Mesmo o profissional mais motivado da empresa pode ter problemas em continuar a produzir mais e melhor quando encontra alguns percalços no seu dia a dia. A insatisfação profissional pode vir da falta de uma figura de liderança de sucesso ou até pelo excesso de carga de trabalho, acumulando funções e com pouco reconhecimento.
Confira abaixo as principais causas disso e como você pode reverter esse quadro!
Quais os motivos que levam à insatisfação profissional?
Falta de reconhecimento
Nada é mais frustrante na vida de um profissional do que se dedicar a entregar um trabalho e não ser reconhecido no final. Se esse desfecho acontece de forma constante, é comum que ele comece a procurar novas oportunidades onde suas entregas tenham valor.
Como líder, é importante estar atento para as entregas dos profissionais do seu time e lembrar de enaltecer o trabalho do colaborador. Um bom líder sempre faz elogios para o público ver o quão bom o profissional é e leva as críticas para o privado, em uma reunião de feedback, em que poderá orientá-lo como melhorar da próxima vez.
Falta de direcionamento
A comunicação é uma peça fundamental para qualquer empresa funcionar. Então, quando o profissional não é bem orientado e sempre recebe críticas ao seu trabalho, a falta de motivação cresce a cada dia.
É difícil exigir que um colaborador mude seu padrão de comportamento ou entregue trabalhos de uma forma diferente sem explicar a ele o que pode estar dando errado para que ele consiga ir atrás. Deixá-lo por meses sem posicionamento nenhum também não permite que ele evolua.
Pior do que não conseguir entregar o que a empresa espera é ser demitido sem receber esse tipo de feedback. Quando um profissional é desligado de uma empresa sem saber a real causa da demissão ou não se sentindo competente o suficiente para desempenhar aquela função, sua autoestima fica abalada, dificultando o reposicionamento no mercado e, muitas vezes, criando problemas emocionais que permanecem toda a sua carreira.
Falta de perspectiva de crescimento
O que antes era conhecido nas empresas como “plano de carreira”, onde a companhia tinha um planejamento já traçado de expectativas e funções que você poderia fazer lá dentro, agora tornou-se um planejamento total do profissional, que cria seus passos no mercado para atingir seus objetivos.
Toda essa expectativa deve ser levada em consideração assim que ele recebe a oportunidade de um emprego: qual o caminho que irei percorrer aqui dentro? Quando a empresa não oferece perspectiva de crescimento, não tem um plano de promoção e nem permite que os colaboradores tragam outros caminhos, a estagnação é iminente.
Como escreveu Lewis Carroll em Alice no País das Maravilhas: “Se você não sabe para onde ir, qualquer caminho serve” e, sem conseguir enxergar um caminho, o profissional não encontra motivos para realizar seu trabalho.
Neste caso, siga o caminho traçado por você e, se notar um período muito longo de estagnação ou de que está produzindo muito e chegando a lugar algum, está na hora de mudar de emprego.
Excesso de trabalho ou cobrança
O acúmulo de funções é um problema recorrente, principalmente quando os profissionais estão sempre dispostos a aprender mais e começam a realizar trabalhos que vão além da sua função para poder realizar as entregas mais rapidamente. Porém, essa atitude normalmente leva ao burnout, um distúrbio causado pelo estresse emocional e tensão colocados no ambiente de trabalho.
Você pode ser um profissional brilhante, mas se o burnout chegar a ocorrer em algum ponto da sua vida, a produtividade cai, a síndrome do impostor se torna frequente, as entregas atrasam e o psicológico fica abalado demais para manter a motivação em alta. Foque em seus objetivos, saiba o seu limite e não ultrapasse mais do que o seu corpo e mente permitem.
Falta de modelo ou líder ativo
Os profissionais precisam de um modelo de conduta para seguir, ou seja, alguém em que possam espelhar um sucesso profissional para poderem ir atrás de suas conquistas. Quando o líder não incentiva os colaboradores e não se comporta como uma figura de sucesso, acaba deixando ao liderado a impressão de que ele irá trabalhar para ficar da mesma forma, e não é isso o que ele deseja.
O líder também pode deixar a desejar no seu papel de liderança e não ter um controle ativo sobre seu grupo, fazendo com o que os profissionais do time se sintam perdidos e com falta de direcionamento, deixando o trabalho sem perspectiva e confuso.
Se você passa por alguma dessas situações, você pode estar com insatisfação profissional. Para mudar esse cenário rapidamente, faça uma pós-graduação em 6 meses, turbine o seu currículo e comece uma nova busca profissional em um local em que se sinta bem para produzir.
