Ser um candidato despreparado é um erro que muitos profissionais ainda cometem em entrevistas. Ao demonstrar uma série de comportamentos e sinais, você pode causar uma má primeira impressão e diminuir suas chances de sucesso naquele processo seletivo, sabia?
Por isso, é fundamental saber quais são as “pistas” identificadas pelos recrutadores como formas de despreparo. Dessa maneira, você poderá se organizar da maneira correta, evitando erros que vão dos mais básicos a alguns mais complexos, podendo minar excelentes oportunidades.
Sendo assim, abaixo você vai encontrar os 8 principais sinais de que um profissional não “fez a lição de casa” e está desalinhado com o contexto da entrevista. Preste bastante atenção e descubra tudo o que você deve evitar para chamar a atenção de forma positiva em um processo seletivo.
Candidato despreparado? Veja os 8 sinais que você precisa evitar
1 – Chegar atrasado
Por mais que imprevistos possam ocorrer, é seu dever fazer de tudo para chegar com antecedência ao local da entrevista. Afinal de contas, a imagem que você passará ao chegar atrasado será negativa, relacionando o seu comportamento com falta de organização e comprometimento.
2 – Optar por roupas inadequadas para a ocasião
Da mesma maneira, os recrutadores sempre prestam atenção nas vestimentas dos candidatos.
As roupas ideais para entrevistas precisam ser adequadas, conectadas com o ambiente e a formalidade do trabalho em questão, sem cores e estampas chamativas, decotes e peças muito curtas, justas e amassadas.
Isso significa que não se preocupar com o “look” para a entrevista também vai prejudicar a sua primeira impressão, passando uma imagem de desconexão com a vaga e até mesmo falta de respeito, em alguns casos.
3 – Mostrar que não se preparou para a entrevista
Foi chamado para uma entrevista? Então é sua responsabilidade descobrir tudo sobre a vaga, a empresa, o setor e a pessoa que vai te entrevistar. Fazer essa pesquisa vai te ajudar a compreender melhor o cenário que poderá se tornar o dia a dia do seu próximo emprego, e te colocar em vantagem no processo seletivo.
Afinal de contas, você terá uma visão mais clara sobre a companhia, entender quais perguntas poderá fazer, conectar pontos da empresa, como objetivos, valores e cultura, com suas próprias características, e ganhar confiança para a conversa com o recrutador.
Por outro lado, quando você não se prepara e chega “perdido” para a entrevista, saiba que a pessoa do outro lado vai perceber. Ela vai ler a sua falta de pesquisa como despreparo e desinteresse: se você não se preocupou em saber mais sobre a empresa onde deseja trabalhar, será que você realmente quer ser contratado?
Da mesma forma, não deixe de revisar as perguntas clássicas de entrevistas e treinar suas respostas. Isso vai te deixar mais tranquilo e evitar nervosismos desnecessários durante a conversa.
4 – Desatenção e falhas de comunicação
Nós sabemos que a ansiedade e o estresse do momento podem prejudicar a atenção durante as entrevistas. Contudo, faça de tudo para evitar esse cenário.
Quando você deixa de ouvir o recrutador com atenção, seja em suas explicações ou perguntas, você se expõe a possíveis falhas. Como resultado, você pode se enrolar nas respostas, não conseguir falar de forma direta sobre o que foi questionado, ser confuso, pouco claro, desconexo e repetitivo.
Todos esses problemas de comunicação vão refletir na avaliação do recrutador sobre você. Então, é melhor trabalhar a sua concentração e habilidade de focar mesmo em situações desfavoráveis, evitando esse tipo de cenário.
5 – Ausência de interesse durante a conversa
Da mesma maneira, os entrevistadores sempre observam o grau de interesse dos profissionais durante a entrevista. Para se destacar, você precisa deixar claro que está interessado naquela conversa, bem como na empresa, na vaga e na oportunidade que elas representam.
Sendo assim, demonstre interesse, faça perguntas, ouça atentamente, relacione questões levantadas pelo recrutador na sua fala e não se distraia.
6 – Demonstrar falta de autoconfiança
Mais uma vez, sabemos que o nervosismo e a ansiedade podem gerar uma série de problemas nas entrevistas. Contudo, tenha em mente que demonstrar falta de autoconfiança vai ser um problema nos processos seletivos.
Ao evitar o contato visual, assumir uma linguagem corporal mais retraída e defensiva e ter uma postura mais insegura, o seu corpo vai falar por você, e infelizmente ele não vai passar mensagens positivas.
Pode ser que o recrutador interprete todos esses sinais como problemas de comunicação, falta de confiança, baixa autoestima e inseguranças com o lado profissional. E nada disso vai te ajudar a conquistar a vaga.
7 – Dar exemplos de má conduta ao longo da entrevista
Todos nós erramos, é verdade. Mas persistir no erro ou falar sobre ele com naturalidade já é um pouco de exagero, você não concorda? Por isso, evite fazer comentários ruins sobre colegas de trabalho, antigos chefes e empregos. Da mesma maneira, não fale sobre condutas inadequadas.
8 – Mentir e ser desonesto com o entrevistador
A mentira nunca compensa, mesmo quando ela é apenas um “exagero” aqui e ali. Por isso, mantenha a sinceridade durante todas as etapas do processo seletivo, sendo honesto com o recrutador e consigo mesmo. Ao inventar experiências falsas, mentir sobre habilidades e formações, você cria uma série de problemas para você.
Lembre-se que os profissionais de RH entrevistam profissionais o tempo todo e já aprenderam a identificar mentiras, por mais bem contadas que elas sejam. Além disso, eles pesquisam perfis e analisam o CV antes de entrevistas, e vão perceber inconsistências logo de cara.
Anotou todos os pontos para nunca mais ser um candidato despreparado? Então aproveite para descobrir mais uma dica. Ter um currículo robusto vai aumentar as suas chances de se sair bem em entrevistas, e um bom CV sempre vai ter um curso de especialização. Então, aproveite a promoção de pós-graduação para começar a sua agora mesmo e ver o seu futuro brilhar.
