A empregabilidade se tornou um dos principais assuntos no atual mercado de trabalho. Isso porque esse é um fator essencial no momento de fazer escolhas sobre a carreira profissional, começar um emprego e se manter dentro de uma empresa.
O que é empregabilidade e qual sua importância?
A empregabilidade pode ser considerada um movimento do mercado de trabalho que busca a constante redução de custos, aumento da produtividade e a melhoria do nível de serviços prestados. De maneira prática, é exigido que o profissional tenha um conjunto de conhecimentos técnicos e comportamentais com foco na maior eficiência, capacidade de inovar, de propor soluções criativas e de se relacionar com outros profissionais.
Esse fator pode ser aplicado em dois cenários: a capacidade de conseguir um emprego e a aptidão para manter-se empregado. Para ambos os casos, o profissional tem que estar atualizado com as mudanças de tecnologia e suas demais atualizações.
Aqueles profissionais que desenvolvem suas competências e ficam atentos às necessidades das empresas estão mais aptos a se adaptar e reinventar de acordo com as exigências atuais do mercado de trabalho. Como consequência, eles também são mais capazes de manter o índice de empregabilidade alto.
Como aumentar seu índice de empregabilidade?
Você já sabe o que significa empregabilidade, mas quais são os atributos necessários para se diferenciar no mundo do trabalho e aumentar esse índice?
1 – Exerça o autoconhecimento
É importante se conhecer para adquirir as chamadas “soft skills” – habilidades consideradas essenciais nos dias de hoje. Elas têm a ver com inteligência emocional e habilidades de comunicação e resolução de problemas.
Faça uma análise das suas experiências e compreenda as atividades que mais despertam seu interesse. Parece algo simples, mas, especialmente no mundo corporativo, é muito comum encontrar profissionais que não reconhecem suas potencialidades, não sabem quais são suas afinidades e não compreendem qual é sua verdadeira missão.
Uma dica que pode ajudar a entender com clareza sua essência é criar objetivos de acordo com as coisas que você realmente gosta de fazer, entendendo o que te comove dentro e fora da sua profissão. Se achar necessário, você pode entrar em contato com especialistas no assunto, como coaches.
2 – Foque no trabalho em equipe
Uma das atitudes imprescindíveis de um bom profissional é ser capaz de usar o conhecimento dos integrantes da equipe em prol do coletivo, valorizando a contribuição de cada um para a empresa. Para isso, é preciso manter a comunicação alinhada e um bom clima organizacional, em que todos possam trabalhar de forma colaborativa.
Além disso, a cultura nas empresas está cada vez mais ligada aos colaboradores que incentivam a coletividade colocando a mão na massa. Essa é uma habilidade essencial para a resolução de problemas, por exemplo, quando é preciso solucionar impasses e possibilitar que os colaboradores encontrem o melhor jeito de desempenhar suas funções.
3 – Invista em capacitação
Busque investir na sua carreira e adquira uma nova perspectiva de mercado. Existem inúmeras formas para fazer isso: palestras, workshops, cursos, conversas com outros profissionais ou até mesmo leituras de conteúdos da sua área de atuação.
É importante mencionar que deve-se evitar buscar se capacitar apenas quando cometer um erro. Sele o compromisso consigo mesmo de investir na melhoria contínua e sempre se aperfeiçoar. Isso também irá ajudar na sua evolução.
4 – Seja proativo, ético e automotivado
Essas três características são muito importantes quando falamos sobre aumentar o índice de empregabilidade. Juntas, elas conseguem criar a base para o “profissional ideal”. Quer entender por que elas são tão importantes? Nós explicamos cada uma abaixo:
- Proatividade: o indivíduo assume responsabilidades dentro da sua função no trabalho e fica atento em antecipar às possíveis soluções, entregando os resultados esperados de maneira mais eficiente para a empresa.
- Ética: é um conjunto de atitudes muito valorizadas, como ter respeito às normas estabelecidas pela empresa e pela legislação em vigor dentro dela e não usar informações privilegiadas para adquirir vantagens pessoais, por exemplo.
- Motivação: se manter firme diante das dificuldades que surgirem, ter uma visão de futuro e trabalhar em sintonia e em harmonia com os demais colegas de trabalho.
5 – Faça um bom networking com os demais colaboradores
É ótimo para conhecer melhor as pessoas da sua equipe e, também, de outros times para criar uma boa rede de contatos. A proximidade com seus colegas é tão importante quanto se conectar ao seu chefe. Isso porque fica mais fácil realizar as tarefas quando a equipe está unida e se comunicando de maneira eficiente.
Outro ponto, que também tem a ver com empregabilidade, é como criar essas amizades que podem te ajudar fora do escritório, já que se manter próximo de colegas de trabalho colabora para futuras contratações ou participação em projetos que vão além do seu trabalho.
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