Fazer parte de uma equipe exige esforços que nem sempre são agradáveis, como dar um feedback para um colega de trabalho, por exemplo.
Afinal, para um time operar de maneira harmônica e organizada, seus integrantes devem estar em sincronia, tanto profissional quanto pessoalmente.
Para isso, é necessário que haja um diálogo sincero entre cada um dos colaboradores, incluindo feedbacks positivos e negativos em relação a seus comportamentos e resultados.
Entretanto, nem sempre é fácil dar feedbacks para os colegas de trabalho, principalmente se eles não forem completamente positivos.
Por isso, nós resolvemos compilar 5 dicas essenciais abordando a temática de como dar um feedback para um colega de trabalho.
Confira!
Por que feedbacks são importantes?
Os feedbacks – construtivos, é claro! – permitem que um indivíduo analise, objetivamente, como seu comportamento e comprometimento impactam no restante do time e nos resultados da empresa.
Caso o feedback seja positivo, há a chance de que tais comportamentos sejam não apenas encorajados mas, também, repetidos pelo colaborador.
Por outro lado, caso o feedback seja negativo, existe a possibilidade de uma análise mais aprofundada sobre esses comportamentos e uma eventual mudança por parte do colega.
De qualquer maneira, saber como dar um feedback para um colega de trabalho é extremamente benéfico para a equipe toda, impactando diretamente na produção e nos resultados do time.
Como dar um feedback para um colega de trabalho?
A realidade é que dar feedbacks, seja ele positivo, seja ele negativo, nem sempre é uma tarefa fácil.
Além disso, não é todo mundo que está aberto a receber opiniões sobre sua performance ou comportamentos, principalmente de seus colegas.
Entretanto, a fim de garantir um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente, os feedbacks entre colaboradores devem ser recorrentes.
Abaixo, nós separamos 5 dicas de como dar um feedback para um colega de trabalho!
1 – Foque nos aspectos profissionais
Ao apresentar um feedback relacionado à performance de um colega, atenha-se aos aspectos profissionais a serem abordados.
É importante não incluir aspectos pessoais durante a avaliação e, muito menos, relacionados à personalidade do colaborador.
Afinal, fazer comentários referentes à maneira de ser de um indivíduo, em um ambiente de trabalho e durante um feedback profissional, pode acabar sendo de mau gosto e criar uma situação desconfortável para os envolvidos.
Por isso, ao ponderar como dar um feedback para um colega de trabalho, lembre-se de focar apenas nos aspectos profissionais.
2 – Seja específico
Ao considerar como dar um feedback para um colega de trabalho, de maneira efetiva, tente ser o mais específico possível.
Fazer comentários generalistas como “suas apresentações precisam melhorar” abrem espaço para inúmeras interpretações – às vezes, errôneas -, além de serem extremamente abrangentes e vagos.
Ao dar feedback para um colega de trabalho, é importante especificar o problema abordado, seu grau de importância e o que deve ser feito a fim de resolvê-lo.
Ao invés de dizer apenas “suas apresentações precisam melhorar”, é mais efetivo dizer algo como “suas apresentações diárias devem melhorar nos aspectos técnicos, incluindo o uso de mais dados”.
3 – Ressalte os pontos positivos
Embora o objetivo do feedback seja ajudar colegas de trabalho a melhorarem suas performances, isso não quer dizer que todos os comentários precisam ser negativos.
É importante reconhecer e destacar os aspectos positivos nas performances e comportamentos dos colaboradores, motivando-os a se aprimorarem cada vez mais.
Além disso, escutar os pontos positivos de um feedback negativo pode acabar deixando o indivíduo mais confortável e definir o tom das sessões futuras.
Uma das dicas de ouro sobre como dar feedback para um colega de trabalho é não transformar a situação em algo negativo ou que deva ser temido.
4 – Seja sincero
Manter sempre a sinceridade é um dos pontos mais cruciais ao dar um feedback para um colega de trabalho.
Tanto nos feedbacks positivos quanto nos feedback negativos, é importante demonstrar que tais comentários são sinceros e substanciais.
Afinal, ninguém gosta de receber um elogio vazio ou, então, perceber que a crítica relacionada à sua performance ou comportamento não é completamente honesta.
5 – Também peça por feedback
Tão importante quanto dar feedbacks a seus colegas é recebê-los!
Essencial para o crescimento pessoal e profissional, receber feedbacks proporciona a oportunidade de perceber falhas – ou acertos! – que podem ter passado despercebidas.
Além disso, ser avaliado por colegas não só fortalece os relacionamentos no trabalho, como, também, ajuda a equipe a se tornar mais coesa e unida, buscando sempre os melhores resultados como um time.
Prepare-se para receber feedbacks positivos!
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