Para manterem-se competitivas, empresas de todas as indústrias precisam acompanhar as mudanças do mercado que acontecem cada vez mais rápido. Por isso, é fundamental que os métodos de aprendizagem sejam atualizados, e o agile learning pode trazer benefícios nesse sentido.
A seguir, você saberá o que significa aprendizagem ágil e como essa metodologia pode contribuir para o crescimento de companhias e profissionais. Confira!
O que é agile learning?
O agile learning é um método de aprendizagem voltado para o treinamento contínuo de pessoas e contribui para que os colaboradores se adaptem de forma mais rápida às mudanças enfrentadas pelas empresas.
Também conhecido como aprendizagem ágil, ele ajuda os profissionais a se tornarem mais flexíveis e adaptáveis e, dessa forma, desenvolverem habilidades técnicas e comportamentais que facilitarão suas respostas a novos desafios.
O método funciona transferindo os processos que são utilizados na gestão ágil de projetos (como o Scrum, por exemplo) para a aprendizagem.
Dessa forma, ele é centrado no planejamento adaptável, na auto-organização e em pequenas etapas. Também é baseado na comunicação entre as pessoas da equipe, na confiança e na flexibilidade.
Embora o termo esteja bastante relacionado ao desenvolvimento de software, o aprendizado ágil passou a ser utilizado por diversas outras áreas dentro das empresas quando os líderes percebem seus benefícios.
Uma empresa que tem a cultura ágil nunca ficará estagnada, afinal, ela permite que as pessoas aprendam novas formas de trabalhar, com novas tecnologias e sistemas rapidamente. Logo, seus projetos são desenvolvidos com uma velocidade bem maior.
Quais são os benefícios do agile learning?
Você já percebeu que o agile learning pode levar muitas vantagens para empresas que querem acompanhar o ritmo acelerado do mercado, certo?
A seguir, você conhecerá quais são os principais benefícios para quem adota essa metodologia.
Aumento da produtividade
O agile learning é um método que permite reduzir o tempo de aprendizado, o que tem efeito direto na produtividade e até mesmo no lucro da empresa.
Isso acontece porque, durante o processo, os colaboradores desenvolvem e melhoram suas habilidades. Além disso, quando as pessoas percebem que a empresa está investindo nelas e as valorizando, o engajamento aumenta e, consequentemente, a produtividade.
Fortalece a cultura da empresa e a colaboração
Quando a aprendizagem ágil está presente na empresa, as pessoas tendem a receber o apoio necessário para desenvolver suas habilidades, como já vimos. Isso contribui para que elas se tornem profissionais e pessoas melhores.
Também é comum que, onde o agile learning é praticado, os colaboradores sejam incentivados a compartilhar o que aprenderam com outros e se tornarem mentores dentro da companhia.
Esse cenário se torna favorável para a criação de comunidades internas formadas por pessoas que compartilham dos mesmos interesses e valores.
O processo de onboarding se torna mais rápido
Um profissional recém-contratado leva cerca de quatro meses para atingir a sua produtividade total, e o agile learning contribui para que esse tempo seja reduzido.
Através dessa metodologia, os colaboradores recebem as ferramentas e as informações necessárias para se tornarem membros ativos e produtivos da equipe.
Além disso, oferecer um programa de treinamento e desenvolvimento eficiente como o agile pode ajudar a empresa a melhorar sua reputação, atrair mais talentos e reduzir o índice de turnover.
Ajuda a criar uma cultura de feedback na empresa
Nos projetos gerenciados através da metodologia agile, o feedback é algo constante para melhorar os produtos, diminuir o backlog e garantir a satisfação do cliente.
Na aprendizagem agile, essa cultura de feedback também está presente. Depois de cada etapa, tanto as pessoas que estão aprendendo quanto as que estão oferecendo o treinamento recebem feedback sobre o conteúdo e seu desempenho.
Dessa forma, os programas de treinamento tornam-se cada vez mais eficazes e melhores.
Acelera o processo de aprendizagem dos colaboradores
Outra vantagem interessante que a metodologia ágil pode levar para a aprendizagem são as chamadas “sprints”.
As sprints são os períodos estabelecidos para finalizar uma etapa do projeto. Na aprendizagem ágil, elas são aplicadas para dividir uma grande etapa do treinamento em lições menores, tornando as informações mais fáceis de serem assimiladas.
Além disso, as pessoas que estão sendo treinadas têm uma sensação instantânea de satisfação ao cumprir cada pequena etapa, o que ajuda a aumentar a retenção do conteúdo.
Melhora a colaboração e a comunicação no ambiente corporativo
Por ser um processo colaborativo, o agile learning promove o compartilhamento de ideias e soluções, que acabam criando formas melhores de trabalhar.
Tudo isso colabora para que haja uma conexão melhor entre as pessoas, maior coesão entre o time e, principalmente, que elas consigam reagir melhor às mudanças e desafios.
Como você viu, ter uma cultura ágil permite que a empresa se torne mais flexível, uma vez que os próprios funcionários aumentam a sua capacidade de enfrentar novos desafios. Eles passam a ver essas situações como oportunidades ao invés de um momento de pressão ou medo.
Sendo assim, implementar o agile learning é uma vantagem competitiva fundamental tanto para empresas quanto para profissionais acompanharem as mudanças do mercado.
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