura organizacional e fazer a gestão de custos de benefícios é preciso ter algumas habilidades específicas.
Veja quais conhecimentos as empresas mais estão exigindo dos profissionais de RH.
Habilidades técnicas:
- Programas de liderança;
- Estratégias de remuneração;
- Engajamento e ações de retenção dos profissionais;
- Inglês fluente;
- Estratégias de R&S.
Habilidades comportamentais:
- Comunicação;
- Relacionamento interpessoal;
- Foco em soluções;
- Visão analítica;
- Visão de negócios.
Indústrias que mais contratam profissionais de RH
Por fim, vamos falar das indústrias onde estará concentrada a maior parte das vagas de Recursos Humanos.
Como podemos observar, os setores que mais contratarão serão aqueles que mais cresceram durante a pandemia, como o da Tecnologia e as Startups, que precisaram oferecer soluções para a migração das empresas para o digital. Outros, como o do Varejo, por exemplo, estão em período de retomada, e precisarão dos talentos de Recursos Humanos para gerar saving.
Confira a seguir os setores com mais vagas para os profissionais de RH:
- Tecnologia e Telecom;
- Startups;
- Varejo;
- Bens de consumo;
- Serviços;
- Indústria.
Enfim, existem áreas de Recursos Humanos em alta que podem ser excelentes caminhos para o futuro profissional de quem trabalha com RH. No entanto, só conseguirão alcançar as melhores oportunidades aqueles profissionais que souberem ouvir, comunicar-se bem, apresentarem soluções e ficarem atentos às novidades do mercado.
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