Uma boa relação de trabalho envolve colaboração e comunicação, e muitas vezes é preciso contar com o apoio dos colegas e líderes para tirar uma ideia do papel ou tocar um projeto. E quando isso funciona, é necessário saber como agradecer pela confiança no trabalho.
Em uma equipe, mesmo que cada um tenha funções distintas, sem apoio mútuo dificilmente os projetos sairão como planejados, seja por problemas com prazo, seja com execuções desiguais ou ideias discrepantes sobre objetivos e métodos.
Portanto, a confiança é a base de um bom trabalho em equipe e, assim como conquistar essa postura dos pares é importante, agradecer por isso também.
Quando se trata de confiança, deve-se considerar dois pontos: a autoconfiança que o profissional emprega em seus projetos, ideias e considerações, e a confiança dos outros, sejam os colegas ou superiores, que podem ou não seguir essas ideias e sugestões. E isso, assim como em outras áreas da vida, se conquista.
Como conquistar a confiança no trabalho?
Parece óbvio, mas os resultados falam por si só. Apresentar um trabalho eficiente, números alinhados com as metas propostas e boa execução das tarefas são fatores que elevam a confiança no trabalho de alguém.
Para isso, o profissional precisa desenvolver habilidades técnicas e comportamentais. No campo técnico, adquirir novos conhecimentos permite ampliar seu repertório e prepará-lo melhor para lidar com imprevistos e propor inovações.
Fazer isso exige genuíno interesse em evoluir na carreira pois novos conhecimentos devem ser um objetivo recorrente. Seja ao se aprofundar em leituras relacionadas ao campo de atuação, seja estudar o mercado e boas práticas ou se especializar em um tema com uma pós-graduação, o profissional que seguir seu desenvolvimento está apto a solucionar questões relacionadas ao trabalho.
Já no quesito comportamental, a postura adotada também diz muito sobre a confiança. Pessoas mais acanhadas, que falam baixo e raramente pedem espaço para dar suas opiniões, geralmente não transmitem tanta confiança.
Portanto, mais do que superar a timidez, o profissional pode ativamente buscar soluções para falar com mais clareza e se comunicar de maneira eficiente. As soft skills não são tão comentadas no cenário atual à toa.
Essas habilidades comportamentais são essenciais para o trabalho pois permitem que o profissional se comunique melhor, ajude a criar um bom clima organizacional e, ao transmitir segurança, também fazer com que colegas se sintam da mesma forma.
Como agradecer pela confiança no trabalho
Confiança é algo que se conquista e as sugestões acima ajudam a fortalecer essa característica profissional, pois muitas vezes ao receber esse apoio implica em se arriscar.
Muitas vezes ao propor novas ideias, fazer uma sugestão, apontar erros ou prever incompatibilidades, o que fará com que colegas e gestores confiem é o conhecimento técnico e comportamental praticado.
E demonstrar essa habilidade, comprovando tal ideia ou sugestão, é que trará sucesso para um projeto, ou impactará de forma positiva a atuação de todos, ou seja, um voto de confiança.
Isso tem um efeito positivo na autoestima do profissional e deixar isso claro para as pessoas que ofertaram essa oportunidade é uma maneira de estreitar a relação e deixar claro que apoia os outros em retorno.
Entenda como agradecer pela confiança no trabalho:
Comente o impacto pessoal
Contar com a confiança dos colegas tem impacto em seu desenvolvimento pessoal e melhora na autoestima, como falamos. Comente como esse apoio o ajudou a ser um profissional melhor, e de que maneira isso afetará positivamente a equipe.
Aponte os resultados
Não deixe de comentar como essa confiança se transformou em resultados positivos, como aumento de produtividade, agilidade nas entregas, impacto nos resultados, melhora na relação com o cliente.
Mesmo com funções individuais, geralmente o time tem os mesmos objetivos coletivos, portanto o progresso de cada um beneficia a todos, e todos devem ser celebrados.
Deixe claro a contribuição dos colaboradores
Pontue a contribuição dos colegas nesse processo. Mesmo que tenha sido confiado com a chefia de um projeto, sua realização com certeza não se fez sozinha e apontar o papel de cada um também irá fortalecer o time de forma geral.
Além disso, ser reconhecido é importante para a moral e é mais um aspecto que contribui para essa confiança mútua.
Faça um agrado
É claro que ninguém precisa gastar dinheiro ou sair do orçamento para esse agradecimento, mas propor um almoço em equipe ou fazer um pequeno agrado, com um chocolate ou pequeno presente que demonstre sua apreciação certamente será bem recebido.
Se prontifique a apoiar também
A confiança é uma via de mão dupla e, da mesma forma que recebeu apoio dos colaboradores, é preciso se prontificar a fazer o mesmo por ele. Na hora de construir a mensagem de agradecimento, seja por e-mail, seja por mensagem de texto ou pessoalmente, não se esqueça de deixar claro que estende seu apoio ao colega.
Novamente, saber como se comunicar de maneira eficiente traz benefícios para a carreira e ajuda não só a saber como agradecer pela confiança no trabalho, mas a adquirir essa segurança para se destacar. E isso pode ser aprendido com o curso livre de Comunicação e Motivação, fornecerá ferramentas para que o colaborador supere barreiras pessoais e consiga propor ideias.
