Não importa o cargo que exerce atualmente: o objetivo é sempre o crescimento profissional dentro da empresa. Sempre há um degrau a ser alcançado, afinal de contas, e se o sucesso puder ser atingido dentro da própria organização em que atua no momento, vale aproveitar essa oportunidade.
Mas como crescer dentro da empresa? A tarefa pode exigir uma série de comportamentos que demonstrem o quanto você está interessado em construir a sua carreira lá dentro. É necessário, também, ter paciência e persistência.
É preciso, também, ter um olhar apurado acerca de como funcionam as promoções dentro da empresa em questão, e quais são os critérios levados em conta na hora de fornecer um aumento ou elevar o cargo de um colaborador.
Como alcançar o crescimento profissional dentro da empresa
No cotidiano, algumas atitudes podem deixar mais evidente a sua ânsia pelo crescimento. Deixar que os líderes vejam você como um colaborador com potencial para alcançar cargos mais altos pode fazer a diferença na hora de atingir os seus objetivos.
1 – Seja proativo
A proatividade consiste em solucionar um problema antes mesmo que os líderes notem que ele existe. Isso não significa passar por cima da hierarquia, mas sim fazer algo que está ao seu alcance e usar da própria criatividade em busca de uma solução para conter aquela questão.
Você será bem visto se levar apenas um relatório do que aconteceu e de como já foi solucionado. Isso atribui uma característica de independência que é muito apreciada. A proatividade demonstra que os líderes podem confiar a você tarefas mais complexas e que existe um espírito de liderança a ser observado mais de perto.
2 – Mostre que tem espírito de liderança
Seguindo esta linha de raciocínio, é possível afirmar que o espírito de liderança já é um segundo passo para mostrar aos superiores na hierarquia que você tem o que é necessário para ser colocado em um cargo de responsabilidade.
Mas entenda que o bom líder inspira e motiva as pessoas e costuma tomar a frente e assumir responsabilidades. Transferir a culpa de algum erro a outro colaborador ou delegar funções, ser arrogante e controlador pode surtir o efeito oposto e afastar os gestores da ideia de te promover.
3 – Exponha seus interesses
Os líderes não vão saber dos seus interesses se você não deixar isso bem claro. Ao expor suas intenções, aproveite para dizer também os motivos pelos quais você acredita que merece essa confiança e um cargo mais alto. Dessa forma, se os gestores até agora não tinham pensado na possibilidade de promovê-lo, pelo menos passam a fazer isso.
4 – Contribua com ideias
Um jeito de mostrar que você está engajado na empresa e quer não apenas crescer lá dentro, mas também ver a própria organização melhorar e evoluir, é contribuindo com novas ideias. Não tenha medo de expor suas ideias. Mesmo que elas tenham que ser lapidadas para se enquadrar no que a empresa precisa, só de mostrar esse ímpeto de melhorar o cenário organizacional já atrai bons olhares.
5 – Pesquise bem os critérios de promoção
Converse com os gestores, com os colegas da sua área e faça uma boa pesquisa para saber o que é necessário para alcançar um novo cargo. Desta maneira, você consegue traçar planos e metas para alcançar esses critérios e colocar em prática o seu objetivo de crescimento profissional.
6 – Estude a possibilidade de mudar de área
Talvez a área em que você se encontra atualmente seja a razão pela qual está estagnado na empresa. Levando isso em consideração, a mudança de área pode ser bem-vinda e servir como gatilho para te impulsionar rumo ao crescimento. Conversar com os líderes e entender se esse ajuste é possível pode ser uma boa ideia.
7 – Ouça atentamente aos feedbacks e coloque em prática
Peça feedbacks em relação ao seu desempenho e coloque em prática tudo aquilo que for dito para que você melhore. Mostrar que é capaz de aprender com os seus erros e evoluir a cada dia certamente vai deixar uma boa impressão aos seus gestores.
8 – Aperfeiçoe suas habilidades
Saber os próprios pontos fortes e as habilidades que você domina é essencial para ter em mente onde concentrar toda a sua atenção. Uma dica é aperfeiçoar aquilo em que você já é bom, para se tornar ainda melhor. Quanto mais conhecimento tiver sobre um determinado assunto em que já consiga se destacar naturalmente, melhor.
Além de aperfeiçoar as habilidades, continuar os estudos pode ser essencial para alcançar o crescimento profissional dentro da empresa. Fazer uma pós-graduação, por exemplo, ajuda a manter o currículo atualizado e demonstra sede de conhecimento, uma característica que marca positivamente o colaborador.
