Questões de diversidade e inclusão já fazem parte das organizações. Elas são um reflexo das mudanças sociais e culturais, que destacam a importância de contar com equipes diversas e garantir sua inclusão. Porém, como implementar medidas eficazes nas empresas? Foi justamente por isso que a pós-graduação em Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações foi desenvolvida.
Com ela, você vai se aprofundar nos conceitos e práticas de diversidade e inclusão, além de aprender mais sobre educação corporativa e se tornar um verdadeiro especialista na área. Então, para descobrir tudo sobre o curso, continue lendo o texto!
Como é a pós-graduação de Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações?
O mundo corporativo já entendeu que equipes diversas significam mais criatividade, produtividade, inovação e uma reputação fortalecida no mercado. Nos últimos anos, o tema se estabeleceu nas corporações e criou uma nova demanda para as empresas: os profissionais especialistas em diversidade e inclusão.
Afinal de contas, as companhias precisam de colaboradores e líderes capazes de promover uma cultura organizacional que reconheça e valorize as diferenças, potencializando o talento de todos.
Nesse contexto, a pós em Diversidade e Inclusão foi criada justamente para te capacitar para este cenário. Com ela, você será capaz de aplicar medidas e políticas eficientes na área, indo além da conformidade com as leis vigentes. O foco é fazer com que você gere impactos positivos relevantes na produtividade e no ambiente organizacional.
Sendo assim, a matriz curricular e todos os materiais do curso foram desenvolvidos para que você consiga ir além. Com pensamento crítico, você sairá da especialização capaz de criar e executar programas de treinamento empresarial, com foco em diversidade e inclusão, desempenhando um papel transformador e positivo na cultura empresarial.
Para que serve o curso de Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações?
Para que isso se torne realidade, ao longo do curso você vai desenvolver e reforçar habilidades fundamentais para desempenhar um excelente trabalho. Por exemplo, elas incluem:
- Elaborar programas de treinamento educacional para empresa, com foco em diversidade e inclusão;
- Mensurar e analisar a efetividade de ações voltadas para diversidade e inclusão, usando métricas adequadas para evidenciar retorno financeiro;
- Promover a diversidade por meio da inclusão de grupos historicamente marginalizados;
- Implementar abordagens que assegurem a participação de todos no processo educacional;
- Encabeçar projetos de inclusão;
- Ser uma liderança em projetos de igualdade dentro da empresa;
- Apoiar alterações nas políticas e procedimentos que beneficiem a todos.
Quais as modalidades de estudo para Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações?
Um curso bastante robusto, não é mesmo? E a boa notícia é que a pós-graduação acontecerá integralmente no ambiente virtual. Afinal de contas, essa é uma pós EAD, que garante que distâncias geográficas não serão um impeditivo para nenhum profissional se especializar e conseguir crescer na carreira.
Dá para fazer a pós em Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações EAD?
Dessa maneira, sim, é possível fazer a especialização em Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações a distância.
Isso acontecerá por meio de uma plataforma integrada, o Ambiente Virtual de Aprendizagem, conhecido como AVA. Nele, você terá acesso a tudo o que precisa para se formar, em especial às videoaulas gravadas, que vamos detalhar em breve.
Quem pode fazer pós-graduação em Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações?
O curso foi desenhado para profissionais graduados em cursos variados. Por exemplo, administradores, psicólogos, profissionais de RH, educadores e muitos outros podem se beneficiar da pós. Desde que tenham interesse em aprender mais sobre práticas inclusivas e estratégias educacionais no contexto corporativo.
Além disso, gestores, líderes e educadores fazem parte do público da especialização. Podendo, assim, aprender bastante sobre diversidade e inclusão para contribuir para um ambiente mais justo e igualitário no trabalho.
Quanto tempo dura a especialização em Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações?
A pós-graduação tem 360 horas de carga horária, divididas em uma matriz curricular de nove disciplinas. Tendo em vista que todas as aulas são videoaulas gravadas, no momento da inscrição você poderá escolher em quanto tempo vai finalizar o curso: em 4, 6 ou 10 meses.
Dessa maneira, você estará no controle da sua especialização, organizando seus estudos de acordo com as suas possibilidades e rotina. Por exemplo, profissionais com rotinas mais intensas vão se identificar mais com a pós de 10 meses, com mais tempo para se dedicar ao curso. Por outro lado, quem tem pressa e pode reservar mais horas diárias ao estudo pode escolher a pós em 4 ou 6 meses.
Isso tudo sem nenhum prejuízo à qualidade da especialização. Afinal de contas, as suas aulas serão as mesmas em qualquer uma das opções de duração. A única diferença será o tempo de liberação entre as disciplinas. Quanto mais rápido o seu curso, menos tempo de abertura entre uma disciplina e outra.
Quais as disciplinas da pós-graduação em Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações?
Já que começamos a abordar as disciplinas, que tal descobrir um pouco mais sobre cada uma delas? Abaixo você encontrará uma descrição completa das aulas, compreendendo ainda mais como será a sua jornada acadêmica.
1 – Educação corporativa como estratégia organizacional
Na sua primeira disciplina da pós, você vai explorar os conceitos que sustentam o desenvolvimento científico da educação corporativa. Suas aulas também vão abordar estratégias organizacionais para projetos de educação, modelos práticos e indicadores de desempenho para a performance dos programas.
2 – Ferramentas e framework digital da educação corporativa
Em seguida, a especialização vai focar no histórico da educação corporativa e suas ramificações.
Como, por exemplo, os conceitos de gestão do conhecimento, aprendizagem organizacional, interação com a educação corporativa, estratégias de pedagogia empresarial e uso da educação corporativa nas estratégias de Employer Branding.
3 – Cultura organizacional
Para deixar o aprendizado ainda mais robusto, sem nenhuma ponta solta, você vai mergulhar no conceito de cultura organizacional. Sendo assim, as aulas desta disciplina serão sobre:
- Elementos que compõem a cultura das organizações;
- Funcionamento das organizações em função de valores, crenças, rituais, normas e outros elementos;
- Estratégias para a construção de uma cultura diversa e inclusiva;
- Comunicação nos processos de mudança organizacional;
- Jornada de evolução cultural nas empresas.
4 – Construindo uma liderança inclusiva
Dando continuidade à jornada da pós, você terá uma disciplina inteira para aprender mais sobre a construção de uma liderança inclusiva. Nela, suas aulas vão discorrer sobre os princípios de empoderamento feminino defendidos pela ONU Mulheres e a relação de grupos minorizados e sua evolução na carreira.
Ademais, você também vai aprender sobre os benefícios das lideranças inclusivas para as organizações e sobre as melhores práticas na promoção da liderança inclusiva.
5 – Treinamento e desenvolvimento
Falar sobre educação corporativa exige que você tenha conhecimentos específicos sobre treinamento e desenvolvimento. Por isso, aqui você vai estudar sobre os princípios da pedagogia, elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, e-learning, trilhas de aprendizagem e metodologias ágeis.
Tudo para compreender o aprendizado em adultos e aprender técnicas e métodos para a implantação de planos de desenvolvimento organizacionais.
6 – Grupos minorizados e trabalho: avanços e desafios em diversidade de gênero e pluralidade afetivo-sexual
Passando da metade da sua pós-graduação, você entrará em uma etapa fundamental para o seu desenvolvimento. Ele é o estudo de grupos minorizados e trabalho. A primeira disciplina sobre o tema será focada em diversidade de gênero e pluralidade afetivo-sexual.
Nela, você vai estudar os momentos históricos que marcaram o avanço de políticas de diversidade e inclusão, identificar seus principais conceitos, analisar as condições das mulheres e da comunidade LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho. Bem como os desafios e limitações, com foco na promoção das melhores práticas.
7 – Grupos minorizados e trabalho: inclusão de pessoas com deficiência e diversidade geracional
Em seguida, você vai se debruçar sobre a inclusão de pessoas com deficiência e diversidade geracional. Assim, suas aulas vão incluir temáticas como:
- Características de diferentes gerações no ambiente de trabalho;
- Desafios que dificultam o trabalho intergeracional;
- Principais tipos de condições de deficiência, desafios de inclusão e permanência de pessoas com deficiência no mercado de trabalho;
- Melhores práticas para promover relações mais humanas e produtivas.
8 – Grupos minorizados e trabalho: desafios históricos e implementação da diversidade étnico-racial
A última disciplina desse módulo será sobre a diversidade étnico-racial. Ou seja, você vai estudar os conceitos centrais das relações étnico-raciais, reconhecer estereótipos racistas, valorizar as contribuições da cultura africana e afro-brasileira, e aprender a incluir práticas e conteúdos na perspectiva da educação das relações étnicas-raciais.
9 – Inteligência artificial: conceitos, ferramentas e aplicações
Finalizando o curso, que tal aprender mais sobre inteligência artificial, um recurso que poderá te ajudar de forma intensa tanto nas práticas de diversidade e inclusão, quanto na educação corporativa?
Para isso, você vai mergulhar nos conceitos de IA, suas soluções possíveis, aprender a coletar, preparar e explorar dados para treinar modelos de IA, compreender seus desafios éticos e sociais e ainda estudar suas tendências e avanços.
Quanto custa a pós-graduação em Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações?
O investimento na pós tem seus valores descritos no site, e você poderá realizar o pagamento de forma bastante facilitada, sabia? De acordo com a duração escolhida para o curso, as suas opções de pagamento serão inúmeras, conforme explicamos abaixo.
Pós EAD de 6 ou 10 meses:
- Pagamento à vista: no Pix, cartão de crédito ou boleto bancário;
- Parcelamento em 6 ou 12 vezes: no Pix, boleto bancário, cartão de crédito parcelado ou cartão de crédito recorrente, sem ocupar o seu limite;
- Parcelamento em 18 vezes : no Pix, cartão de crédito recorrente ou boleto bancário.
Pós EAD de 4 meses:
- O pagamento pode ser feito em 1x (à vista), 4x e 8x com Pix, boleto bancário e cartão de crédito parcelado e recorrente.
Como entrar na pós-graduação em Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações?
A forma de pagamento será escolhida no momento da inscrição no curso, que é bastante simples e sem burocracias desnecessárias. Isso tudo porque ela será virtual.
Faça sua inscrição no site da pós-graduação
Deste modo, para se inscrever na pós você só precisa de um diploma de graduação, seja em um bacharelado, licenciatura ou curso técnico. Tendo em vista que apenas profissionais graduados podem fazer uma especialização.
Então, basta acessar o site e completar todo o processo online. Ele consiste no envio dos seus dados e documentos, escolha da modalidade e da forma de pagamento, apenas. Bem fácil, não é mesmo?
Quais as exigências para se formar na pós em Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações?
Chegando no fim do curso, as suas exigências para receber o certificado de conclusão de curso serão:
- Frequência: ter ao menos 75% de presença nas aulas de toda a pós-graduação;
- Avaliações: garantir uma nota mínima 7,0 nas avaliações de todas as disciplinas do curso.
Por que cursar Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações na Anhanguera?
Para finalizar, você vai entender por que a Anhanguera é a melhor escolha para a sua pós-graduação. A instituição de ensino superior conta com inúmeros benefícios e vantagens, que vão deixar sua pós ainda mais completa e robusta, com foco nos desafios do mercado de trabalho.
Veja abaixo alguns de seus grandes pontos positivos:
- Ambiente Virtual de Aprendizagem, o AVA: ele concentrará todos os aspectos da especialização, incluindo aulas, materiais extras, tutoria, secretaria virtual, biblioteca virtual e muito mais;
- Videoaulas gravadas ministradas por professores qualificados: todas as suas aulas serão gravadas, desenvolvidas e ministradas por professores de excelência, com conteúdos atualizados e alinhados às tendências do mercado;
- Acesso à pós onde e quando você quiser: o ambiente virtual poderá ser acessado por computador ou celular sempre que você quiser, sem horários para aulas e nenhum impeditivo para os seus estudos;
- Materiais extras e biblioteca virtual: para deixar a pós mais completa, você terá materiais de leitura, slides, podcasts, indicações de leituras extras e acesso à maior biblioteca virtual da América Latina;
- Sistema completo de tutoria: ficou com dúvidas nas aulas? Não se preocupe, você poderá interagir o tempo todo com os tutores, que são especialistas na área, para esclarecer questionamentos, receber dicas e aprender com quem já esteve no seu lugar;
- Secretaria virtual: para resolver questões administrativas e financeiras, incluindo emitir seu certificado de conclusão de curso e carteira de estudante, conte com a secretaria virtual, também disponível no AVA.
Sendo assim, você já sabe que a pós-graduação em Educação Corporativa e a Diversidade e Inclusão nas Organizações é perfeita para os seus objetivos profissionais. Não perca tempo e coloque o seu futuro em primeiro lugar, faça sua inscrição e comece a sua transformação ainda hoje.
